Adm de Recursos Humanos I

Prévia do material em texto

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I Lupa
Exercício: GST0582_EX_A1_201605062227 Matrícula: 2016050622
Aluno(a): JULIANA SOARES NEUMANN Data: 16/09/2016 13:40:55 (Finaliza
1a Questão (Ref.: 201605110548) Fórum de Dúvidas (9) Saiba (
Um dos desafios da moderna administração de pessoal e de recursos humanos diz respeito à qualidade de vida no
trabalho. Sobre esta questão é correto afirmar que:
as organizações são legalmente obrigadas a garantir a qualidade de vida no trabalho para os funcionários
isso significa apenas mais gastos para a empresa.
a qualidade de vida no trabalho não é afetada pela maneira como as tarefas são agrupadas na organizaçã
embora sejam usadas muitas técnicas diferentes sob o título "qualidade de vida no trabalho", nenhuma 
delas acarreta a reformulação dos cargos.
em geral, os esforços para melhorar a qualidade de vida no trabalho procuram tornar os cargos mais 
produtivos.
cargos altamente especializados, nos quais não há uma necessidade de identificação com as tarefas, 
proporcionam níveis mais elevados de qualidade de vida no trabalho.
Gabarito Comentado
2a Questão (Ref.: 201605302313) Fórum de Dúvidas (9) Saiba (
Toda empresa é considerada um sistema dinâmico em contínua interação. É feito por pessoas e para pessoas. A 
organização é composta por vários subsistemas, entre eles a Área de Administração de Recursos Humanos. A 
dinâmica organizacional acontece em função da integração desses vários sistemas. Qual das alternativas está 
correta ?
todas as organizações valorizam seus empregados.
todos os sistemas devem ser vistos como estratégicos e devem contribuir diretamente para a consecução
das metas globais da empresa.
somente alguns sistemas têm metas definidas previamente. 
Toda organização tem uma Área de Administração de Recursos Humanos porque todas valorizam pessoas
a dinâmica da organização está pautada no seu capital financeiro, independente das pessoas.
Gabarito Comentado
Page 1 of 4BDQ Prova
16/09/2016http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cript_hist=6034245...
3a Questão (Ref.: 201605247753) Fórum de Dúvidas (2 de 9) Saiba (1 de 
Qual a missão PRINCIPAL da Administração de Recursos Humanos?
Capacitar os gestores para liderar suas equipes.
Promover o desenvolvimento das pessoas e das organizações
Descrever detalhadamente as tarefas do cargo.
Melhorar os resultados financeiros da organização
Equilibrar os recursos materiais e administrativos de uma empresa
Gabarito Comentado
4a Questão (Ref.: 201605659590) Fórum de Dúvidas (9) Saiba (
A gestão de pessoas apresenta diversos objetivos dentro de uma organização. Dentre os objetivos descritos abaix
qual NÃO se apresenta como um objetivo da área de gestão de pessoas? 
Promover o desenvolvimento contínuo de seus colaboradores. 
Administrar os recursos patrimoniais da organização. 
Reter os talentos humanos.
Contribuir para o alcance dos objetivos da organização. 
Proporcionar competitividade à organização. 
Gabarito Comentado
5a Questão (Ref.: 201605110586) Fórum de Dúvidas (2 de 9) Saiba (1 de 
Os assuntos tratados pela ARH referem-se tanto aos aspectos internos da organização (abordagem introversiva d
ARH) quanto aos externos, ou ambientais (abordagem extroversiva da ARH). Considerando a natureza diversa 
destes assuntos e a interdisciplinaridade destes conhecimentos, podemos dizer que a ARH envolve conceitos de 
quais áreas? Assinale a alternativa correta. 
Sociologia Organizacional e Engenharia Industrial.
Psicologia Industrial e Organizacional.
Engenharia de Segurança. 
Direito do Trabalho e Medicina do Trabalho.
O conjunto das alternativas de resposta proposto atende plenamente ao enunciado da questão. 
Gabarito Comentado
6a Questão (Ref.: 201605110575) Fórum de Dúvidas (2 de 9) Saiba (1 de 
Por que outros profissionais, que não são da área de Administração, necessitam conhecer a ARH? 
Porque administrar recursos humanos é tão comum quanto fazê-lo em qualquer outra área. 
Page 2 of 4BDQ Prova
16/09/2016http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cript_hist=6034245...
Porque administrar recursos humanos requer uma formação específica em Psicologia. 
Porque administrar recursos humanos é diferente de administrar qualquer outro recurso organizacional. 
Porque administrar recursos humanos depende apenas de alguns conhecimentos em Psicologia. 
Porque administrar recursos humanos é mais ou menos parecido com as outras administrações. 
Gabarito Comentado
7a Questão (Ref.: 201605082074) Fórum de Dúvidas (9) Saiba (
Considerado um dos mais importantes executivos e líderes empresariais do mundo hoje, Jack Welch afirmou que 
RH não deve estar na agenda do presidente da empresa. O RH é a agenda do presidente. No fim das contas, o 
resultado da empresa é sempre a soma do resultado do desempenho das pessoas. O negócio é gente". O 
pensamento de Jack Welch remete ao argumento de que: 
os funcionários devem ser administrados com cuidado e eficiência para que os clientes fiquem 
satisfeitos. 
os executivos devem utilizar o estilo democrático de liderança, permitindo a participação das pessoas 
nas decisões. 
as pessoas representam um dos principais recursos financeiros das empresas. 
os executivos devem trabalhar para reduzir os índices de turnover e absenteísmo. 
as pessoas representam o diferencial competitivo das empresas. 
