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Prática Trabalhista
A petição inicial para uma reclamação trabalhista deve ser objetiva e obscura, ou seja, dificultar o máximo a defesa na contestação, sendo dessa forma, mais maquiavelico possivel. 
Delimita lide, devendo a contestação estar nos limites da inicial. 
Breve exposição dos fatos resultantes do dissídio (briga). Não irá colocar uma petição inicial clara, apenas objetiva, mas de forma obscura (não muito clara). Não deve expor a jornada de trabalho completa, com muita precisão porque cada exposição é uma prova diferente, ou seja, é difícil provar, por isso deve-se arredondar para que o trabalhador (reclamante) não se atrapalhe na hora da defesa e até mesmo de testemunhas. Não tem-se a mesma especificidade do 282, CPC, devendo este ser simples por causa do jus postulandi para defesa do trabalhador, hipoinsuficiente. 
A especificação do reclamante deve-se colocar, além do RG e CPF, o número do PIS (sobretudo) e CTPS. A qualificação são feita por 11 itens. A reclamada a qualificação são em três itens, razão social, endereço e cnpj. 
EXCELENTÍSSIMO SENHOR E DOUTOR JUIZ DE DIREITO DA VARA DE TRABALHO DE RECIFE/PE:
PRELIMIRNAMENTE - não vem antes de fatos e fundamentos, mas a justiça gratuíta, a necessidade de não passar pela ccp. 
**FATOS E FUNDAMENTOS (causa de pedir) - dividir por tópicos, como por exemplo: 
1 - Do vinculo empregatício;
2 - Da jornada de trabalho;
3 - Do adicional de insalubridade;
4 - Multas dos artigos 466 e 467, CLT.
Sempre colocar estes acima, além de acrescentar o calculo trabalhista correto, como o valor somado por todas as verbas, especificando cada um. -- Convenção coletiva da categoria. 
DICA: boa entrevista com o cliente, para assim fazer uma boa petição inicial. Se tiver causa de pedir e não tiver pedido será inépto, devendo ambos existirem.
Pedido: Súmula 74, STF. Determinação de rito, dividindo em que âmbito deve seguir (sumário, sumaríssimo e ordinário). Pede-se tudo, férias, décimo.... 
Endereçado para o domicílio do ultimo lugar em que trabalhou. Também pode ser no endereço do reclamante (trabalhador).
Da Procedência - para serem respeitados os prazos.
Da Liminar - Só cabe em casos para evitar a transferência a pedido vindo de sindicato, devendo haver fumus boni ius e periculum in mora. Onde está escrito esse direito e perigo da demora.
Da tutela antecipada - Prova inequívoca. Foi demitido sem aviso prévio. Sem pagamento de FGTS. Dano irreparável.

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