Sistemas para Operaçoes de Recursos Humanos

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UNIP INTERATIVA 
Curso: Gestão De Recursos Humanos 
 
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Questões de múltipla escolha 
 
Disciplina: 465130 - Sistemas para Operaçoes de Recursos Humanos 
Permitido o uso de calculadora. 
 
Questão 1: A Comercial de Tapetes Aladim Ltda. possui três empregados, conforme quadro: 
 
 
 
A Sra. Madalena Aguiar, uma das sócias da Aladim, responsável pelo departamento 
financeiro da empresa, solicita ao departamento de Recursos Humanos um levantamento 
sobre o valor de férias a serem pagas às empregadas, mais precisamente a de Laura Mello 
(para realizar a simulação, considere um aumento de 15% em seu salário e 30 dias para 
descanso). Sendo assim, pode-se afirmar que o valor do FGTS sobre as férias será de: 
 
A) R$ 225,40. 
B) R$ 30,05. 
C) R$ 120,21. 
D) R$ 78,40. 
E) R$ 90,16. 
 
Questão 2: A Comercial de Tapetes Aladim Ltda. possui três empregados, conforme quadro: 
 
 
 
Após todos os cálculos, a área de Recursos Humanos apura o valor bruto total do 13º 
salário em dezembro de 2010 no montante de R$ 1.312,51. Sabendo que a empresa deverá 
pagar também o FGTS sobre este valor, assinale a alternativa que corresponda ao FGTS: 
 
A) R$ 138.53. 
B) R$ 105,00. 
C) R$ 128,27. 
D) R$ 64,13. 
E) R$ 32,07. 
 
Questão 3: A Comercial de Tapetes Aladim Ltda. possui três empregados, conforme quadro: 
 
 
 
Em posse dos controles internos do RH, temos a informação de que a empregada Anne 
Santana faltou dois dias durante o mês, não apresentando quaisquer justificativas. 
Considere as tabelas a seguir para responder ao solicitado: 
 
 
 
Sendo assim, a funcionária receberá o salário líquido de: 
 
A) R$ 1.392,30. 
B) R$ 1.299,48. 
C) R$ 1.372,53. 
D) R$ 1.234,83. 
E) R$ 1.207,68. 
 
Questão 4: A respeito do aviso prévio, é correto afirmar que: 
 
A) A despedida sem justa causa acarreta o cumprimento do aviso prévio pelo empregado ou 
pagamento caracterizando aviso prévio indenizado pelo empregador, do período correspondente a 
30 dias. 
B) O empregado, quando pede demissão do emprego, não precisa avisar previamente seu 
empregador. 
C) A despedida com justa causa exige que o empregador pague o aviso prévio. 
D) A data de saída a ser anotada na CTPS deve corresponder a do término do prazo do aviso 
prévio, exceto quando indenizado. 
E) O horário normal de trabalho do empregado durante o prazo do aviso prévio, e se a rescisão 
tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de 2 horas diárias, descontando o valor das 
horas do valor do salário integral. 
 
Questão 5: Entende-se por período concessivo de férias: 
 
A) O prazo de 24 (vinte e quatro) meses que o empregado tem de trabalhar para ter direito às 
férias. 
B) O prazo de 24 (vinte e quatro) meses, subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido 
o direito, que o empregador tem para conceder as férias. 
 
C) O prazo de 12 (doze) meses que o empregado tem de trabalhar para ter direito às férias. 
D) O prazo de 12 (doze) meses, subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito 
às férias, e o período fica a cargo do empregador. 
E) O prazo de 20 (vinte) meses, subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o 
direito, que o empregado tem para escolher a época das suas férias. 
e)O prazo de 20 (vinte) meses, subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito, 
que o empregado tem para escolher a época das suas férias. 
 