Gabarito Comentado
8a Questão (Ref.: 201605246189) Fórum de Dúvidas (9) Saiba (
Administrar recursos humanos é diferente de administrar qualquer outro recurso organizacional, porque envolve 
algumas dificuldades. Em decorrência dessa constatação: 
Uma organização, pública ou privada, deve terceirizar as atribuições e responsabilidades relativas à ARH 
para uma empresa especializada, se quiser obter o melhor deste setor, que é estratégico para qualquer 
organização.
Outros profissionais, que não são da área de Administração, também necessitam conhecer a ARH;
O setor de ARH de uma empresa compõe-se de pessoas dos demais setores da empresa, em regime de 
revezamento;
Outros profissionais, que não são da área de Administração, não devem interferir no trabalho do pessoal d
ARH;
É preciso que os conhecimentos relativos à ARH fiquem concentrados junto ao pessoal que trabalha 
diretamente nesse setor;
Page 3 of 4BDQ Prova
16/09/2016http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cript_hist=6034245...
Gabarito Comentado
Retor
Page 4 of 4BDQ Prova
16/09/2016http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cript_hist=6034245...
 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I Lupa
Exercício: GST0582_EX_A2_201605062227 Matrícula: 2016050622
Aluno(a): JULIANA SOARES NEUMANN Data: 16/09/2016 13:41:19 (Finaliza
1a Questão (Ref.: 201605760203) Fórum de Dúvidas (8 de 25) Saiba (3 de 1
Dentre os conceitos estudados na disciplina, sobre estratégia Organizacional é possível afirmar que:
Representa o caminho escolhido pela empresa para fugir das turbulências externas e economizar recursos
financeiros e humanos
É um conjunto de manobras que se desenvolve em um terreno com baixa competitividade
È um meio para criar a missão refletir sobre os objetivos organizacionais decorrentes da visão da empresa
A estratégia Organizacional parte dos objetivos gerais para os específicos e da meta que se pretende 
realizar.
A estratégia Organizacional parte dos objetivos estratégicos, da missão e da visão que se pretende realiza
Gabarito Comentado
2a Questão (Ref.: 201605745364) Fórum de Dúvidas (7 de 25) Saiba (3 de 1
Leia as afirmativas a seguir sobre alguns dos objetivos da Administração de Recursos Humanos: I. Um dos 
objetivos da ARH é ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão. II. A ARH tem por objeti
proporcionar à organização empregados bem treinados e bem motivados. III. A ARH busca a reduzir a 
competitividadeda organização. A respeito das afirmativas anteriores, marque a opção CORRETA: 
As afirmativas I, II e III estão corretas.
Somente as afirmativas I e II estão corretas.
Somente as afirmativas II e III estão corretas.
Somente a afirmativa II está correta.
Somente as afirmativas I e III estão corretas.
Gabarito Comentado
Page 1 of 3BDQ Prova
16/09/2016http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cript_hist=6062415...
3a Questão (Ref.: 201605759995) Fórum de Dúvidas (6 de 25) Saiba (2 de 1
Das técnicas comumente aplicadas pela ARH na Gestão de Pessoas em uma organização, assinale abaixo a única 
opção que NÃO se refere ao ambiente INTERNO:
Recrutamento e seleção
Plano de Carreira
Higiene se Segurança
Análise de Cargos
Treinamento
4a Questão (Ref.: 201605110554) Fórum de Dúvidas (8 de 25) Saiba (3 de 1
Assinale a alternativa INCORRETA sobre o processo de Análise Organizacional: 
Desenvolve um processo descentralizado de planejamento.
Transforma a organização proativa em reativa. 
Está relacionado com a identificação de problemas organizacionais e com as suas soluções. 
Propicia o esforço coordenado e maximiza o impacto de recursos limitados.
Possibilita o comportamento sinérgico das áreas funcionais da organização. 
5a Questão (Ref.: 201605759984) Fórum de Dúvidas (6 de 25) Saiba (2 de 1
Existem várias técnicas aplicadas pela ARH na Gestão de pessoas de uma organização. Algumas são utilizadas no
ambiente interno , outras no ambiente externo. Das opções abaixo, assinale a única que se refere ao ambiente 
EXTERNO:
Higiene e Segurança
Avaliação de desempenho
Treinamento
Plano de carreira
Relação com os sindicatos
6a Questão (Ref.: 201605760046) Fórum de Dúvidas (7 de 25) Saiba (3 de 1
Um dos objetivos da ARH é alcançar a eficiência e eficácia por meio dos recursos humanos disponíveis. Quanto a 
eficiência e eficácia, é possível afirmar que:
Eficácia é utilizar adequadamente os recursos disponíveis e eficiência é gerar resultados para a 
organização.
Eficácia se refere a fatos, eficiência se refere a dados
A eficácia está ligada a administração por objetivos e a eficiência ligada a administração por processos
Eficiência se refere a fatos, eficácia se refere a dados
Eficiência é utilizar adequadamente os recursos disponíveis e eficácia é gerar resultados para a 
organização.
Page 2 of 3BDQ Prova
16/09/2016http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cript_hist=6062415...
Gabarito Comentado
7a Questão (Ref.: 201605759950) Fórum de Dúvidas (6 de 25) Saiba (2 de 1
Na Gestão de Pessoas, existem técnicas aplicadas no ambiente interno e técnicas aplicadas no ambiente externo.
possível afirmar que são técnicas do ambiente INTERNO:
Pesquisa de Mercado de RH e treinamento
Higiene e segurança e recrutamento e seleção.
Legislação trabalhista e treinamento
Relações com sindicatos e legislação trabalhista
Treinamento e Higiene e segurança
Gabarito Comentado
8a Questão (Ref.: 201605760192) Fórum de Dúvidas (7 de 25) Saiba (3 de 1
Dentre os conceitos da Administração de Recursos Humanos, como podemos definir NEGÓCIO :
O negócio de uma empresa consiste na relação entre produto e fornecedor.
