Aula 02 - O Direito Coletivo do Trabalho

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O DIREITO COLETIVO DO O DIREITO COLETIVO DO 
TRABALHOTRABALHO
Relações Trabalhistas e Sindicais
Aula 02 - 22/08/2011
OBJETIVOS
• Entender e Explicar a definição e o conceito deDireito 
Coletivo do Trabalho.
• Identificar os Ramos do Direito Coletivo do Trabalho.
• Identificar a relevância do Direito Sindical e a sua forma 
de tutela ou proteção.
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• Direito Coletivo do Trabalho
– Estuda as relações coletivas a serem observadas no contrato de 
trabalho, gerando efeito sobre tal pacto.
• Direito Sindical
– Diz respeito ao sindicato e sua organização
• Direito Corporativo
– Diz respeito à organização sindical e à organização da ação do 
Estado de forma a desenvolver a economia.
DENOMINAÇÃO
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• Relações coletivas de trabalho são relações jurídicas 
que têm como sujeitos os sindicatos de trabalhadores e 
os sindicatos de empregadores ou grupos e como causa 
a defesa dos interesses coletivos dos membros desses 
grupos.
Definição de Relações Coletivas de 
Trabalho
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• é mais amplo que o Direito Sindical, pois há outros 
sujeitos coletivos além dos sindicatos.
– Ex.: Representação dos trabalhadores na empresa
DIREITO COLETIVO DO TRABALHO
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• Organização sindical
– Natureza jurídica;
– Proteção à sindicalização
– Órgãos;
– Eleições sindicais e as Receitas dos sindicatos;
– Acordos e Convenções Coletivas de Trabalho;
– Greve;
– Lockout;
– Outras formas de solução dos conflitos coletivos.
Elementos
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RELAÇÕES COLETIVAS X INDIVIDUAIS 
• Sujeitos:
– grupos de 
trabalhadores e de 
empregadores, 
normalmente 
representados pelos 
sindicatos trabalhistas 
e patronais, sendo 
então relações 
intersindicais.
– grupos de empregados 
e uma ou mais 
empresas, sem a via 
sindical-patronal, com 
a finalidade de tutelar 
os interesses daquele 
grupo específico 
• Sujeitos
– trabalhadores 
individualmente 
considerados e não 
como parte de um 
grupo.
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RELAÇÕES COLETIVAS X INDIVIDUAIS
• Interesse
– Interesses grupais, 
referem-se a uma 
coletividade, sendo 
comuns a todos os 
seus membros.
• Interesse
– Interesses isolados, 
autônomos, não se 
comunicam entre as 
diversas pessoas 
porque pertencem à 
esfera jurídica de uma 
só delas 
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RELAÇÕES COLETIVAS X INDIVIDUAIS
• Causa
– A causa nas relações 
coletivas é a defesa 
dos interesses grupais, 
portanto causas 
abstratas e gerais.
• Causa
– A causa é a defesa de 
interesses isolados e 
específicos das 
pessoas, logo 
concretas e 
específicas.
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RELAÇÕES COLETIVAS X INDIVIDUAIS
• Esfera normativa
– A esfera normativa das 
relações coletivas é 
ampla.
– Das relações coletivas 
de trabalho resultam 
convenções coletivas 
de trabalho que são 
normas genéricas, para 
todo um grupo de 
trabalhadores.
• Esfera normativa
– A esfera normativa das 
relações individuais é 
restrita.
– Das relações 
individuais resultam 
cláusulas do contrato 
de trabalho que são 
normas 
individualizadas, para 
um trabalhador 
individualmente 
considerado.
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• Segundo os sujeitos: relações coletivas sindicais e não 
sindicais.
• Segundo a polaridade dos sujeitos: bilaterais e 
unilaterais.
• Segundo o grau das entidades sindicais envolvidas: 
sindicatos de base e entidades sindicais de segundo 
grau.
CLASSIFICAÇÃO DAS RELAÇÕES 
COLETIVAS DE TRABALHO
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• Quanto ao meio: relações coletivas de conflito (greve e 
lock out) e de composição (negociações coletivas); 
formais e informais.
• Quanto ao objeto: econômicas e sociais; legais e ilegais.
CLASSIFICAÇÃO DAS RELAÇÕES 
COLETIVAS DE TRABALHO
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• PODER NORMATIVO = é o poder de criar normas e 
condições de trabalho que serão obrigatórias em todo o 
grupo.
• AÇÃO COLETIVA OU DISSÍDIO COLETIVO = processo 
judicial que exigirá uma decisão do Tribunal do Trabalho. 
A decisão denomina-se sentença normativa.
REFLEXOS JURÍDICOS DAS RELAÇÕES 
COLETIVAS DE TRABALHO
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• Estudo de caso: CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL E 
NÃO-FILIADOS A SINDICATO
Reflexão
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• MARTINS, Sérgio Pinto. Direito do trabalho. 26. ed. São 
Paulo: Atlas, 2010.
BIBLIOGRAFIA
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BOA SEMANA A TODOS!
• rafael.naves@go.estacio.br
• @rafaelnaves
Foco no Aluno Gente Meritocracia Qualidade Foco no Resultado Inovação Simplicidade Ética
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