GST1070 AV 2017 Gestão Integrada de RH

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Avaliação: GST1070_AV_2017» GESTÃO INTEGRADA DE RH 
Professor: ELIANE ABREU Turma: 9019/AI 
Nota da Prova: 5,0 Nota de Partic.: Av. Parcial.: 2,0 Data: 23/11/2017 20:56:41 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201709348061) Pontos: 1,0 / 1,0 
Sabe-se que a Administração remonta à antiguidade e que as organizações existem, visando gerar 
produtos e/ou prestar serviços que atendam às necessidades de seus clientes. Qual o objetivo que o 
Sistema de Administração de Recursos Humanos tem? 
 
 Contribuir para o aumento da produtividade e maior eficiência dos processos de trabalho. 
 Fazer com que os colaboradores estejam mais antenados com as práticas da empresa, evitando 
o improviso de procedimentos que geram ineficiências. 
 Cuidar das políticas, práticas e tudo o mais que diga respeito às relações de trabalho, visando 
a atender às metas e objetivos pessoais e organizacionais. 
 Cuidar da sistematização das rotinas e fazer treinamento intensivo nos colaboradores, para que 
eles saibam o que estão fazendo. 
 Permitir que as normas da empresa sejam disseminadas com velocidade, pois os 
colaboradores não têm tempo a perder com os clientes. 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201709348611) Pontos: 0,0 / 1,0 
Dentre os conceitos da Administração de Recursos Humanos, como podemos definir NEGÓCIO : 
 
 O negócio de uma empresa consiste na relação entre produto e fornecedor. 
 O negócio de uma empresa pode ser definido como a orientação específica de sua atividade 
política, aquilo que ela explora para atender às necessidades do cliente. 
 O negócio de uma empresa pode ser definido como a orientação específica de sua atividade 
social, aquilo que ela explora para atender às necessidades do cliente. 
 O negócio de uma empresa consiste na relação entre cliente e mercado. 
 O negócio de uma empresa pode ser definido como a orientação específica de sua atividade 
empresarial, aquilo que ela explora para atender às necessidades do cliente. 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201709347846) Pontos: 1,0 / 1,0 
A fase probatória na empresa está relacionada a quando o recém-admitido deverá demonstrar sua 
capacidade de adaptar-se ao ambiente da organização e às tarefas de seu cargo: 
 
 admissão 
 promoção 
 período de experiência 
 avaliação de desempenho 
 treinamento 
 
 
 
 
Pontos: 1,0 / 1,0 
4a Questão (Ref.: 201709348150) 
Recrutamento é o processo em que a empresa busca novos colaboradores. O processo de 
recrutamento inicia-se a partir da necessidade da organização contratar novos profissionais, podendo 
ser interno ou externo. Cada um dos tipos de recrutamento, interno ou externo, têm vantagens e 
desvantagens, conforme estudamos em aula. Podemos dizer que é uma vantagem do Recrutamento 
Interno: 
 
 É mais demorado, já que os candidatos são "desconhecidos" da empresa. 
 Pode ser mais dispendioso, já que pode envolver um número maior de técnicas de seleção, 
pois não se conhece os candidatos. 
 Motiva os colaboradores, já que eles vislumbram possibilidades de crescimento na empresa. 
 Traz "sangue novo"para a empresa. 
 Aproveita os investimentos que o candidato fez externamente ou em outra empresa. 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201709348546) Pontos: 0,0 / 1,0 
Qual o propósito da integração funcional? 
 
 Desenvolver habilidades. 
 Estimular competição. 
 Minimizar conflitos. 
 Orientar competências técnicas. 
 Saber disponibilidade funcional. 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201709348517) Pontos: 1,0 / 1,0 
Sobre formação profissional, assinale a alternativa que NÃO está de acordo com as reflexões 
produzidas nesta disciplina: 
 
 A Formação Profissional pode ser realizada nas empresas. 
 A Formação Profissional possui objetivos amplos e imediatos. 
 A Formação Profissional prepara o indivíduo para uma profissão. 
 A Formação Profissional pode ser realizada nas escolas. 
 A formação profissional é aquela que conduz o indivíduo até o ensino médio, pois a 
experiência passa a ter mais importância a partir desse momento; 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201709348164) Pontos: 0,0 / 1,0 
Entre as cláusulas negociadas normalmente entre os sindicatos, assinale a alternativa ERRADA: 
 
 b) critérios de aposentadoria 
 c) hora extra. 
 e) piso salarial. 
 d) anuênio. 
 a) reajuste salarial. 
 
 
 Pontos: 1,0 / 1,0 
 8a Questão (Ref.: 201709348141) 
De acordo com o sistema moderno de remuneração baseado em resultados, verifica-se que a 
modalidade de remuneração variável possui outras formas de remunerar, como, por exemplo: 
 
 e) a remuneração por habilidades e competências. 
 c) o salário indireto. 
 b) a remuneração funcional. 
 d) o salário direto. 
 a) o programa de participação nos lucros. 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201709348543) Pontos: 0,0 / 1,0 
Consideramos ato inseguro, marque a opção correta 
 
 Um comportamento do trabalhador que pode provocar um acidente de trabalho. 
 Uma condição insegura do trabalhador. 
 Uma situação de acidente causada pelas condições da empresa . 
 Um comportamento do trabalhador e outro da empresa que pode provocar um acidente de 
trabalho. 
 Uma situação do trabalhador que prejudique a sua família. 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201709347851) Pontos: 0,0 / 1,0 
Quando a Empresa decide dar um benefício por mera liberalidade, entende-se que foi uma decisão 
resultante de... Assinale a alternativa de resposta que melhor completa o enunciado desta questão. 
 
 ... reivindicação do sindicato. 
 ... um cumprimento a uma ordem de um Juiz do Trabalho. 
 ... um desejo da organização. 
 ... um acordo coletivo. 
 ... um atendimento a uma determinação legal.