O negócio de uma empresa pode ser definido como a orientação específica de sua atividade social, aquilo 
que ela explora para atender às necessidades do cliente.
O negócio de uma empresa pode ser definido como a orientação específica de sua atividade política, aquil
que ela explora para atender às necessidades do cliente.
O negócio de uma empresa pode ser definido como a orientação específica de sua atividade empresarial, 
aquilo que ela explora para atender às necessidades do cliente.
O negócio de uma empresa consiste na relação entre cliente e mercado.
Gabarito Comentado
Retor
Page 3 of 3BDQ Prova
16/09/2016http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cript_hist=6062415...
 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I Lupa
Exercício: GST0582_EX_A3_201605062227 Matrícula: 2016050622
Aluno(a): JULIANA SOARES NEUMANN Data: 16/09/2016 08:29:19 (Finaliza
1a Questão (Ref.: 201605327447) Fórum de Dúvidas (1 de 8) Saiba (
A administração de Recursos Humanos é um campo de conhecimento que estuda e trata todas as questões 
relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho, com o objetivo de compreender e melhorar continuamente o 
principal ativo das organizações, seu potencial humanos, assim como os resultados das organizações. São serviço
prestados pela ARH, exceto:
Integrar os recursos humanos.
Mobilizar os funcionários para o alcance dos objetivos organizacionais, recompensando desempenhos, 
competências e habilidades.
Assegurar um clima organizacional favorável aos interesses exclusivos da empresa.
Assegurar o melhor aproveitamento possível do potencial dos recursos humanos.
Desenvolver os recursos humanos.
Gabarito Comentado
2a Questão (Ref.: 201605302624) Fórum de Dúvidas (2 de 8) Saiba (
O processo de Recrutamento e Seleção é um dos subsistemas da ARH. Há vários objetivos específicos que precisa
ser considerados pelos profissional que está a frente de processo. Qual das alternativas está correta ?
Contratar pessoas que apresentem necessidades reais para serem empregadas.
Monitorar o ambiente de recrutamento para que nenhum candidato saia antes do tempo.
O recrutador deverá aproveitar para fazer marketing pessoal porque dessa forma estará investindo na 
competitividade.
Descartar candidatos que você não reconheça potencial.
Tratar todos os candidatos de forma igual, mesmo que entre eles esteja algum parente ou amigo.
Gabarito Comentado
Page 1 of 4BDQ Prova
16/09/2016http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cript_hist=6258845...
3a Questão (Ref.: 201605077613) Fórum de Dúvidas (8) Saiba (
Conforme o escritor e professor Idalberto Chiavenato descreve em seu livro "Gestão de Pessoas vol. 3", quais são
os cinco principais objetivos da Gestão de Pessoas? Assinale a única resposta correta.
Proporcionar e promover a competitividade; contribuir com o objetivo e realização da missão das 
organizações; aumentar a autoatualização e satisfação das pessoas no ambiente de trabalho; administrar
impulsionar mudanças; desenvolver e manter a qualidade de vida no trabalho. 
Motivar as pessoas para que as organizações sejam mais produtivas; aumentar a autoatualização e 
satisfação das pessoas no trabalho; administrar e impulsionar mudanças; responsabilidade com o meio 
ambiente; modificar as políticas de comportamento. 
Responsabilidade com o meio ambiente; proporcionar e promover a competitividade; desenvolver e mant
a qualidade de vida no trabalho; modificar as políticas de comportamento; promover competitividade a 
qualquer custo. 
Aumentar a autoatualização e satisfação das pessoas no trabalho; promover competitividade a qualquer 
custo; responsabilidade com o meio ambiente; motivar as pessoas para que as organizações sejam mais 
produtivas; administrar e impulsionar mudanças. 
Responsabilidade com o meio ambiente; contribuir com o objetivo e realização da missão das empresas; 
motivar as pessoas; desenvolver e manter a qualidade de vida no trabalho; modificar as políticas de 
comportamento. 
4a Questão (Ref.: 201605666141) Fórum de Dúvidas (2 de 8) Saiba (
Dos itens abaixo, qual NÃO representa um subsistema da Administração de Recursos Humanos nas organizações?
Administração de Cargos e Salários
Recrutamento e Seleção
Relações Trabalhistas e Sindicais
Treinamento e Desenvolvimento
Gestão Financeira
5a Questão (Ref.: 201605203737) Fórum de Dúvidas (2 de 8) Saiba (
A capacitação dos colaboradores de uma Organização pertence a um subsistema da área de RH. Aponte-o: 
Captação de RH.
Aplicação de RH.
Remuneração de RH.
Desenvolvimento de RH. 
Monitoração de RH.
Gabarito Comentado
6a Questão (Ref.: 201605078014) Fórum de Dúvidas (8) Saiba(
"Até pouco tempo atrás, o relacionamento entre pessoas e organizações era considerado conflitivo. Acreditava-se
que os objetivos das organizações - como lucro, produtividade, eficácia, maximização da aplicação de recursos 
materiais e financeiros, redução de custos - eram incompatíveis com os objetivos individuais das pessoas." Com 
Page 2 of 4BDQ Prova
16/09/2016http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cript_hist=6258845...
base no trecho citado de um texto do autor Idalberto Chiavenato, assinale a única alternativa que apresenta 
solução viável para esta relação.
Devido à enorme carga tributária, as organizações precisam cortar custos com pessoal e priorizar seus 
investimentos. Mesmo assim, na Era moderna, as organizações necessitam de maior investimento 
tecnológico e menor em recursos humanos. A competitividade das organizações está diretamente ligada a
seus produtos e serviços. 
