Curso Jurídico Apostila Complementar 02

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NÚCLEO PREPARATÓRIO PARA EXAME DE ORDEM 
 
 
 
 
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MÓDULO COMPLEMENTAR DE QUESTÕES 
PRÁTICA DE TRABALHO 
 
X EXAME UNIFICADO 
 
 
 
 
Professora Ana Paula Pavelski 
NÚCLEO PREPARATÓRIO PARA EXAME DE ORDEM 
 
 
 
 
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AULA 1 
 
Questão 1: Tício ajuizou ação trabalhista em face da empresa Hora Certa Ltda., 
na qual pretendia receber horas extras e reflexos. Na própria petição inicial já 
havia impugnado os controles de ponto aduzindo que não havia variação de 
horário. Na audiência, a ré trouxe os documentos, juntando-os com a 
contestação e declarou que pretendia produzir prova testemunhal acerca do 
pedido do autor. O juiz, após examinar a documentação, indeferiu a prova 
testemunhal da ré. Na sentença, o juiz julgou procedente o pedido do autor. 
Considerando as regras de distribuição do ônus da prova, o juiz agiu 
corretamente? Fundamente. 
 
Questão 2: Em reclamação trabalhista ajuizada em face da empresa “Y”, José 
postula assinatura da CTPS, horas extras e diferenças salariais com fundamento 
em equiparação salarial e pagamento de adicional de periculosidade. Na defesa 
oferecida, a empresa nega ter o empregado direito à assinatura da CTPS, 
dizendo ter o obreiro trabalhado como autônomo; quanto às horas extras, nega o 
horário alegado, se reportando aos controles de frequência, que demonstram, 
segundo alega, que o reclamante não as realizava; e, quanto às diferenças 
salariais, sustenta que o reclamante era mais veloz e perfeito na execução do 
serviço do que o paradigma apontado. Considerando as normas processuais 
sobre a distribuição do ônus da prova, estabeleça, através de fundamentos 
jurídicos, a quem cabe o ônus da prova em relação a cada uma das alegações 
contidas na defesa apresentada pelo reclamado? 
 
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Questão 3: É possível alterar norma interna da empresa que estabelece até 15 
minutos de tolerância em relação ao horário de trabalho, a fim de estabelecer 
padrão mais rigoroso, de tolerância de somente 10 minutos, tendo em conta o 
que dispõe o art. 58, § 1º, da CLT? Justifique sua resposta. 
 
 
Questão 4: Antônio Camargo, empregado da empresa XYZ Indústria e 
Comércio S.A., exercia, nos últimos três anos, cargo administrativo de diretor 
comercial nessa empresa, sem qualquer subordinação jurídica, já que eleito por 
decisão de assembléia. Ao ser despedido sem justa causa, após 10 anos de 
trabalho para essa empresa, entendeu que o cálculo de sua indenização 
compensatória era inferior ao devido, porquanto a empresa empregadora não 
depositara os 40% devidos sobre o FGTS, relativamente ao período em que 
exerceu o cargo de direção na XYZ Indústria e Comércio S.A. De fato, 
comprovou-se que não houve nenhum recolhimento de valores à conta do FGTS 
de Antônio Camargo no período em que este exerceu o cargo de diretor. Com 
base nesses dados, fundamente a atitude da empresa. 
 
Questão 5: José da Silva foi contratado pela empresa Boa Vista Ltda., que 
integra grupo econômico com a empresa Boa Esperança Ltda., para exercer a 
função de vendedor empregado. Durante a mesma jornada de trabalho, ele 
vendia os produtos comercializados pela Boa Vista Ltda. e pela Boa Esperança 
Ltda., com a supervisão dos gerentes de ambas as empresas. Diante dessa 
situação hipotética, e considerando que a sua CTPS somente foi anotada pela 
empresa Boa Vista Ltda., responda, de forma fundamentada, às indagações 
abaixo à luz da jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho: 
a) Qual é a natureza da responsabilidade solidária das empresas que integram 
grupo econômico para efeitos da relação de emprego: é ativa e/ou passiva? 
b) É correto afirmar que José da Silva mantinha vínculos de emprego distintos 
com as empresas Boa Vista Ltda. e Boa Esperança Ltda.? 
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Questão 6: Francisco é empregado numa empresa de máquinas e trabalha 
externamente. Em termos salariais, Francisco é comissionista puro, recebendo 
20% sobre as vendas por ele realizadas mensalmente. Em determinado mês 
Francisco efetuou uma venda de R$ 50.000,00 em 10 parcelas mensais, daí 
porque o empregador lhe disse que pagará a comissão de acordo com o 
vencimento das parcelas. A partir do caso apresentado, responda aos itens a 
seguir. A) Se uma das parcelas não for paga pelo comprador, como deve 
proceder o empregador de Francisco em relação ao pagamento da comissão 
correspondente? Justifique. (Valor: 0,65) B) Se as parcelas estivessem sendo 
pagas normalmente e Francisco fosse dispensado seis meses após a realização 
da venda, como fica a situação da comissão vincenda?(Valor: 0,60) 
 
