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DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
Aula 4 – Partes e procuradores. Dissídio Individual. Fase postulatória; requisitos da petição inicial; condições da ação; pressupostos processuais
 
Professora: Maria Inês Gerardo
Tema da Apresentação
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO - Profª: Maria Inês Gerardo
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Aula 4 – Partes e Procuradores; Dissídios individuais 
Conteúdo Programático desta aula
Partes e Procuradores
 Partes: capacidade para ser parte; capacidade postulatória – jus postulandi; 
 representação por advogado; assistência judiciária; 
 representação e assistência; litisconsórcio. 
 Substituição processual. Sucessão processual.
 Dissídio Individual:
 	procedimento ordinário; procedimento sumaríssimo; procedimento sumário; 
	Fase postulatória; requisitos da petição inicial; condições da ação; pressupostos processuais
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PARTES 
E 
PROCURADORES
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  Partes, no sentido processual, são as pessoas que pedem ou em relação às quais se pede a tutela jurisdicional
PARTES E PROCURADORES
(ART. 791 A 793, CLT
A capacidade para ser parte é aquela que se inicia com o nascimento com vida, embora a lei já garanta ao nascituro, desde a concepção, os direitos fundamentais 
(art. 2º, do Código Civil). 
Além das pessoas naturais possuem capacidade para serem partes os entes abstratos tais como as pessoas jurídicas, massa falida, espólio, etc. 
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REPRESENTAÇÃO DAS PARTES EM AUDIÊNCIA
EMPREGADOR: é facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer outro preposto que tenha conhecimento dos fatos, e cujas declarações obrigarão o preponente 
(art. 843, §1º da CLT).
EMPREGADO: se por doença ou qualquer outro motivo ponderoso, devidamente comprovado, não for possível ao empregado comparecer pessoalmente, poderá fazer-se representar por outro empregado que pertença à mesma profissão, ou pelo seu sindicato. 
(art. 843, §2º da CLT).
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Deve ser, necessariamente, empregado da Reclamada (art. 843, §1º, CLT) salvo quanto à Reclamação Trabalhista de empregado doméstico e micro empresa ou empresa de pequeno porte (art. 54, Lei Complementar 123/06 
(Súmula nº 377 do TST).	
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Aplicando o conhecimento – Questão objetiva 1 – Semana 5 
(CESPE/OAB – 2008.3) No que diz respeito à representação processual na justiça do trabalho, assinale a opção correta. 
a) Se, por doença, o empregado não puder comparecer pessoalmente em juízo, poderá ser representado por outro empregado, cabendo a este transigir, confessar e desistir da ação se assim o desejar. 
b) Em regra, é possível, nas reclamações trabalhistas, o empregador ser representado por preposto, mesmo que este não seja empregado do reclamado. 
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Aplicando o conhecimento – Questão objetiva 1 – Semana 5 
c) O empregador de microempresa ou empresa de pequeno porte pode ser representado por terceiros, ainda que estes não façam parte do quadro societário ou do quadro de empregados dessas empresas. 
d) O advogado pode, no mesmo processo em que esteja na condição de patrono do empregador, ser também seu preposto..
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Litisconsórcio consiste na pluralidade de pessoas no pólo ativo (LITISCONSÓRCIO ATIVO) ou no pólo passivo (LITISCONSÓRCIO PASSIVO) ou em ambos (art. 46, do CPC).  
LITISCONSÓRCIO
Há previsão expressa no art. 842, da CLT de litisconsórcio ativo – reclamação plúrima ou dissídio individual plúrimo.
No processo do trabalho é inaplicável o prazo em dobro para contestar, recorrer e falar nos autos quando os litisconsortes tiverem diferentes procuradores (art. 191, do CPC), uma vez que está regra é incompatível com o princípio da celeridade processual inerente ao Processo do Trabalho (OJ nº 310 da SBDI-I, do C. TST). 
