AV-2014- Seminarios Integrados em Gestão de RH

Prévia do material em texto

Avaliação: GST0830_AV_201301586803 » SEMINÁRIOS INTEGRADOS EM GEST. DE RECURSOS HUMANOS
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 201301586803 - SOLANGE GUEDES
	Professor:
	VERA LUCIA BARTOLO VIVES
	Turma: 9001/AA
	Nota da Prova: 6,0        Nota de Partic.: 2        Data: 02/06/2014 11:00:19
	
	 1a Questão (Ref.: 201301890857)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	O Curso de Gestão de Recursos Humanos, entre outros objetivos, visa atender à demanda do setor produtivo  Assim, o currículo foi concebido considerando  realidade dinâmica, flexível, propiciando a integração teoria e prática, o diálogo entre as diferentes ciências e saberes, e as atividades facilitadoras da construção de competências.  Descreve os momentos, aspectos e/ou situações em que você percebe a integração curricular no curso que está fazendo.
		
	
Resposta: Eu percebo a integração curricular dentro de Gestão de RH, quando me é apresentado os conteudos de varias diciplinas como, recrutamento e seleção, T&D, cargos e salarios, Saúde e segurança no trabalho, Administração de Pessoal, etica e responsabilidade social, estatisticas, entre outras que me dão condição de desempenhar no mercado de trabalho a função de analista de um desses cargos com competencia, uma vez que esses conteudos me dão base para desempenhar essas funções.
	
Gabarito:
A integração curricular fica evidente quando analisamos a grade curricular do curso e percebemos que as disciplinas estão atualizadas e coerentes com as demandas de competências do mercado.  Outra evidência é a interdependência entre os assuntos abordados nas disciplinas.  Uma terceira constatação é a padronização nas avaliações e qualidade no material disponibilizado para estudo etc.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201301896969)
	Pontos: 0,5  / 1,5
	O ambiente técnico do gestor de Cargos, Salários, Remuneração ou Benefícios exige que o profissional, para exercer com desenvoltura suas atividades, possua algumas competências. Cite e comente, pelo menos, duas dessas competências apresentadas em aula:
		
	
Resposta: Competências tecnicas (o saber fazer), para o analista desenvolver as suas atividades dentro da area e competências comportamentais que trata-se de desenvolver redação clara e concisa, persuasão, empatia, controle emocional que facilitarão o seu trabalho.
	
Gabarito: Facilidade de expressão; saber expor suas opiniões e análises; capacidade de entrevistar: conhecer as técnicas de entrevistas; Redação clara e concisa: redigir relatórios, descrições e pareceres; senso analítico: analisar conteúdo dos cargos, relatórios e dados estatísticos; facilidade de aprendizado: conhecer a empresa, seus produtos e a estrutura organizacional.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201301898526)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Indicador de qualidade construído com base em uma média ponderada das notas dos cursos de Graduação e Pós-Graduação (Mestrado e Doutorado) das Instituições. Assim, sintetiza em um único instrumento a qualidade de cada uma. Divulgado anualmente, o resultado final deste indicador é expresso em valores contínuos (que vão de 0 a 500) e em faixas (de 1 a 5). Nesse particular, estamos destacando o:
		
	
	Indicador de Qualificação Tecnográfica da Instituição.
	
	Indicador de Qualidade Aferida.
	
	Indicador Mediano de Estudo.
	 
	Índice Geral de Curso da Instituição.
	
	Índice de Qualificação Tecnográfica da Instituição.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201301898532)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O estudo da arte, da cultura e filosofia se mostram importantes para a formação do profissional de Recursos Humanos. Qual das afirmativas abaixo reflete esta importância?
		
	 
	Compreender através da reflexão os diversos olhares e comportamentos das pessoas.
	
	Conhecer a sabedoria humana e mostrar-se um intelectual.
	
	Entender que é preciso ganhar mais para tornar-se um artista.
	
	Entender que o mundo não sobrevive sem música.
	
	Entender que todas as organizações precisam de filósofos e artistas para a sua sobrevivência.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201301878145)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Biodiversidade é a variabilidade entre os seres vivos de todas as origens, a terrestre, a marinha e outros ecossistemas aquáticos e os complexos ecológicos dos quais fazem parte: isso inclui a diversidade no interior das espécies, entre as espécies e entre espécies e ecossistemas. Sobre biodiversidade pode-se dizer que:
I O Brasil detém o maior número de espécies conhecidas de mamíferos e de peixes de água doce, o segundo de anfíbios, o terceiro de aves e o quinto de répteis.
II O Brasil tem a maior biodiversidade vegetal do planeta.
III Os estudos sobre biodiversidade no Brasil está completo graças ao envolvimento de diversas ONG's na Floresta Amazônica.
		
