PROVA DE AV Administração de Recursos Humanos

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Disciplina:  ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
	Avaliação:  GST0582_AV_201602098701      Data: 25/11/2017 09:56:09 (F)       Critério: AV
	Aluno: 201602098701 - PAOLO DE OLIVEIRA
	Professor:ANA MARIA CARVALHO
	Turma: 9004/AD
	Nota Prova: 8,5 de 9,0      Nota Partic.: 1,0     Av. Parcial.: 2,0
	Nota SIA: 10,0 pts
	 
		
	ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
	 
	 
	 1a Questão (Ref.: 876365)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Dentro das organizações que se preocupam com a segurança e saúde de seus colaboradores, existem os programas de integração dos novos colaboradores. Tal programa envolve vários aspectos referentes a organização, tais como: Escolha pelo menos dois aspectos e descreva a sua importância.
		
	
Resposta: treinamento: prepara o novo funcionario para a tarefa/cargo que lhe foi passada a cultura organizacional: passa para o novo funcionário todas as regras da empresa
	
Gabarito: Direitos e deveres dos empregados - demonstrando quais são os deveres, bem como os direitos que envolve o referido trabalhador. Aspectos disciplinares da empresa - onde o novo colaborador toma ciência das questões disciplinares solicitadas pela empresa. O regulamento de pessoal - no qual a organização demonstra os detalhes de seu regulamento. A segurança do trabalhador ¿ onde são demonstrados o uso dos EPIs, bem como as questões de segurança no trabalho. Os benefícios oferecidos pela empresa ¿ onde são relatados os benefícios oferecidos pela organização.
		
	
	 2a Questão (Ref.: 829332)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Para que um programa de treinamento tenha êxito, o primeiro passo é ter especial atenção com relação ao Levantamento das Necessidades de Treinamentos (LNT). Neste sentido e considerando os estudos realizados, descreva os objetivos e as fontes do LNT.
		
	
Resposta: caso o funcionário tenha pouca produtividade na empresa, que pode ser problemas pessoais, poblemas na própia empresa e voltada a ele o LNT
	
Gabarito:
Objetivo: Visa identificar as necessidades dos funcionários, em termos de conhecimentos, habilidades e atitudes, que possam melhorar as suas performances.
Fontes: Objetivos e Planos da empresa; Avaliação de desempenho; Problemas nos Setores da empresa; Funcionários e Gestores.
		
	
	 3a Questão (Ref.: 205174)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O setor de telecomunicações está mudando em uma velocidade estonteante no mundo, permitindo que vários processos de comunicação ocorram de maneira virtual. Isso tem trazido reflexos para várias funções da área de RH. Considerando essa realidade, se você fosse o gestor de uma área de RH,
		
	
	Usaria a rede informal de comunicação via e-mail para comunicar aspectos considerados importantes pela área de RH, uma vez que nessa rede as mensagens não se alteram.
	
	Proporia entrevistas de seleção por e-mail para garantir que as respostas dos candidatos não fossem decodificadas de forma inadequada.
	 
	Abriria um espaço no site da empresa para os empregados darem feedback sobre os programas da área de RH, avaliando, assim, se eles compreenderam os objetivos da área.
	
	Usaria uma linguagem única para comunicar, por e-mail, aos empregados da fábrica e do escritório, os motivos pelos quais estão sendo criados novos cargos.
	
	Faria pesquisas de satisfação por meio eletrônico, o que garante que as pessoas não interpretem as perguntas como ameaçadoras.
		 Gabarito Comentado.
	
	 4a Questão (Ref.: 246585)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Qual definição podemos concluir na Análise do ambiente:
		
	
	É o processo de identificação de forças e fraquezas da empresa.
	
	NRA
	 
	É o processo de identificação de oportunidades e ameaças. Trata-se de um mapeamento ambiental para saber o que há no entorno.
	
	É fazer um levantamento interno para saber qual é a vocação da empresa e no que ela pode ser mais bem sucedida.
	
	Trata-se de um levantamento das habilidades e capacidades da empresa que precisam ser plenamente aplicadas e de seus pontos nevrálgicos que precisam ser corrigidos ou melhorados.
		
	
	 5a Questão (Ref.: 238899)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Sabemos da importância da organizações para indivíduos e sociedade. Assinale qual alternativa apresenta as funções que demonstram tal importância, conforme apresentado em aula:
		
	
	Servem à sociedade, Realizam unicamente os objetivos organizacionais e Fomentam a economia.
	
	Servem ao Estado; Realizam objetivos individuais e Proporcionam carreiras.
	
	Preservam o conhecimento, Realizam unicamente os objetivos organizacionais e Fomentam a economia.
	
	Preservam o conhecimento, Fomentam a economia e Realizam objetivos individuais.
	 
	Servem à sociedade; Realizam objetivos; Proporcionam carreiras e Preservam o conhecimento.
		
	
	 6a Questão (Ref.: 179313)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Fontes de recrutamento de pessoal são locais do mercado de trabalho em que a empresa vai atrair candidatos. Marque abaixo a alternativa que não corresponde a uma fonte de recrutamento:
		
	 
	Entrevista com chefe direto
	
	A própria empresa
	
	Palestras em universidades
	
	Colocar cartazes em locais visíveis
	
	Anúncios em jornais
		 Gabarito Comentado.
	
	 7a Questão (Ref.: 732108)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Em relação ao papel do gestor no processo de integração do novo funcionário, escolha a alternativa incorreta nas sentenças a seguir:
		
	
	O gestor deve acolher o novo colaborador de forma adequada e integrá-lo ao grupo de trabalho.
	
	O gestor deve observar o progresso da sua integração e de sua atuação e lhe dar feedback constante.
	
	O gestor deve repassar informações importantes sobre direitos e deveres do funcionário.
	
	Passado algum tempo da admissão, as informações mais importantes devem ser repetidas pelo gestor.
	 
	Em relação à cultura organizacional, o gestor deve permitir que o funcionário descubra por si próprio os principais aspectos.
		 Gabarito Comentado.
	
	 8a Questão (Ref.: 569425)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Sobre os Métodos de Treinamento, assinale a alternativa que NÃO está de acordo com o contexto organizacional.
		
	 
	Trabalho científico.
	
	E-learning.
	
	Estudo de Caso.
	
	Instrução Programada.
	
	Treinamento no trabalho.
		 Gabarito Comentado.
	
	 9a Questão (Ref.: 575130)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A estrutura sindical brasileira é formada por vários âmbitos. Podemos afirmar que no Âmbito Municipal ela é formada por:
		
	
	Associações
	
	Federações
	
	Confederações
	 
	Sindicatos
	
	Conselhos
		 Gabarito Comentado.
	
	 10a Questão (Ref.: 41722)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Quando os micro-organismos (bactérias, fungos, vírus, bacilos, parasitas, entre outros) estão presentes nos ambientes de trabalho, pode-se entender, na prática, que os profissionais atuantes neste cenário estão sujeitos a sofrer um determinado tipo de risco. A que risco este enunciado se refere? Assinale a alternativa de resposta correta.
		
	
	Risco Químico
	
	Doença do Trabalho
	
	Risco Físico
	 
	Risco Biológico
	 
	Risco Sanitário