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Trata-se de capacidade para estar em juízo. É aquela que é exigida para a prática de todos os atos da vida civil e bem como para a administração dos seus bens (art. 7º, do CPC).
CAPACIDADE PROCESSUAL
Os incapazes são representados ou assistidos por seus pais, tutores ou curadores, na forma da lei civil (art. 8º, do CPC)
No Processo do Trabalho a capacidade processual dá-se aos 18 (dezoito) anos. Os menores de 16 (dezesseis) anos são representados e os maiores de 16 (dezesseis) anos e menores de 18 (dezoito) anos são assistidos (art. 792, da CLT). A capacidade processual pode ser obtida por emancipação – art. 5º, parágrafo único, do Código Civil. 
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Forma de substituição da parte no processo. 
Pode ocorrer por ato inter vivos ou causa mortis 
SUCESSÃO PROCESSUAL 
INTER VIVOS
CAUSA MORTIS
Sucessão trabalhista 
 art. 10 e 448 da CLT
Morte do trabalhador pode ser sucedido pelos dependentes na Previdência Social 
(Lei nº 6.858/80) ou pelo espólio.
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Substituição processual é a autorização legal para que alguém em nome próprio possa demandar em juízo pleiteando direito alheio. É uma exceção à regra do artigo 6º, do CPC. 
No âmbito trabalhista o sindicato pode atuar como substituto processual da categoria. Exemplos: na ação de cumprimento (art. 872, parágrafo único, da CLT e Súmula nº 286, do C. TST); ação sobre insalubridade e periculosidade (art. 195, §2º, da CLT); depósitos do FGTS (art. 25 da Lei nº 8.036/90). 
SUBSTITUIÇÃO PROCESSUAL 
O entendimento predominante é que o art. 8º, III, da CRFB/88 c/c art. 513, “a”, da CLT autorizam o sindicato a atuar como substituto processual da categoria.
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PARTES E PROCURADORES
(ART. 791 A 793, CLT
É a capacidade reconhecida pelo ordenamento jurídico para a pessoa praticar pessoalmente, diretamente, atos processuais. 
CAPACIDADE POSTULATÓRIA 
(jus postulandi)
No processo do trabalho a capacidade postulatória é facultada SOMENTE aos empregados e empregadores – art. 791 da CLT (jus postulandi) e art. 839, alíena “a” da CLT. 
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 Art. 791 - Os empregados e os empregadores poderão reclamar pessoalmente perante a Justiça do Trabalho e acompanhar as suas reclamações até o final.
PARTES E PROCURADORES
(ART. 791 A 793, CLT
JUS POSTULANDI
CAPACIDADE POSTULATÓRIA
LIMITA-SE às Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho, 
AR - AÇÃO RESCISÓRIA
AC - AÇÃO CAUTELAR
MS - MANDADO DE SEGURANÇA
RECURSOS TST
A
D
V
O
G
A
D
O
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Representar quer dizer estar presente no lugar de outra pessoa praticando atos que esta lhe tenha confiado.
REPRESENTAÇÃO POR ADVOGADO
  O art. 791, §1º, da CLT faculta a representação do empregado e do empregador por advogado. 
Se a parte optar por ser representada por advogado, deverá juntar aos autos o instrumento do mandato, que é a procuração – art. 37, CPC.
MANDATO TÁCITO OU APUD ACTA 
Ocorre quando consignada a presença do advogado na ata de audiência 
OJ nº 286, II, da SBDI-I do C. TST e Súm.164, TST 
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REPRESENTAÇÃO POR ADVOGADO
  A Lei nº 12.437, de 06 de julho de 2011, acrescentou o §3º ao art. 791, da CLT, estabelecendo que: “A constituição de procurador com poderes para o foro em geral poderá ser efetivada, mediante simples registro em ata de audiência, a requerimento verbal do advogado interessado, com anuência da parte representada.”
MANDATO TÁCITO OU APUD ACTA 
Não é válido o substabelecimento de advogado investido de mandato tácito (OJ nº 200, da SBDI-I, do C. TST).
LER: SÚMULA Nº 395, TST 
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REPRESENTAÇÃO POR ADVOGADO
Mandato. Contrato social - desnecessária a exibição dos atos constitutivos da empresa para a validade do instrumento de mandato outorgado ao advogado, pois o art. 12, VI, do CPC não determina a exibição dos estatutos da empresa como condição de validade do mandato outorgado ao advogado, salvo se houver impugnação da parte contrária (OJ nº 255, da SBDI-I, do C. TST)