Estudos mostram que quanto maior for a quantidade de funcionários de uma organização, maior a 
quantidade de conflitos gerados por esta relação. Prova disto é que cada vez mais surgem sindicatos de 
classe e a única solução para este impasse tem sido o fortalecimento dos departamentos jurídicos das 
organizações. 
As organizações precisam mudar rapidamente seus conceitos e procurar alterar suas estratégias na gestã
de pessoas. É fato que estão cada vez mais preocupadas com o desenvolvimento do indivíduo e para isso
desenvolvem suas práticas gerenciais e, em vez de investirem diretamente nos produtos e serviços, estão
investindo nas pessoas que os intendem (produtos e serviços), capacitando quem sabe criar, desenvolver
produzir.
O conceito de Gestão de Pessoas serve apenas para assegurar que os demais recursos, como recursos 
materiais, financeiros e tecnológicos, sejam bem utilizados pelas pessoas que integram as organizações.
As organizações priorizam utilizar plenamente as pessoas para o atingimento de suas metas de 
crescimento. Desta forma, as organizações conseguem sustentabilidade e equilíbrio financeiro.
Gabarito Comentado
7a Questão (Ref.: 201605670592) Fórum de Dúvidas (2 de 8) Saiba (
Um dos desafios da Moderna Administração de Pessoal e de Recursos Humanos diz respeito à qualidade de vida n
trabalho. Sobre esta questão é correto afirmar que:
Em geral, os esforços para melhorar a qualidade de vida no trabalho procuram tornar os cargos mais 
produtivos e satisfatórios.
Cargos altamente especializados, nos quais não há uma necessidade de identificação com as tarefas, 
proporcionam níveis mais elevados de qualidade de vida no trabalho. 
Embora sejam usadas muitas técnicas diferentes sob o título ¿qualidade de vida no trabalho¿, nenhuma 
delas acarreta a reformulação dos cargos.
Elementos comportamentais não precisam ser considerados em projetos de cargo que busquem a alta 
qualidade de vida no trabalho.
A qualidade de vida no trabalho não é afetada pela maneira como as tarefas são agrupadas na organizaçã
8a Questão (Ref.: 201605110632) Fórum de Dúvidas (1 de 8) Saiba (
Considerando o comportamento humano e suas variáveis, há que se reconhecer que o ambiente de trabalho prec
ser caracterizado por interações sociais que sustentem e viabilizem o bem-estar, ao ponto de facilitar o alcance d
resultados. Dito isto, é importante reconhecer a importância fundamental de alguns fatores, para saber relacionar
se. Assinale a afirmativa que descreve, corretamente, alguns destes fatores: 
Aprimorar-se na arte da dissimulação e evitar criar vínculos com solidez.
Assumir a desconfiança em relação ao outro e não respeitar o espaço de terceiros.
Ser egocêntrico e agir com individualismo.
Agir com maturidade e estabelecer relações sinérgicas.
Sempre apontar os erros de seus colegas para os supervisores.
Gabarito Comentado
Page 3 of 4BDQ Prova
16/09/2016http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cript_hist=6258845...
Retor
Page 4 of 4BDQ Prova
16/09/2016http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cript_hist=6258845...
 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I Lupa
Exercício: GST0582_EX_A4_201605062227 Matrícula: 2016050622
Aluno(a): JULIANA SOARES NEUMANN Data: 16/09/2016 13:42:12 (Finaliza
1a Questão (Ref.: 201605739737) Fórum de Dúvidas (4 de 15) Saiba (
A correta alocação de pessoas nos cargos requer um alinhamento entre as características dos cargos e das pessoa
que irão ocupá-los. No processo realizado pela empresa para trazer pessoas do mercado, a fase que consiste em 
uma comparação ou escolha entre candidatos é:
a seleção;
o recrutamento;
a avaliação do desempenho.
a triagem;
o treinamento;
Gabarito Comentado
2a Questão (Ref.: 201605311746) Fórum de Dúvidas (8 de 15) Saiba (
Recomenda-se que se faça um anúncio do tipo fechado de um recrutamento quando queremos : 
manter a confidencialidade do nome da empresa 
conhecer a habilidade redacional dos interessados 
atrair poucos candidatos para o cargo 
receber currículos personalizados 
conhecer as intenções salariais dos candidatos 
3a Questão (Ref.: 201605317806) Fórum de Dúvidas (8 de 15) Saiba (
Maria Luíza, tecnóloga em Gestão de RH, foi contratada por uma empresa do ramo de prestação de serviços de 
informática, localizada na região metropolitana de São Paulo, com filiais nos estados de Goiás, Rio de Janeiro, 
Bahia, Paraná, Pará e Amazonas. No planejamento estratégico da área de RH elaborado pela gestora, foi definido 
Page 1 of 4BDQ Prova
16/09/2016http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cript_hist=6379703...
como um dos objetivos estratégicos suprir a organização de profissionais qualificados para as diversas áreas da 
organização, com foco no posicionamento competitivo junto ao mercado, por meio da ampliação do capital human
da empresa. Maria Luíza, então, iniciou a elaboração de uma política de R&S, a ser desenvolvida por toda a 
organização, para direcionar as futuras contratações de pessoal e alcançar, assim, os objetivos esperados. Na 
situação descrita acima, qual seria a postura adequada de Maria Luíza na definição de fontes de recrutamento, pa
se alcançar o objetivo estratégico proposto? (ENADE 2012) 
Não definir as fontes de recrutamento interno e externo, deixando a critério das áreas solicitantes do
preenchimento de vagas escolher as fontes de recrutamento adequadas
Utilizar diversas fontes de recrutamento como memorandos, cartazes e quadros de aviso.