Questão 7: Em ação trabalhista, a parte reclamante postulou a condenação da 
empresa reclamada no pagamento de horas extraordinárias e sua projeção nas 
parcelas contratuais e resilitórias especificadas na inicial. Ao pregão da Vara 
trabalhista respondeu o empregado-reclamante, assistido do seu advogado. 
Pela empresa, compareceu o advogado, munido de procuração e defesa escrita, 
que explicou ao juiz que o preposto do empregador-reclamado estaria retido no 
trânsito, conforme telefonema recebido. Na referida defesa, recebida pelo Juiz, a 
empresa alega que o reclamante não trabalhou no horário apontado na inicial e 
argui a prescrição da ação, por ter a resilição contratual ocorrido mais de dois 
anos depois do ajuizamento da reclamação trabalhista, o que restou confirmado 
após a exibição da CTPS e esclarecimentos prestados pelo reclamante. Em face 
dessa situação hipotética, responda, de forma fundamentada, às indagações a 
seguir. a) Que requerimento o advogado do reclamante deverá fazer diante da 
situação descrita? Estabeleça ainda as razões do requerimento. b) Com base 
em fundamentos jurídicos pertinentes à seara trabalhista, o pedido deverá ser 
julgado procedente ou improcedente? 
 
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Questão 8: Pode o empregado reclamar, ao mesmo tempo, adicional de 
insalubridade e adicional de periculosidade? Por quê? 
 
Questão 9: Determinada loja de um shopping center concede mensalmente a 
todos os seus empregados um vale-compras no valor de R$ 200,00 (duzentos 
reais), por força de norma regulamentar, para que eles possam utilizá-lo em 
qualquer estabelecimento do shopping. Além disso, fornece ajuda-alimentação, 
sendo participante de Programa de Alimentação do Trabalhador – PAT, 
aprovado pelo Ministério do Trabalho e Emprego. O sindicato representante da 
categoria profissional de seus empregados vem reivindicando que os valores de 
ambos os benefícios sejam considerados no cálculo das verbas contratuais dos 
trabalhadores. Com base na situação hipotética, na condição de advogado 
consultado pela empresa, responda aos itens a seguir, empregando os 
argumentos jurídicos apropriados e a fundamentação legal pertinente ao caso. 
a) Os valores correspondentes ao vale-compras devem integrar a base de 
cálculo das verbas contratuais dos empregados? Quais seriam os efeitos 
inerentes à revogação da norma regulamentar instituidora dessa vantagem nos 
contratos de trabalho vigentes e futuros? (Valor: 0,7) 
b) Os valores correspondentes à ajuda-alimentação integram os salários dos 
empregados? (Valor: 0,3) 
 
Questão 10: Ajuizada reclamação por empregado, com pedido de pagamento de diversos 
valores, os pedidos são todos julgados improcedentes, condenando-se o reclamante ao 
pagamento das custas processuais. O recurso ordinário, interposto sem o pagamento das custas 
processuais, é indeferido, nos seguintes termos: “Indefiro o processamento do recurso ordinário, 
por deserto, tendo em vista o não pagamento das custas processuais”. O reclamante, intimado 
da decisão de indeferimento do recurso ordinário,pede a sua reconsideração, requerendo, neste 
momento, o benefício da justiça gratuita, com expressa invocação do art. 790, § 3º, da CLT, 
juntada declaração de pobreza. Negada a reconsideração, interpõe o reclamante recurso de 
agravo de instrumento. Como advogado do reclamado, qual é a medida processual deve ser 
adotada, quando intimado do recebimento do agravo de instrumento interposto pelo reclamante? 
Sob qual fundamento legal? 
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AULA 2 
 