Mandato – a União, Estados, Municípios, Distrito Federal, suas autarquias e fundações públicas, quando representadas em juízo, ativa e passivamente, por seus procuradores, estão dispensadas da juntada do instrumento de mandato (Súm. 436, TST)
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Na Justiça do Trabalho a assistência judiciária a que se refere a Lei nº 1.060/50, será prestada pelo sindicato da categoria profissional a que pertencer o trabalhador, na forma do artigo 14, caput, da Lei nº 5.584/70. O parágrafo 1º do art. 14 da Lei nº 5.584/70 estabelece que a assistência judiciária é devida aos que perceberam salário igual ou inferior ao dobro do mínimo legal, sendo assegurado igual direito àqueles que perceberem salário superior, uma vez comprovado que não possui condições de demandar em juízo, sem prejuízo do próprio sustento e de sua família.
ASSISTÊNCIA JUDICIÁRIA
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A prova da miserabilidade econômica do trabalhador a que se refere o art. 14, §2º, da Lei nº 5.584/70 é realizada por simples declaração de pobreza, sob as penas da lei, que pode ser realizada na própria petição inicial pelo declarante ou por seu advogado – aplicação do art. 4º, da Lei nº 1.060/50 c/c 1º, da Lei nº 7.115/83 (OJ nº 304 da SBDI-I do TST).
ASSISTÊNCIA JUDICIÁRIA
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Na Justiça do Trabalho, nas lides decorrentes da relação de emprego, os honorários advocatícios não decorrem da mera sucumbência. São devidos no limite máximo de 15% (quinze por cento) do valor da condenação, apenas, quando o trabalhador estiver assistido por advogado pertencente ao sindicado, reversíveis ao sindicato assistente (art. 16 da Lei nº 5.584/70) – Súmulas nºs 219 e 329 do TST. 
HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS
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Aplicando o conhecimento – Questão objetiva – Semana 5 
02. (CESPE/OAB – 2008.2) Segundo orientação do TST, na justiça do trabalho, a condenação em honorários advocatícios, necessariamente, requer 
a) a simples procuração do advogado juntada aos autos. b) a assistência por sindicato e o benefício da justiça gratuita, de forma concomitante. 
c) a assistência por sindicato, apenas. 
d) o benefício da justiça gratuita, apenas.
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Aplicando o conhecimento – Caso concreto 1 – Semana 5 
(CESPE/OAB - 2008.1) Em uma audiência trabalhista, o procurador da empresa reclamada apresentou a procuração que lhe outorgava poderes para representar a empresa em juízo, sem ter apresentado o contrato social nem o estatuto da empresa, e o advogado do reclamante não apresentou nenhuma impugnação no que diz respeito à representação processual da empresa. 
Diante da situação hipotética apresentada, questiona-se: é válido o instrumento de procuração apresentado pelo advogado sem a apresentação do contrato social ou estatuto da empresa? Fundamente, juridicamente, a sua resposta.
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Aplicando o conhecimento – Caso concreto 2 – Semana 5 
 Antonio ajuizou ação trabalhista contra a empresa Beta Ltda., que presta serviço à empresa Gama S.A., arrolando, no pólo passivo, ambas as empresas. À audiência compareceram Antonio, os prepostos de ambas as empresas e um advogado para cada parte. Prolatada a sentença, a empresa Gama S.A. interpôs recurso ordinário no prazo de dezesseis dias, utilizando-se da prerrogativa prevista no art. 191 do CPC, de que havia litisconsórcio passivo com procuradores diversos. Considerando que o prazo do recurso ordinário é de 8 (oito) dias, responda, de forma justificada, se o recurso foi interposto no prazo legal. Justifique 
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DISSÍDIOS
INDIVIDUAIS
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 AÇÃO – direito subjetivo, público, autônomo e abstrato de invocar a prestação da tutela jurisdicional do Estado.
	Elementos da ação: partes, pedido e causa de pedir. 
 