Utilizar jornais, agências de recrutamento on line e consultoria especializada como fontes de 
recrutamento.
Utilizar apenas fontes de recrutamento interno, oferecendo oportunidades aos empregados da 
organização.
Utilizar fontes de recrutamento interno e externo.
4a Questão (Ref.: 201605711593) Fórum de Dúvidas (8 de 15) Saiba (
Identifique as principais vantagens do Recrutamento Interno.
Demonstra a capacidade das pessoas de conquistar e manter seus empregos
Motivação das pessoas da organização e segurança em relação aos recursos humanos
Volume de investimento de maior magnitude
Renovação das pessoas na organização e ausência de protecionismo e nepotismo
Eliminação de forma planejada de níveis hierárquico
Gabarito Comentado
5a Questão (Ref.: 201605079364) Fórum de Dúvidas (4 de 15) Saiba (
1. Integra a função recursos humanos na organização, como processo: 
produção 
seleção 
logística 
marketing
compras 
Gabarito Comentado
6a Questão (Ref.: 201605184170) Fórum de Dúvidas (4 de 15) Saiba (
É de fundamental importância, para se compreender a relação entre motivação e desempenho, entender que: 
o estilo gerencial vigente na organização não afeta o desempenho. 
todas as pessoas têm o mesmo nível motivacional. 
o desempenho individual não depende da capacidade da pessoa nem das oportunidades oferecidas pela 
organização. 
Page 2 of 4BDQ Prova
16/09/2016http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cript_hist=6379703...motivação e cultura organizacional estão estreitamente vinculadas. 
a motivação caracteriza-se por um elevado padrão de racionalidade objetiva. 
Gabarito Comentado
7a Questão (Ref.: 201605083104) Fórum de Dúvidas (8 de 15) Saiba (
O recrutamento de pesssoas é uma tarefa essencial ao desenvolvimento das organizações. Os seus tipos principa
são:
A) Anúncio de jornal;
B) Interno;
C) Misto;
D) Agências de emprego;
E) Externo.
As altenativas B, C e E estão corretas.
As altenativas B, C e E estão erradas.
Somente a alternativa E está correta.
Somente a altenativa A está correta.
Somente a alternativa D está correta.
Gabarito Comentado
8a Questão (Ref.: 201605634833) Fórum de Dúvidas (8 de 15) Saiba (
A empresa ABC possui 60 empregados na área de produção sendo que 30 deles são operadores de máquinas e 
outros 30 trabalham como auxiliar de produção dando suporte aos operadores de máquinas. Um novo produto 
lançado no início do ano, foi um sucesso de vendas, superando as expectativas do planejamento e ocasionando a 
necessidade de contratação de mais 10 operadores de máquinas que vão trabalhar num segundo turno. A diretor
está muito preocupada com os custos das contratações em caráter de urgência e com a motivação dos 
colaboradores que há algum tempo não tinham oportunidades de crescimento na estrutura organizacional e coloc
essa questão para o RH. Qual deve ser a estratégia de recrutamento e seleção para esse caso?
Fazer um recrutamento externo para mexer coma acomodação das pessoas
Contratar mão-de-obra terceirizada 
Fazer um recrutamento interno entre os auxiliares de produção, por ser mais econômico, mais rápido e 
apresentar maior índice de segurança, além de motivar as pessoas
Contratar uma empresa especializada em recrutamento e seleção para dar maior agilidade ao processo
Fazer um recrutamento externo para trazer experiências de outras empresas
Gabarito Comentado
Retor
Page 3 of 4BDQ Prova
16/09/2016http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cript_hist=6379703...
Page 4 of 4BDQ Prova
16/09/2016http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cript_hist=6379703...
 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I Lupa
Exercício: GST0582_EX_A5_201605062227 Matrícula: 2016050622
Aluno(a): JULIANA SOARES NEUMANN Data: 16/09/2016 13:43:03 (Não Finaliza
1a Questão (Ref.: 201605764762) Fórum de Dúvidas (3 de 8) Saiba (
Quais os itens abaixo que justificam uma integração funcional? I - Vendas briga com a Produção, porque os 
vendedores venderam e a produção não produziu. II - Produção briga com a área de Compras porque ficou sem a
matéria-prima que precisava para produzir. III - Vendas briga com Finanças porque esse setor cortou o crédito de
alguns clientes para os quais a equipe de vendas poderia vender ou vendeu. 
As alternativas I, II e III estão corretas.
Apenas a alternativa II está correta. 
Apenas a alternativa I está correta. 
Apenas a alternativa III está correta. 
Apenas as alternativas I e III estão corretas. 
Gabarito Comentado
2a Questão (Ref.: 201605764764) Fórum de Dúvidas (3 de 8) Saiba (
Como em qualquer ambiente social, na empresa coexistem os conflitos e as formas de cooperação. É necessário 
que a empresa identifique, reconheça e intervenha, buscando minimizar esses pontos de tensão que possam 
prejudicar a qualidade do ambiente de trabalho e, por conseguinte, os seus resultados operacionais e financeiros.
Que tipo de integração justifica a afirmação acima? 
Integração final. 
Integração de todos os colaboradores.
Integração parcial. 
Integração funcional. 
Integração social. 
3a Questão (Ref.: 201605082391) Fórum de Dúvidas (5 de 8) Saiba (
Page 1 of 3BDQ Prova
16/09/2016http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cript_hist=6474558...
O Programa de Integração para funcionário significa:
dar-lhe treinamento operacional.
avaliar seu desempenho.
apressar sua promoção. 
aumentar seu salário. 
fornecer-lhe informações sobre o cargo, a área de trabalho e a empresa. 
