Ética Na Administração Pública

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UNIVERSIDADE FEDERAL DE ALAGOAS
BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
campus de arapiraca
Liliana Vanessa Pininga torres
ÉTICA NAS RELAÇÕES DE TRABALHO
ARAPIRACA/ AL
 2017
liliana vanessa pininga torres
ÉTICA NAS RELAÇÕES DE TRABALHO
 
	Projeto de pesquisa apresentado à disciplina Metodologia do Estudo e Pesquisa em Administração da Universidade Federal de Alagoas como requisito parcial para obtenção de nota.
Orientador: Prof. Ms. Marcelo Silva
 
 
ARAPIRACA/AL
2017
SUMÁRIO
	1. INTRODUÇÃO.................................................................
	
	
2. PROBLEMA DE PESQUISA.............................................................................
	
	
3. JUSTIFICATIVA...............................................................................................
	
	
4. HIPOTESES.......................................................................................................
	
	
5. OBJETIVOS ......................................................................................................
	
	
6. REFERENCIAL TEÓRICO.............................................................................
	
	
7. METODOLOGIA...............................................................................................
	
	
8. CRONOGRAMA..................................................................................................
	
	
9. REFERÊNCIAS............................................................................................
	
	
APÊNDICE.......................................................................................................
	
1. INTRODUÇÃO
	A sociedade vem sofrendo com a falta de ética, tanto no âmbito profissional como no dia-a-dia, sendo a ética imprescindível para nossa atuação no ambiente de trabalho, em que nós devemos agi de forma correta, objetivando um bem comum. O debate sobre a ética é muito antigo e evidenciou-se devido a problemas como poluição, corrupção, desemprego e proteção dos consumidores, entre outros que envolvem as organizações, públicas ou privada. A ética profissional é um composto de valores e atitudes positivas de muita importância, que vai mostrar que profissional você é, quais atitudes devem ser tomadas para gerar outros benefícios, como o bom funcionamento das atividades da empresa e das relações de trabalho entre os funcionários.
	Segundo os autores Janes Fidélis Tomelin e Noberto Siegel: 
Ao longo da história da humanidade, a ética foi entendida como parte integrante do pensamento filosófico. Que por sua vez, ficou conhecido como filosofia moral. Os filósofos, cada um em sua época, procuraram estabelecer princípios e pressupostos de compreensão da ética e da moral. Em cada época, o campo de compreensão foi se ampliando e adquirindo novos sentidos; isto fez com que as ações e as condutas das pessoas fossem sendo compreendidas de maneira diferenciada. [...] (Filosofia / Tomelin, Janes Fidélis; Siegel, Noberto – Associação Educacional Leonardo da Vinci (ASSELVI). – Indaial: Ed. ASSELVI, 2005).
Ou seja, a ética é parte significativa em todas as relações entre pessoas, seja na sociedade ou nas profissões. 
	Esse projeto tem como objetivo analisar a ética nas relações de trabalho como ponto chave para o bem-estar e convivência na organização. Apresenta a ética como um grupo de valores morais que dirigem a conduta humana na sociedade, servindo para que haja um equilíbrio e um bom funcionamento social, estruturada por uma sociedade com base nos valores históricos e culturais.
2. PROBLEMA DE PESQUISA
É através da ética que o ser humano define o que é bom e correto e o que ele deveria assumir, visando o bem em comum. A evolução dos seus princípios deu-se com o processo evolutivo da humanidade, ela é insubstituível para a nossa conduta. 
Para que haja conduta ética é preciso que exista o agente consciente, isto é, aquele que conhece a diferença entre bem e mal, certo e errado, permitido e proibido, virtude e vício. (CHAUÍ, 1997)
Com base nisso, tem-se o seguinte problema de pesquisa: Como ela nasce de um indivíduo, não é possível separar ética da sociedade e a ética corporativa, pois comportamentos e ações terão o mesmo efeito em ambos os lugares. Pois se uma pessoa possui a capacidade de criar fofocas e intrigas na sociedade, em seu local de trabalho ela irá agir diferente? 
Esse projeto destina-se a todos que tenha o interesse de diferenciar e destacar em sua empresa a ética profissional, objetivando o melhor desempenho entre seus funcionários e que favoreça sua organização.
3. JUSTIFICATIVA
Para entender os motivos do interesse do Projeto e corresponder à necessidade de sua aplicação, é necessário se atentar para o que realmente é a Ética, pois atualmente o desrespeito e a falta de compromisso está cada vez mais levando as empresas à conflitos, visto que seus funcionários estão cada vez mais competitivos e esquecendo o lado humano nas relações. Para isso, devemos identificar algumas posturas éticas como profissionais: 
Saber ouvir; 
Saber chamar atenção de alguém;
Não fazer fofocas;
Saber trabalhar em equipes; 
Não humilhar as pessoas;
Ter cuidado com apelidos e brincadeiras;
Ter pontualidade;
Não abusar do poder;
Educação e respeito ao próximo;
Buscar crescimento profissional.
Para justificar esse projeto, traçamos, com base em Chauí (1997), Janes Fidélis Tomelin e Noberto Siegel (2005) e sobre o Código de Ética, os pontos de como ser ético e do que realmente é a Ética.
4. HIPOTESES
É correto empresas e interesses privados participarem da escolha de governantes e dirigentes, por meio do financiamento de campanhas políticas? O que esses patrocinadores pedem, em troca de seu apoio, aos candidatos que ajudaram a eleger?