 Partes - elementos subjetivos da ação. Pólo ativo = autor (reclamante) e pólo passivo – réu (reclamado).
 
 Pedido - elemento objetivo da ação (objeto). 
	Pedido imediato = tutela jurisdicional pretendida (condenatória, constitutiva, declaratória) 
	Pedido mediato = bem da vida pretendido (horas extras, aviso prévio, etc)	
	
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 Causa de pedir (causa petendi) - motivos fáticos e jurídicos que justificam a tutela jurisdicional. 
	Causa de pedir próxima ou imediata = é a relação jurídica extraída daqueles fatos. 
	Causa
de pedir remota ou mediata = são os fundamentos jurídicos do pedido.
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 - Legitimidade ad causam – refere-se à titularidade ativa e passiva da ação. A legitimidade pode ser ordinária, quando são os próprios titulares dos interesses que estão litigando em juízo, ou extraordinária, quando aquele que está em juízo como parte não é o titular do direito material discutido em juízo. 
 
- Interesse processual – decorre da presença do trinômio necessidade, utilidade e adequação.
 
- Possibilidade jurídica do pedido – o pedido é juridicamente possível quando a pretensão deduzida em juízo está amparada em lei, ou quando não existe proibição expressa dentro do ordenamento jurídico que impeça o juiz de deferir o bem da vida vindicado pelo autor. 
CONDIÇÕES DA AÇÃO
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 - PROCESSO – O processo é o meio, o instrumento que se vale o Estado para exercer a jurisdição. 
Pressupostos processuais
 
	Não tem um número certo de pressupostos processuais. Há divergências doutrinárias.
	
	Alguns autores classificam os pressupostos processuais em:
 
Pressupostos processuais de existência:
Pressupostos processuais de validade. 
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 Pressupostos processuais de existência:
 
 Petição inicial – a ação tem que ter pedido veiculado na petição inicial;
 Jurisdição: o juiz vai julgar a lide tem que estar investido de jurisdição;
 Citação: antes da citação existe ação, mas não há processo. A relação jurídica processual válida só se instaura com a citação do réu. 
 
OBS: A ausência de qualquer desses pressupostos torna inexistente a relação jurídico-processual.
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 Pressupostos processuais de validade. 
	Positivos – devem estar presentes
	Negativos – não podem estar presentes.
Pressupostos processuais positivos de validade:
 
a) Competência do juízo – competência absoluta 
b) Capacidade processual – capacidade de estar em juízo
c) Capacidade postulatória; 
d) Petição inicial apta
e) Imparcialidade do juiz, inexistência de impedimento, suspeição.
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f) Citação válida – a ausência de citação é pressuposto processual de existência. A regularidade da citação é pressuposto processual de validade. Para que o processo se desenvolva validamente é necessário que a citação seja válida.
Pressupostos processuais negativos de validade:
 
 Litispendência
 Coisa julgada
 Convenção arbitral
 Perempção
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Litispendência – Ocorre quando se repete ação idêntica que está em curso - art. 301, § 1º e § 3º, do CPC. Uma ação é idêntica à outra quando tem identidade de partes, causa de pedir e pedido – art. 301, § 2º, do CPC. 
 
Coisa julgada – Ocorre quando se repete ação já decidida por sentença com trânsito em julgado – art. 301, § 3º, do CPC.
 
Convenção arbitral - Incabível nos dissídios individuais – direitos indisponíveis.
 
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Perempção – Se o autor der causa, por três vezes, à extinção do processo por abandono da causa ou não promover atos e diligências que lhe competir, fica a parte autora impedida de renovar a mesma demanda contra o mesmo réu como mesmo objeto (art. 268, parágrafo único, do CPC). No processo do trabalho não há a figura da perempção aos moldes do processo civil. Art. 731 e 732, da CLT
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PROCEDIMENTO: O procedimento é a forma, o modo como os atos processuais se desenvolvem dentro da relação jurídica processual.
 
	No Processo do Trabalho de conhecimento há dois tipos de procedimentos:
 
	Procedimento comum, que se subdivide em ordinário, sumaríssimo e sumário.
 