Gabarito Comentado
4a Questão (Ref.: 201605764760) Fórum de Dúvidas (3 de 8) Saiba (
Qual o objetivo da integração social?
Desenvolver habilidades.
Promover o afastamento dos diferentes setores da empresa. 
Estimular competição. 
Orientar fluxograma. 
Minimizar os pontos de tensão que possam prejudicar a qualidade do ambiente de trabalho. 
Gabarito Comentado
5a Questão (Ref.: 201605080624) Fórum de Dúvidas (5 de 8) Saiba (
Após o processo de recrutamento e seleção, o novo colaborador é contratado pela empresa. Antes de iniciar suas 
atividades, é importante que o colaborador passe por um Processo de Integração. Em que consiste e qual é o 
objetivo do Processo de Integração? 
São reuniões entre os novos colaboradores e o gestor da área, visando garantir o entendimento sobre os 
produtos/serviços da empresa. 
É a maneira que a organização utiliza para dar boas-vindas ao novos colaboradores e promover a 
integração destes com os colaboradores mais antigos. 
É um encontro entre os colaboradores novos e antigos da organização, visando a uma apresentação form
e também marcar o início das atividades dos novos colaboradores. 
É a maneira pela qual a organização recebe os novos colaboradores e os integra à sua cultura, a fim de q
possam entender o comportamento desejado pela organização e suas expectativas. 
É a reunião realizada com todos os colaboradores antigos, para atualização de informações relativas ao 
negócio da empresa. 
Gabarito Comentado
6a Questão (Ref.: 201605764763) Fórum de Dúvidas (3 de 8) Saiba (
É importante que cada setor reconheça os papéis dos outros setores da empresa. É igualmente importante que 
cada setor saiba o que os demais estão fazendo. É importante que cada setor conheça também os resultados 
financeiros e operacionais da empresa. Que tipo de integração justifica a afirmação acima? 
Integração social . 
Page 2 of 3BDQ Prova
16/09/2016http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cript_hist=6474558...
Integração parcial. 
Integração de todos os colaboradores. 
Integração funcional. 
Integração final.
Gabarito Comentado
7a Questão (Ref.: 201605245260) Fórum de Dúvidas (5 de 8) Saiba (
Participam do processo de Socialização do novo colaborador, além do RH:
Os avaliadores de desempenho;
todos que participaram do Recrutamento e da Seleção;
os gestores imediatos;
os gestores com mais tempo na empresa;
as empresas parceiras.
Gabarito Comentado
8a Questão (Ref.: 201605764755) Fórum de Dúvidas (3 de 8) Saiba (
Qual o propósito da integração funcional?
Saber disponibilidade funcional. 
Desenvolver habilidades.
Orientar competências técnicas. 
Minimizar conflitos. 
Estimular competição. 
Gabarito Comentado
Retor
Page 3 of 3BDQ Prova
16/09/2016http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cript_hist=6474558...
 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I Lupa
Exercício: GST0582_EX_A6_201605062227 Matrícula: 2016050622
Aluno(a): JULIANA SOARES NEUMANN Data: 16/09/2016 13:43:10 (Não Finaliza
1a Questão (Ref.: 201605739741) Fórum de Dúvidas (3 de 17) Saiba (
As funções de treinamento e desenvolvimento de pessoas nas organizações adquire um papel de preparação de 
indivíduos para o exercício satisfatório de suas atividades, especificamente no cargo que ocupam. É correto afirm
que o treinamento e o desenvolvimento são
considerados como processo de aprendizagem. O treinamento é voltado, também, ao crescimento da 
pessoa em nível de conhecimento, de habilidade e de atitude e o desenvolvimento é voltado ao 
condicionamento da pessoa para a execução de tarefas
voltados para a execução de tarefas e são considerados como processo de aprendizagem.
voltados para a execução de tarefas. Direcionam-se, também, para o crescimento da pessoa em nível de 
conhecimento, de habilidadee de atitude.
considerados como processo de aprendizagem. Direcionam-se, também, para o crescimento da pessoa em
nível de conhecimento, de habilidade e de atitude.
considerados como processo de aprendizagem. O desenvolvimento é voltado ao crescimento da pessoa em
nível de conhecimento, de habilidade e de atitude e o treinamento é voltado ao condicionamento da pesso
para a execução de tarefas.
Gabarito Comentado
2a Questão (Ref.: 201605764765) Fórum de Dúvidas (3 de 17) Saiba (
O que não caracteriza uma educação assistemática?
Convivência com outros membros da sociedade 
Observação do comportamento dos mais velhos. 
Convivência em casa 
Escola
Assimilação de um grupo social. 
Page 1 of 3BDQ Prova
16/09/2016http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cript_hist=6592054...
3a Questão (Ref.: 201605637866) Fórum de Dúvidas (3 de 17) Saiba (
Em relação à Administração de Recursos Humanos, assinale a seguir a alternativa que NÃO se relaciona com 
TREINAMENTO.
O Treinamento pode ser conduzido por empresas especializadas. 
O Treinamento prepara um profissional para uma tarefa ou cargo. 
O Treinamento tem como objetivo principal resolver todos os conflitos originados dentro das organizações
O Treinamento pode ser conduzido pelas próprias empresas. 
O Treinamento pode ser interno ou conduzido por profissionais de outras organizações ou instituições de 
ensino;
Gabarito Comentado
4a Questão (Ref.: 201605731653) Fórum de Dúvidas (3 de 17) Saiba (1 de 
Os métodos de treinamento são utilizados pelo instrutor para facilitar a aprendizagem dos treinandos. Preencher 
com V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas, de acordo com os métodos de treinamento. 