Questão 6: Pode-se identificar a relação de emprego a partir de seus elementos 
característicos. Acerca desse assunto, julgue as alternativas e assinale a incorreta: 
 
A) Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da 
atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços. 
B) Empregador é a pessoa individual ou coletiva que admite, assalaria e dirige a prestação pessoal 
de serviços e que, observando as modernas doutrinas da cogestão e da participação dos 
empregados nos lucros, estará autorizada a partilhar com estes os riscos do empreendimento. 
C) Por subordinação jurídica deve-se entender a restrição imposta à autonomia de vontade do 
operário, que se submete aos poderes de comando e hierárquico do empregador. 
D) A dependência técnica do trabalhador ao empregador é dispensável para caracterização da 
relação de emprego. 
E) Nas atividades terceirizadas, o vínculo de emprego não se forma diretamente com o tomador de 
serviços, quando a função exercida estiver ligada às operações-meio ou não-finalísticas do 
empreendimento e desde que ausentes os requisitos da pessoalidade e da subordinação direta. 
 
Questão 7: A Comercial de Tapetes Aladim Ltda. possui três empregados, conforme quadro: 
 
 
 
Tome como base as informações do quadro e utilize a tabela a seguir para realizar os 
cálculos: 
 
 
 
Pode-se afirmar que o valor total a ser recolhido para Previdência Social − parte empregado 
será de: 
 
A) R$ 529,10. 
B) R$ 423,10. 
C) R$ 469,10. 
D) R$ 454,93. 
E) R$ 451,77. 
 
Questão 8: É correto afirmar que: 
 
A) Ser pessoa física, trabalhar de forma não eventual, trabalhar mediante subordinação, trabalhar 
mediante o pagamento de salário e prestar o trabalho pessoalmente são requisitos que configuram 
o empregado, sendo toda forma de trabalho considerado relação de emprego regida pela CLT. 
B) Ser pessoa física, trabalhar de forma não eventual, trabalhar mediante subordinação, trabalhar 
mediante o pagamento de salário e prestar o trabalho pessoalmente são requisitos que configuram 
o empregado, sendo certo que nem toda forma de trabalho é considerado relação de emprego 
regida pela CLT. 
C) Ser pessoa física, trabalhar de forma eventual, trabalhar mediante subordinação, trabalhar 
mediante o pagamento de salário e prestar o trabalho pessoalmente são requisitos que configuram 
o empregado, sendo toda forma de trabalho considerado relação de emprego regida pela CLT. 
D) Ser pessoa física, trabalhar de forma não eventual, trabalhar mediante insubordinação, 
mediante o pagamento de salário e prestar o trabalho pessoalmente são requisitos que configuram 
o empregado, sendo certo que nem toda forma de trabalho é considerado relação de emprego 
regida pela CLT. 
E) Ser pessoa física, trabalhar de forma não eventual, trabalhar mediante subordinação trabalhar 
gratuitamente e prestar o trabalho pessoalmente são requisitos que configuram o empregado, 
sendo toda forma de trabalho considerado relação de emprego regida pela CLT. 
 
Questão 9: A identificação profissional do empregado ocorre por meio da Carteira de 
Trabalho e da Previdência Social - CTPS, que é o documento que o trabalhador deve possuir 
obrigatoriamente como meio de provar sua condição de contratado. Nesse contexto, 
algumas informações devem obrigatoriamente constar na CTPS: 
 
I - Data de admissão e demissão. 
II - Motivos da demissão por justa causa. 
III - Anotações de férias. 
IV - Alterações salariais. 
V - Advertências. 
 
Assinale a alternativa correta: 
 
A) Apenas as afirmativas I, II e III estão corretas. 
B) Apenas as afirmativas I, III e IV estão corretas. 
C) Apenas as afirmativas II, III e V estão corretas. 
D) Apenas as afirmativas II, III e IV estão corretas. 
E) Apenas as afirmativas I, IV e V estão corretas. 
 
Questão 10: Muitas vezes nos deparamos com situações em que a prestação de serviço 
encontra-se “disfarçada”, escondendo uma verdadeira relação de emprego. Assim, nos 
termos do artigo 3º da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), considera-se empregado 
quem possui as seguintes características: 
 
I - Pessoa Física. 
II - Impessoalidade. 
III - Subordinação. 
IV - Salário. 
V - Eventual. 
 
Assinale a alternativa correta: 
 
A) Apenas as afirmativas I, III e V estão corretas. 
B) Apenasas afirmativas II, IV e V estão corretas. 
C) Apenas as afirmativas I, II e III estão corretas. 
D) Apenas as afirmativas I, III e IV estão corretas. 
E) Apenas as afirmativas I, II e IV estão corretas.