	Procedimento especial, que é adotado para as ações especiais previstas na própria CLT: inquérito judicial para apuração da falta grave, dissídio coletivo e ação de cumprimento.
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Regra: valor da causa superior a 40 salários mínimos .
(art. 837 a 852 da CLT)
Regra: valor da causa até 40 salários mínimos (art. 852-A até 852-I da CLT)
Valor da causa até 2 salários mínimos (art. 2º, §§ 3º e 4º da Lei nº 5.584/70) 
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Sumaríssimo
	Não será adotado o sumaríssimo quando:
 For parte na demanda ente da Administração Pública direta, autárquica ou fundacional – art. 852-A, parágrafo único, da CLT.
Não se fará citação por edital, incumbindo ao Autor a correta indicação do nome e endereço do Reclamado – art. 852-B, II da CLT.		
 Sociedade de economia mista
 Empresa pública
Não estão incluídas na exceção
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	 O pedido deverá ser certo ou determinado e indicará o valor correspondente (art. 852-B, I da CLT)
 	 Não se fará citação por edital, incumbindo ao Autor a correta indicação do nome e endereço do Reclamado – art. 852-B, II da CLT.		
1
2
Sumaríssimo
A prova pericial é permitida quando a prova do fato o exigir ou for legalmente imposta (art. 852-H, §4º, CLT
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Aplicando o conhecimento – Caso concreto – Semana 6 
(CESPE – 2007.2) - Manoel moveu ação trabalhista contra a empresa Gama, sob o rito do procedimento sumaríssimo. Contudo, ao formular o pedido, o advogado de Manoel não indicou os valores das verbas pleiteadas, limitando-se a afirmar nos pedido o termo “a apurar”. Considerando o caso hipotético em apreço, redija um texto, de forma justificada, acerca de como deve proceder o juiz nessa situação
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Aplicando o conhecimento – Questão objetiva 1 – Semana 6 
(CESPE/OAB 2009.1) Com relação ao procedimento sumaríssimo estipulado na CLT, assinale a opção correta. 
a) O número máximo de testemunhas que cada uma das partes pode indicar é três, devendo elas comparecer à audiência de instrução e julgamento independentemente de intimação ou convite. 
b) Nas reclamações enquadradas no referido procedimento, não é permitida a citação por edital, incumbindo ao autor a correta indicação do nome e do endereço do reclamado. 
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Aplicando o conhecimento – Questão objetiva 1 – Semana 6 
c) Nas reclamações enquadradas no referido procedimento, o pedido pode ser ilíquido, desde que não seja possível a parte indicá-lo expressamente. 
d) O procedimento sumaríssimo é apropriado para reclamação trabalhista com valor de até sessenta vezes o salário mínimo vigente na data do seu ajuizamento.
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Aplicando o conhecimento – Questão objetiva 2 – Semana 6 
(CESPE/OAB 2009.3) Assinale a opção correta acerca do procedimento sumaríssimo. 
a) No âmbito desse procedimento, não será possível a produção de prova técnica. 
b) Tal procedimento é aplicável aos dissídios individuais e coletivos, desde que o valor da causa não exceda quarenta vezes o salário mínimo vigente na data do seu ajuizamento. 
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Aplicando o conhecimento – Questão objetiva 2 – Semana 6 
c) Estão excluídas desse tipo de procedimento as demandas em que seja parte a administração pública direta, autárquica, fundacional ou sociedade de economia mista.
d) A ausência de pedido certo e determinado impõe, além do pagamento das custas sobre o valor da causa, o arquivamento da reclamação. 
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Ação Trabalhista – pode ser escrita ou verbal – Art. 840, CLT
 
	§ 1º - Sendo escrita, a reclamação deverá conter a designação do Presidente da Vara (JUIZ DO TRABALHO DA VARA DO TRABALHO), ou do juiz de direito a quem for dirigida, a qualificação do reclamante e do reclamado, uma breve exposição dos fatos de que resulte o dissídio, o pedido, a data e a assinatura do reclamante ou de seu representante.
	§ 2º - Se verbal, a reclamação será reduzida a termo, em 2 (duas) vias datadas e assinadas pelo escrivão ou secretário, observado, no que couber, o disposto no parágrafo anterior.
PETIÇÃO INICIAL DA AÇÃO TRABALHISTA
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	Tem que ser por escrito:
		Inquérito para apuração de falta grave 
		(art. 	853 da CLT)
		
		Dissídios Coletivos (art. 856 da CLT).
 