( ) Coaching é um método utilizado para desenvolver habilidades e melhor desempenho; ( ) Seminário é um 
método em grupo que objetiva a discussão, o debate entre os participantes; ( ) Workshop, utiliza a internet para 
debate entre grupos profissionais que estão distantes; ( ) Painel, consiste na apresentação e discussão de um tem
por um grupo de especialistas; ( ) Demonstração é o método pelo qual o instrutor procura mostrar ao treinando 
como fazer determinada operação, tarefa. Marque a questão com a sequência correta:
V, F, F, V, F
F, V, V, V, F
V, V, F, V, V
F, F, V, F, F
V, V, V, F, V
Gabarito Comentado
5a Questão (Ref.: 201605079680) Fórum de Dúvidas (3 de 17) Saiba (
O rodízio de funções, também conhecido como job rotation, é um metodo de treinamento cada vez mais utilizado
pelas empresas, permitindo ao treinando: 
Desenvolver uma visão sistêmica da empresa, por meio do estágio realizado em diversas áreas.
Desenvolver o autoaprendizado, superando as barreiras de tempo e distância.
Aprimorar atitudes nas relações interpessoais, eliminar inibições e desenvolver a sensibilidade.
Desenvolver a criatividade para a produção de ideias usadas na solução de problemas rotineiros. 
Desenvolver habilidades por meio da realização do trabalho com acompanhamento de alguém mais 
experiente.
Gabarito Comentado
6a Questão (Ref.: 201605176643) Fórum de Dúvidas (2 de 17) Saiba (
QUANDO NOS REFERIMOS A PLANEJAMENTO, ESTAMOS FALANDO DE:
Page 2 of 3BDQ Prova
16/09/2016http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cript_hist=6592054...
INTERFERÊNCIAS AMBIENTAIS
MANUTENÇÃO DE PROGRAMAS INCOMPATÍVEIS
FINALIZAÇÃO DE UM PROJETO INADEQUADO
UMA SEQUÊNCIA DE ATIVIDADES A EXECUTAR
UMA LITERATURA SOBRE PROPRIEDADES
Gabarito Comentado
7a Questão (Ref.: 201605176641) Fórum de Dúvidas (3 de 17) Saiba (1 de 
Vale alertar que, para as Organizações, o Treinamento precisa estar direcionado para atender as expectativas do 
negócio ¿ lucro ¿ e, que precisa ser interpretado através dos seguintes resultados: Assinale a alternativa correta 
Performances encantadoras no atendimento aos clientes
Positiva relação Custo X Benefício
O conjunto das alternativas de resposta proposto, atende plenamente ao enunciado da questão
Redução dos erros, Eliminação do retrabalho
Aumento da produtividade, melhorias nos padrões de qualidade
Gabarito Comentado
8a Questão (Ref.: 201605637873) Fórum de Dúvidas (3 de 17) Saiba (
Sobre desenvolvimento pofissional, assinale a alternativa que NÃO encontra-se de acordo com as reflexões 
conduzidas nesta disciplina:
O Desenvolvimento Profissional prepara o indivíduo para uma profissão com objetivos definitos e de curto
prazo.
O Desenvolvimento Profissional prepara o indivíduo para uma carreira. 
O Desenvolvimento Profissional possui objetivos mais longos, na medida em que prepara o indivíduo para
uma carreira. 
O Desenvolvimento Profissional prepara o indivíduo para uma carreira e possui objetivos mais longos. 
O Desenvolvimento Profissional possui objetivos mais longos. 
Gabarito Comentado
Retor
Page 3 of 3BDQ Prova
16/09/2016http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cript_hist=6592054...
 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I Lupa
Exercício: GST0582_EX_A7_201605062227 Matrícula: 2016050622
Aluno(a): JULIANA SOARES NEUMANN Data: 15/08/2016 12:46:56 (Finaliza
1a Questão (Ref.: 201605300514) Fórum de Dúvidas (3 de 8) Saiba (
A área de Gestão de Pessoas tem, na maioria das empresas, uma estreita relação com as questões relacionadas 
aos salários, benefícios e conquistas dos colaboradores. Por essa razão, tem também uma relação muito próxima 
com as questões relacionadas ao sindicalismo. Assim sendo, assinale a ÚNICA opção VERDADEIRA das afirmativa
abaixo:
LOCKOUT: é a paralisação temporária da atividade econômica feita pelo empregado, com o objetivo de 
pressionar o empregador, a fim de lograr o atendimento de suas reivindicações.
Greve: é a paralisação intencional da totalidade dos trabalhadores, com a intenção de pressionar os 
empresários, a fim de que suas reivindicações sejam atendidas.
Sindicato: é uma associação de caráter permanente, formada por trabalhadores ou empresários, que 
exercem a mesma profissão ou atividade econômica, com a finalidade de estudar e defender seus 
interesses.
Piquete: é um direito que o sindicato patronal tem de persuadir aqueles trabalhadores que não tenham 
aderido à greve, a fim de que consigam o ingresso deles no trabalho da empresa em dias de greve.
Cláusulas Sociais: é a relação de conquistas ofertadas pelo sindicato patronal, através do RH, relativas às
condições de trabalho e à saúde e segurança dos trabalhadores.
Gabarito Comentado
2a Questão (Ref.: 201605739899) Fórum de Dúvidas (3 de 8) Saiba (
Considerando que um dos fatores que influenciam os acordos coletivos de trabalho são as greves, assinale a 
alternativa que apresenta um fato que poderá prejudicar a consideração da greve como lícita.
Greve deflagrada depois de frustrada a negociação coletiva.
Sujeito ativo da greve representado por um sindicato, uma federação ou uma confederação.
