Av -Gestão Integrada de RH

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29/11/2017 BDQ Prova
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JADIELMA CAETANO DA SILVA
201503532569 EA D REC REIO - RJ
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Disciplina: GESTÃO INTEGRADA DE RH
Avaliação: GST1070_AV_201503532569 Data: 22/11/2017 11:27:55 (F) Critério: AV
Aluno: 201503532569 - JADIELMA CAETANO DA SILVA
Professor:NELSON ROQUE SCHNEIDER
 
Turma: 9010/AC
Nota Prova: 6,0 de 10,0 Nota Partic.: Av. Parcial.: 2,0 Nota SIA: 8,0 pts
 
GESTÃO INTEGRADA DE RH 
 
 1a Questão (Ref.: 1173085) Pontos: 0,0 / 1,0
Por que outros profissionais, que não são da área de Administração, necessitam conhecer a ARH?
 Porque administrar recursos humanos é tão comum quanto fazê-lo em qualquer outra área.
Porque administrar recursos humanos depende apenas de alguns conhecimentos em Psicologia.
Porque administrar recursos humanos é mais ou menos parecido com as outras administrações.
 Porque administrar recursos humanos é diferente de administrar qualquer outro recurso organizacional.
Porque administrar recursos humanos requer uma formação específica em Psicologia.
 2a Questão (Ref.: 1173266) Pontos: 1,0 / 1,0
Para ser um competente profissional em Recursos Humanos, devem-se ter determinadas características
PESSOAIS. Assinale abaixo o conjunto correto:
Postura consultiva, agente de mudanças, ganhar bom salário
Compromisso com o negócio, visão administrativa, saber utilizar as redes sociais
Capacidade de negociação, ter bom emprego, trabalhar em equipe
Nenhuma das alternativas anteriores
 Comunicação, interesse pela natureza humana, consciência social
 3a Questão (Ref.: 1173215) Pontos: 0,0 / 1,0
A capacitação dos colaboradores de uma Organização pertence a um subsistema da área de RH. Aponte-o:
 Desenvolvimento de RH.
Aplicação de RH.
Monitoração de RH.
 Captação de RH.
Remuneração de RH.
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 4a Questão (Ref.: 1173432) Pontos: 1,0 / 1,0
Assinale a opção onde não encontramos uma técnica de seleção:
Provas de conhecimento
 Sites de Recolocação Profissional
Dinâmicas de grupo
Testes psicotécnicos
Entrevistas
 5a Questão (Ref.: 1173227) Pontos: 1,0 / 1,0
É uma das atribuições da área de Recursos Humanos promover a socialização/convivência de seus
colaboradores. Estamos falando de:
Trabalho de equipe
Treinamento de Colaborador
Desenvolvimento de RH
Regulamento de pessoal
 Processo de integração
 6a Questão (Ref.: 1173619) Pontos: 1,0 / 1,0
Por muitos anos, as organizações foram orientadas a trabalharem em um modelo de gestão sob-rígidas
hierarquias. Com a globalização, e as mudanças constantes que esta estimula, a organização, seja pública ou
privada, tem a necessidade de conduzir um processo de gestão de treinamento e desenvolvimento ágil,
inteligente, buscando capacitar seus colaboradores através do aprendizado contínuo, a fim de que os mesmos
possam adquirir habilidades, tornando-os capazes de atender as demandas da sociedade e agir com
proatividade, de forma eficaz e eficiente. Assim, quais são as etapas do treinamento e desenvolvimento?
 Levantamento das necessidades de treinamentos, programação dos treinamentos, execução dos
treinamentos e avaliação.
Levantamento das necessidades de treinamentos, programação dos treinamentos, execução dos
treinamentos e mudança de habilidades.
Levantamento das necessidades de treinamentos, programação dos treinamentos, execução dos
treinamentos e mudança de atitudes.
Levantamento das necessidades de treinamentos, programação dos treinamentos, execução dos
treinamentos e mudança de conhecimentos.
Levantamento das Necessidades de Treinamentos, Programação dos Treinamentos, Execução dos
Treinamentos e mudança de processos.
 7a Questão (Ref.: 1173269) Pontos: 1,0 / 1,0
Assinale abaixo a alternativa que NÃO é uma forma de PREVENÇÃO de conflitos coletivos:
Treinamento das chefias
 Greve
Bom relacionamento com os sindicatos
Cumprimento das leis trabalhistas
Atendimento às queixas e reclamações
 8a Questão (Ref.: 1173822) Pontos: 1,0 / 1,0
O termo salário aparece na legislação brasileira com diferentes significados.Muitos são, também, os sinônimos
observados em diferentes profissões. Entre os profissionais liberais, conforme visto em aula, o termo análogo
ao salário, seria (assinale a única opção correta):
soldo
participação nos lucros
bônus
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holerite
 honorários
 9a Questão (Ref.: 1173491) Pontos: 0,0 / 1,0
Paulo, servente na DRV Construção, não respeita as normas de segurança da empresa, e coloca em risco a sua
saúde ou a sua integridade física, ou as de terceiros.
 
Condição insegura
 
 Ato impróprio
Condição imprória
 
 Ato inseguro
 
Ato seguro
 
 10a Questão (Ref.: 1173340) Pontos: 0,0 / 1,0
Os processos de recompensar pessoas da administração de Recursos Humanos envolvem não somente
remuneração como também benefícios. Alguns dos benefícios são legalmente obrigatórios, como por exemplo:
 complementação de aposentadoria
seguro de vida em grupo
empréstimos aos funcionários
gratificações
 salário-família
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