	 
	Apenas as afirmações I e III estão corretas
	 
	Apenas a afirmação III está correta
	 
	Apenas a afirmação II está correta
	 
	Apenas a afirmação I está correta
	 
	Apenas as afirmações I e II estão corretas
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201301857933)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	O Direito Coletivo do Trabalho passa a ser, portanto, um instrumento para a melhoria das condições de trabalho do empregado e para:
		
	 
	A segurança, inclusive patrimonial, do empregador;
	
	A insegurança do empregador;
	 
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	A certeza do término dos conflitos coletivos de trabalho;
	
	A insegurança, exclusivamente patrimonial, do empregador;
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201301857941)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Conforme Chiavenato (2009) ressalta, na Era Industrial os recursos humanos eram investidos nos cargos. Na Era atual, os recursos humanos são investidos de maneira mais ampla, priorizando o desenvolvimento das competências e de funcionários talentosos . O ser humano passa a ser o meio para se chegar a competitividade e ao fornecimento dos produtos e serviços, em tempo curto e com qualidade. Diante da nova perspectiva de utilizar recursos humanos, pode-se afirmar que uma das propostas desse subsistema é:
		
	
	Investir no desenvolvimento das competências e desclassificar as habilidades
	 
	Desenvolver competências e habilidades dos seus funcionários
	
	Excluir a cultura organizacional e considerar apenas o clima organizacional
	
	Valorizar apenas o ser humano, desconsiderando produtos e serviços
	
	Aproveitar toda mão de obra disponível no mercado de trabalho e acredita que até a incapacitada tem seu valor.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201301857946)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	As técnicas de treinamento da sensitividade, análise tran sacional, desenvolvimento de equipes, consultoria de pro cedimentos e reunião de confrontação estão associada ao desenvolvimento organizacional em diferentes nívei de intervenção e etapas. PORQUE O desenvolvimento organizacional é a aplicação dos co nhecimentos das ciências comportamentais no esforço de longo prazo, visando a melhorar a capacidade de reso lução de problemas e de adaptação, além de promove renovação organizacional. A esse respeito, conclui-se que
		
	
	a primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira.
	
	as duas afirmações são falsas.
	
	a primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.
	
	as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
	 
	as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201301857942)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Quando uma empresa de serviços do segmento de entregas (delivery) define como uma de suas competências (ponto forte) rapidez de entrega com qualidade está, na verdade, buscando estabelecer um diferencial frente às outras empresas do mesmo segmento. Se esta mesma empresa define que suas entregas ocorrerão num prazo máximo de 30 minutos e que o produto chegará sem nenhumaavaria, garantindo a satisfação total do cliente, terá um diferencial ainda maior, destacando-se cada vez mais dos seus concorrentes. Para atender a essa estratégia desafiadora, a empresa terá que estruturar ações que garantam o cumprimento desse objetivo. Marque abaixo a(s) ação(ões) que condiz coma situação relatada:
		
	
	capacitação de sua equipe de funcionários
	
	estabelecer processos internos eficazes
	 
	Todas as ações são verdadeiras
	
	implementar sistemas tecnológicos integrados
	
	estabelecer parcerias de mercado
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201301857936)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	MPT - 14 º Concurso - adaptada Uma associação de trabalhadores formula pedido de resgistro sindical, com os documentos indispensáveis para a prática dos ato, protocolizado na Delegacia Regional do Trabalho onde se localiza a sede da entidade. Após a publicação do Diário Oficial , houve a impugnação por entidade sindical de mesmo grau, representatividade e base territorial coincidentes com a da requerente, acompanhada de documentos, entre os quais o comprovante do registro sindical exepedido pelo Ministério do Trabalho e Emprego. De acordo com a situação hipotética descrita, analise as seguintes asserções: I- A autoridade do Ministério do Trabalho e Emprego concederá autorização à entidade que reunir as melhores condições para representar os integrantes da categoria, podendo, caso seja necessário, desconstituir registro anteriormente concedido à outra entidade sindical. II- Prevalecerá na hipóteses a anterioridade, ou seja, a entidade que anteriormente detiver o registro sindical; III- O registro da associação requerente deve ser concedido, sem prejuízo do registro já concedido anteriormente, sob pena de intervenção do Estado nos sindicatos. IV- O registro das entidades sindicais no Ministério do Trabalho e Emprego é compatível com a Constituição da República. V- O registro da associação requerente deve ser concedido, tendo em vista o sistema da pluralidade sindical.
		
	
	São corretas as assertivas I, II e IV.
	 
	São corretas as assertivas II e IV.
	
	São corretas as assertivas III e IV.
	
	São corretas as assertivas I e V.
	
	São corretas as assertivas II e III.