Questão 1: Gumercindo foi contratado como auxiliar de escritório em uma 
indústria de calçados em 12.02.2011. O jovem empregado percebe salário de 
R$ 1.000,00 por mês e trabalha 8 horas por dia. Certa ocasião, Gumercindo que 
é um belo e elegante rapaz, começou a flertar com sua colega de trabalho de 
nome Vamércia. A inocente empregada não resistiu aos encantos do colega 
que, com ar de conquistador e promessas de amor eterno, seduziu Vamércia, 
mantendo frequentes e secretas relações sexuais com ela. Após alguns meses 
Vamercia engravidou de Gumercindo, todavia o rapaz alegou desconhecer o 
fato e disse na frente de todos os empregados da empresa que nunca teve 
qualquer contato com Vamércia. Desiludida, a jovem procurou uma clínica 
clandestina e se submeteu a um aborto (no segundo mês de gestação). 
Sabendo-se que Vamércia foi contratada em 07.04.2012, como auxiliar de 
escritório e percebe atualmente R$ 850,00 mensais para trabalhar 6 horas por 
dia, pergunta-se: 
a) Vamércia pode acusar Gumercindo de assédio sexual e por consequência 
obter a responsabilização da empresa pleiteando uma indenização financeira? 
Justifique. 
b) Em virtude da gravidez e posterior aborto de Vamércia, ela terá direito a 
algum tipo de licença ou afastamento ao trabalho? Justifique e fundamente. 
c) Tendo em vista a desproporção remuneratória entre os colegas de trabalho 
acima mencionados, Vamércia poderá pedir equiparação salarial indicando 
Gumercindo como paradigma? Justifique e fundamente. 
d) O chefe de Vamércia, quando soube que ela estava grávida, antes da 
ocorrência do aborto, resolveu demití-la imediatamente, todavia consultou 
antes o setor jurídico para saber se haveria algum tipo de consequência e/ou 
punição grave para o empregador caso fosse procedida a dispensa dela estar 
grávida. Qual a orientação deveria ser dada ao empregador neste caso? 
Justifique e fundamente. 
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Questão 2: Os empregados da Empresa Devo Não Nego Ltda., ameaçam 
deflagar greve com o objetivo de pressionar a empresa para conceder reajuste 
salarial, invadir sua sede, impedindo que o empregador e outros empregados 
que não aderirem à greve ingressassem em suas dependências. Qual seria a 
medida judicial cabível para proteger os interesses da Empresa e assegurar o 
acesso dos empregados e do empregador a mesma? Justifique sua resposta? 
 
Questão 3: Joana e Guilherme, ambos com 30 anos de idade, ajuizaram 
reclamação trabalhista plúrima contra um Município, dos quais são empregados 
nos moldes da CLT, postulando diversos direitos lesados. A sentença, proferida 
de forma líquida, julgou o pedido procedente em parte e condenou o réu ao 
pagamento de R$ 13.000,00 para Joana e R$ 22.000,00 para Guilherme. 
Com base na hipótese apresentada, responda aos itens a seguir. 
A) Analise se a sentença proferida estará sujeita ao duplo grau de jurisdição 
obrigatório.(Valor: 0,60) 
B) Caso a sentença transite em julgado nos termos originais, de que forma será 
feito o pagamento da dívida aos exequentes?(Valor: 0,65) 
 
Questão 4: Um membro do conselho fiscal de sindicato representante de 
determinada categoria profissional ajuizou reclamação trabalhista com pedido de 
antecipação dos efeitos da tutela, postulando a sua reintegração no emprego, 
em razão de ter sido imotivadamente dispensado. O reclamante fundamentou 
sua pretensão na estabilidade provisória assegurada ao dirigente sindical, 
prevista nos artigos 543, § 3º, da CLT e 8º, inciso VIII, da Constituição da 
República de 1988, desde o registro de sua candidatura até 01 (um) anos após o 
término de seu mandato. O juiz concedeu, em sede liminar, a tutela antecipada 
requerida pelo autor, determinando a sua imediata reintegração, fundamentando 
sua decisão no fato de que os membros do conselho fiscal, assim como os 
integrantes da diretoria, exercem a administração do sindicato, nos termos do 
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artigo 522, caput, da CLT, sendo eleitos pela assembléia geral. Com base em 
fundamentos jurídicos determinantes da situação problema acima alinhada, 
responda às indagações a seguir. 
a) O juiz agiu com acerto ao determinar a reintegração imediata do reclamante? 
b) Que medida judicial seria adotada pelo reclamado contra esta decisão 
antecipatória? 
 
Questão 5: Cristiano é empregador de Denílson, de quem é amigo pessoal, 
motivo pelo qual aceitou ser fiador no contrato de locação residencial desse 
empregado. Ocorre que Denílson, durante quatro meses, não pagou aluguel e 
encargos, tendo Cristiano sido executado pela quantia de R$ 3.000,00 na 
condição de fiador. Para vingar-se, Cristiano dispensou Denílson. Este, a seu 
turno, ingressou com reclamação trabalhista contra a empresa de Cristiano, 
valendo-se do procedimento sumaríssimo, no qual almeja a quantia total de R$ 
12.000,00. Em defesa, a empresa sustenta que nada é devido, mas, se houver 
vitória total ou parcial do trabalhador, pretende a compensação dos R$ 3.000,00 
que Cristiano foi obrigado a pagar pelos aluguéis atrasados que o ex-empregado 
devia ao seu locador. Com base no relatado, responda aos itens a seguir, 
utilizando os argumentos jurídicos apropriados e a fundamentação legal 
pertinente ao caso. 
A) A fase processual para alegar o instituto da compensação, como pretendido 
pela ré, foi adequada? (valor: 0,50) 
B) A tese de defesa poderá ser acolhida? (valor: 0,50) 
C) Qual é a diferença entre compensação e dedução? (valor: 0,25) 
 