Quais são as obrigações da empresa com seus funcionários? Que tipos de compromissos a empresa pode exigir de seus funcionários? Que participação os funcionários devem ter nas decisões que afetam a empresa?
Diante da problemática apresentada no projeto, a quem cabe a responsabilização pela conduta ética? 
5. OBJETIVOS 
Geral: 
Desempenhar o conhecimento sobre Ética, principalmente, no ambiente profissional e saber como agir.
Específicos:
Estabelecer uma proposta de trabalho ético, que estimule a boa convivência e desempenho das empresas e equidade dos serviços;
Propor acompanhamento ético, através de princípios de postura, visando a diminuição dos conflitos profissionais;
Aplicar a melhoria dos índices de ética nas organizações.
6. REFERENCIAL TEÓRICO 
Voltando um pouco o tempo, na ética do Ocidente, Aristóteles (384-322 a.C.) criou a ética referindo-se à virtude e ao bem-estar das pessoas. A ética de Aristóteles está ligada a suas concepções políticas, pois somente na comunidade social e política pode-se realizar o comportamento ideal. Immanuel Kant (séc. XVIII), diz que os Dez Mandamentos até o Código Nacional de Trânsito, são realidades e necessidade bastante práticas para a sociedade. 
O conhecimento é formado por um conjunto de obrigações e direito, que devem ser dialogados e questionados por uma ética. Sabemos que há várias naturezas de ética e inúmeras maneiras de discuti-las, referimos sobre a ética religiosa, ética moral, ética do poder, ética da política, ética cristã, ética do pensamento, ética da ciência, ética profissional e ética do trabalho. Essas espécies de ética não podem ser tratadas isoladamente, pois, o mundo, as leis, o trabalho e os homens são construídos por meio de diferentes relações. Mesmo que cada pessoa pense e defenda sua ética, ela só fará sentido se tiver adaptável com um meio socialmente justo e digno,e se estiver em diálogo com outras éticas. É nessa perspectiva que ética e trabalho se cruzam: o trabalho deve passar a ser uma melhor forma do homem melhorar a sua humanidade, pois
 O que é bom para o Homem é aquilo que lhe permite preservar, desenvolver e realizar a sua condição humana – e isto de uma forma diferente da do passado. O ser humano tem de esgotar o seu potencial criador numa sociedade tão humana quanto possível e num meio ambiente tão intacto quanto possível, diversamente do que aconteceu até agora. O ser humano tem de permanecer um fim último, tem de ser sempre um fim e um critério em si mesmo. Dinheiro e capital são meios, tal como o trabalho o é (Küng, 1990, p. 66-7).
A Ética Profissional, aqui abordada, está voltada para as profissões, os profissionais, as associações e entidades de classe do setor correspondente. A ética, a conduta dos profissionais, os valores e convicções da organização precisam se tornar parte da cultura do trabalho, em razão de que, pode construir e destruir a reputação de uma organização; o líder é um exemplo que deve agir com muita ética, visto que seus colaboradores irão seguir seu exemplo.
Segundo Mattos (2007, p.117), a busca por uma profissão já envolve a reflexão sobre como se deve proceder dentro do grupo profissional escolhido, isto é, todo corpo profissional deve seguir um conjunto de deveres, normas e regras inerentes à conduta profissional. Ele ainda fala (2007, p.118) que, a ética pode ser considerada um conjunto de normas que determina a conduta das pessoas engajadas em atividades profissionais. 
O Código de Ética, são normas e regras concretas criadas por profissionais com autoridade e reputação íntegra da própria organização ou empresa contratada que visam um bem comum. O código de ética tem caráter orientador, assim como punitivo ou sancionador, por isso muitas vezes segue o modelo dos códigos penais, sendo necessário especificar o delito e posteriormente a pena estabelecida que possa ir de simples advertência a suspensões e exclusões.
Entende-se que ética no trabalho é um estudo da moral e de como devem conduzir em seu meio profissional, seu nível de capacidade de lidar com as desavenças do convívio com outros indivíduos, ainda mais em um ambiente em que cada um busca sempre seu melhor espaço individual. O profissional deve exercer sua profissão da melhor forma possível, buscando a melhor qualidade de seu trabalho, entretanto, agindo de forma ética e moral na organização e com seus companheiros de trabalho.
7. METODOLOGIA
Esta pesquisa será de cunho bibliográfico, que serão utilizadas para coleta de dados. Trata-se de um estudo de âmbito qualitativo. A metodologia envolve pesquisa bibliográfica em sites de domínio público, tais como bibliotecas digitais, tendo como objeto de estudo os artigos e dissertações de pesquisadores das diversas regiões do país, que abordaram assuntos referentes à Ética nas Relações de Trabalho.
O campo de estudo é o ambiente profissional. Após a coleta de dados, será exibido em sala de aula, para desse modo, a pesquisadora apresentar os conteúdos abordados. 
9. REFERÊNCIAS
AZEVEDO, João Batista Bregolin de. TRAININI, Marcos Miller. Ética no trabalho. Revista Ciência e Conhecimento, 2014. 
CARVALHO, Débora. Ética no trabalho, uma questão de responsabilidade. Minas Gerais: Comunidade ADM, 2010. 
DINIZ, Lumara. Ética nas relações no trabalho. São Paulo: ADM Abrangente, 2013.
MAXIMIANO, Antonio Cesar Amaru. Ética e Responsabilidade Social. In: Teoria Geral da Administração. São Paulo, Revista Atualizada: 6º edição.
SANTOS, Bárbara Evelyn Clemente Barreto. Ética na relação de trabalho. São Paulo: Jus, 2015.
SIQUEIRA, Ailton. Ética e Trabalho. Departamento de Ciências Sociais e Política/ UERN.