	
A ação trabalhista escrita deverá ser formulada em duas vias e desde logo acompanhada dos documentos em que se fundar – art. 787 da CLT
PETIÇÃO INICIAL
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*
- Designação da autoridade judiciária a quem for dirigida;
 
- Qualificação das partes
 
- Breve exposição dos fatos de que resulte o dissídio (fundamentos fáticos e jurídicos
 
- Pedido;
 
- Data e assinatura do reclamante ou seu representante.
 
Requisitos da petição inicial (art. 840, §1º, da CLT)
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Aula 4 – Partes e Procuradores; Dissídios individuais 
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 - Valor da causa: divergência. Corrente majoritária: com o advento da Lei nº 9.957/00, que instituiu o procedimento sumaríssimo, tornou-se obrigatória a inclusão do valor da causa na inicial.
 - Requerimento para citação – notificação citatória é ato processual praticado pelo Diretor de Secretaria (art. 841, da CLT), sendo assim não seria necessário o requerimento de citação. No entanto, é praxe trabalhista constar na petição inicial o requerimento para citação do reclamado.
 - Provas: é praxe nas iniciais trabalhistas constar o protesto pela pela produção de todas as provas em direito admitidas.
 - Pedido: deve ser certo e determinado (art. 286, CPC).
Outros requisitos da petição inicial: art. 282 do CPC
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- Pedido simples ou cumulados – que tem uma única postulação. Cumulação de pedidos ocorre quando há vários pedidos cumulados num mesmo processo. 
 
Cumulação de pedidos: art. 292 do CPC – requisitos: I - que os pedidos sejam compatíveis entre si; II - que seja competente para conhecer deles o mesmo juízo; III – que seja adequado para todos os pedidos o tipo de procedimento.
 
- Pedido sucessivo eventual ou subsidiário – na cumulação sucessiva, o autor formula dois ou mais pedidos, sendo que a análise do posterior depende da procedência do anterior. 
Classificação dos pedidos:
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 - Pedido em ordem sucessiva (art. 289, CPC): não há exclusão de um dos pedidos, mas a possibilidade de o Juiz conhecer do posterior se não acolher o anterior. 
 
- Pedido alternativo (art. 288, CPC): quando a natureza da obrigação permite ao devedor cumprir a obrigação de mais de um modo, sendo que um exclui o outro
Classificação dos pedidos:
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	- Art. 264 do CPC – alteração do pedido - feita a citação é defeso ao autor modificar o pedido ou a causa de pedir, sem consentimento do réu. 
 
	- Art. 294 do CPC: aditamento - antes da citação o reclamante pode aditar o pedido (acréscimo de fundamentação e de pedidos). 
Desistência da ação = pode ocorrer antes da contestação sem a concordância da parte contrária. Após a contestação, só com a concordância do réu. (art. 267, §4º, do CPC).
Alterações do pedido
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Hipóteses de inépcia da petição inicial - art. 295, parágrafo único do CPC.
I – faltar o pedido ou a causa de pedir; 
II- quando da narração dos fatos não decorrer logicamente a conclusão; 
III – quando o pedido for juridicamente impossível; 
IV – quando contiver pedidos incompatíveis entre si.
 
Constatada a inépcia da petição inicial o juiz deverá conceder o prazo de 10 dias para o reclamante emendar a petição inicial, sob pena de extinção
INÉPCIA
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Art. 284 do CPC: verificando o juiz que a inicial não preenche os requisitos exigidos pelos arts. 282 e 283 do CPC, ou que apresenta irregularidades e defeitos capazes de dificultar o julgamento do mérito, determinará que o autor a emende, ou a complete, no prazo de 10 dias, sob pena de indeferimento da petição inicial (art. 284, parágrafo único do CPC).
 
- Súmula 263 do TST: prevê a adoção da norma do artigo 284, CPC em sede trabalhista.
 
EMENDA À PETIÇÃO INICIAL
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Próxima aula: Semanas 7 e 8
Audiência; comparecimento das partes: ausência do Reclamante - arquivamento; ausência da Reclamada - revelia e confissão. Proposta conciliatória: momento processual; efeitos.
Defesa do reclamado: oral ou escrita; contestação; exceção; reconvenção.
Fazer o caso concreto do Plano de Ensino 
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Maria Inês Gerardo
“Evite desencorajar-se: mantenha ocupações e faça do otimismo a maneira de viver. Isso restaura a fé em si”
 (Lucille Ball)
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