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Questão 6: A empresa Orvalho e um ex-empregado eram as partes de uma 
reclamatória trabalhista que seguia o rito sumaríssimo. O juiz de 1.º grau julgou 
procedente a ação, tendo sido a sentença confirmada pelo Tribunal Regional do 
Trabalho. O advogado da empresa interpôs recurso de revista. Ao fundamentar 
seu recurso, o advogado alegou que a decisão do Tribunal Regional contrariava 
o disposto em uma orientação jurisprudencial da SDI 1, do TST, sendo este 
argumento o único de mérito presente no recurso de revista. Este recurso de 
revista interposto está apto a ser conhecido? Justifique a sua resposta. 
 
Questão 7: Menelau Araújo foi contratado em fevereiro/2010 pela Ferro & Aço 
Indústria Metalúrgica Ltda, para trabalhar na função de vigia na filial da empresa 
situada na cidade de Rio Negro/PR. Em setembro/2012 o trabalhador foi 
dispensado sem justo motivo, recebendo parcialmente suas verbas rescisórias. 
Por ocasião da dispensa o obreiro estava laborando na matriz da empresa 
localizada no município de Mafra/SC. Inconformado com a dispensa o 
trabalhador procurou um advogado para ingressar com a reclamação trabalhista. 
O procurador do reclamante protocolou a reclamação perante a vara do trabalho 
de Mafra/SC, pois este foi o último local em que o autor prestou serviços. O réu 
na audiência inicial apresentou exceção de incompetência territorial, com 
fundamento no artigo 651 da CLT. Na exceção apresentada em peça apartada, 
o excipiente pediu a remessa dos autos ao juízo competente, no caso em tela, a 
vara do trabalho de São Jose dos Pinhais/PR. O juízo da vara do trabalho de 
Mafra/SC, acolheu a exceção e determinou a remessa dos autos para a vara do 
trabalho indicadana exceção de incompetência. Diante destas informações e 
sabendo que o autor ficou inconformado com a decisão do juízo excepcionado, 
pergunta-se: Há algum mecanismo processual adequado para o autor impugnar 
a decisão do juízo que acolheu a exceção de incompetência oportunamente 
arguida pelo réu em audiência? Se a resposta for positiva qual o prazo e a 
medida processual a ser interposta? 
 
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Questão 8: Sra. Lúcia Hipólito (—do lar“) procurou Vossa Senhoria em seu 
escritório no dia 15/09/2012 e narrou o seguinte: é casada há 30 (trinta) anos 
sob o regime de comunhão universal de bens com o Sr. Archimedes Santos 
(bancário); há cerca de 5 (cinco) anos o casal possui uma chácara de lazer, no 
bairro de São Braz, Curitiba/PR; seu esposo contratou, em janeiro de 2009, o Sr. 
João das Dores como caseiro para trabalhar na chácara, tendo havido a 
demissão do trabalhador em março de 2011; o Sr. João das Dores ingressou 
com Reclamatória Trabalhista em face do Sr. Archimedes Santos e a ação 
correu à revelia deste último, mas, foi o Sr. Archimedes intimado da sentença 
quando da sua publicação, todavia não apresentou recurso; em 12/08/2012 o Sr. 
Archimedes foi intimado acerca da penhora da chácara e não tomou qualquer 
providência. Diante desta situação a Sra. Lucia deseja contratar um advogado 
para tomar as medidas necessárias a partir de então (15/09/2012). Na qualidade 
de advogado da Sra. Lucia Hipólito, qual(is) a(s) medida(s) adequada(s) para 
defesa dos interesses da Sra. Lucia? Esta medida poderá afastar a penhora do 
bem (chácara)? Em que prazo ela deverá ser apresentada? Justifique, com 
fundamentação legal. 
 
Questão 9: Qual o meio processual adequado para cobrar importância cujo 
pagamento está previsto em acordo celebrado perante comissão de conciliação 
instituída no âmbito da categoria profissional do empregado? 
 
Questão 10: Arquimedes, desde sua admissão, exerceu a função de gerente de 
atendimento de agência bancária, razão pela qual percebia uma gratificação no 
importe de um terço sobre seu salário do cargo efetivo. Cumpria a jornada de 
trabalho das 8h ás 18 horas, com duas horas de intervalo intrajornada. O banco 
não possuía banco de horas. Arquimedes foi demitido em 20/12/12 e, em 
reclamação trabalhista, postulou horas extras. Neste caso, qual a argumentação 
que o banco deve utilizar para a defesa do banco quanto às horas extras 
pleitadas? Fundamente.