Impossibilidade da submissão do conflito coletivo à arbitragem.
Ausência de uma comissão nomeada, responsável para negociação, bem como de uma comunicação prév
do sujeito ativo da greve.
Inexistência de degradação do patrimônio e de abuso de autoridade.
Page 1 of 3BDQ Prova
16/09/2016http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cript_hist=6615626...
Gabarito Comentado
3a Questão (Ref.: 201605641108) Fórum de Dúvidas (4 de 8) Saiba (1 de 
Sobre Relações Trabalhistas é correto afirmar:
São as relações coletivas entre as empresas; os funcionários; os sindicatos e o estado.
Somente entre as empresas; funcionários e o estado.
Somente entre as os funcionários; sindicatos e o estado.
Somente entre os funcionários e sindicatos.
São as relações coletivas entre as empresas e o estado
Gabarito Comentado
4a Questão (Ref.: 201605643408) Fórum de Dúvidas (3 de 8) Saiba (
Sua formação é de caráter permanente, composta por trabalhadores ou empresários, que exercem a mesma 
profissãoou atividade econômica, com a finalidade de estudar e defender seus interesses. Podemos afirmar que 
esse é o conceito de: 
Sindicato 
Associação de empregados 
Grêmio 
Conselho Regional 
Congresso 
Gabarito Comentado
5a Questão (Ref.: 201605641111) Fórum de Dúvidas (4 de 8) Saiba (1 de 
Em relação ao Plano de Contingência escolha a opção correta: I - É um conjunto de ações pré-estabelecidas que 
deve ser colocada em pratica na hipótese de uma greve ser deflagrada. II - Por meio dele algumas pessoas são 
devidamente treinadas e preparadas para exercer suas funções durante a greve. III - Não é um direito que o 
movimento grevista tem de persuadir aqueles trabalhadores que não aderiram a greve.
Todas estão corretas
Somente II e III estão corretas
Somente I está correta
Somente I e II estão corretas
Somente I e III estão corretas
Gabarito Comentado
6a Questão (Ref.: 201605247799) Fórum de Dúvidas (4 de 8) Saiba (1 de 
Page 2 of 3BDQ Prova
16/09/2016http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cript_hist=6615626...
Assinale abaixo a alternativa que NÃO é uma forma de PREVENÇÃO de conflitos coletivos: 
Cumprimento das leis trabalhistas
Bom relacionamento com os sindicatos
Atendimento às queixas e reclamações
Greve
Treinamento das chefias
Gabarito Comentado
7a Questão (Ref.: 201605080633) Fórum de Dúvidas (3 de 8) Saiba (
Em época de reajuste de salários é comum o debate entre patrões e empregados, o qual é, muitas vezes, 
intermediado pelo sindicato. Quando o processo de negociação começa a apresentar dificuldades para a realizaçã
de um ¿acordo¿ entre as partes, o gestor de relações trabalhistas deve colocar em prática um novo plano de ação
visando prevenir a possibilidade de uma greve. Como é denominado esse tipo de plano?
Plano de Contingência 
Plano Salarial
Plano de Greve
Plano B
Plano de Acordos
8a Questão (Ref.: 201605082399) Fórum de Dúvidas (3 de 8) Saiba (
O papel do sindicato é:
fazer greves. 
aumento de salário. 
planos de benefícios. 
garantir os direitos dos trabalhadores. 
rever os encargos sociais. 
Gabarito Comentado
Retor
Page 3 of 3BDQ Prova
16/09/2016http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cript_hist=6615626...
 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I Lupa
Exercício: GST0582_EX_A8_201605062227 Matrícula: 2016050622
Aluno(a): JULIANA SOARES NEUMANN Data: 16/09/2016 09:05:02 (Finaliza
1a Questão (Ref.: 201605761066) Fórum de Dúvidas (1 de 6) Saiba (
Vimos em aula que vários são os nomes empregados para se referir ao pagamento efetuado àqueles que prestam
determinados serviços. Marque a única opção que contém a relação correta, conforme apontado em aula:
vencimentos para os militares
soldo para os militares
vencimentos para profissionais do terceiro setor
vencimentos para militares
honorários para profissionais do setor privado
2a Questão (Ref.: 201605761044) Fórum de Dúvidas (1 de 6) Saiba (
O termo 'salário' aparece na legislação brasileira com diferentes significados.Muitos são, também, os sinônimos 
observados em diferentes profissões. Entre os profissionais liberais, conforme visto em aula, o termo análogo ao 
'salário', seria (assinale a única opção correta):
bônus
honorários
holerite
soldo
participação nos lucros
Gabarito Comentado
3a Questão (Ref.: 201605761021) Fórum de Dúvidas (1 de 6) Saiba (
Page 1 of 3BDQ Prova
16/09/2016http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cript_hist=6783002...
O termo 'salário' aparece na legislação brasileira com diferentes significados.Muitos são, também, os sinônimos 
observados em diferentes profissões. Entre os militares, o termo análogo ao salário, chama-se (assinale a única 
opção correta):
Participação nos lucros ou resultados 
Soldo 
Honorários
Vencimentos 
Bônus 
Gabarito Comentado
4a Questão (Ref.: 201605761006) Fórum de Dúvidas (1 de 6) Saiba (
A Administração de cargos e salários, quando bem conduzida, pode fortalecer/alavancar a imagem de uma 
empresa. Sabemos que a administração de cargos e salários possui uma série de objetivos, conforme vimos em 
nossas aulas. NÃO PODEMOS CONSIDERAR UM OBJETIVO da Administração de cargos e salários (assinale a única
alternativa incorreta): 
Incentivar desempenhos.
Reter os funcionários. 
Atrair candidatos aos empregos. 
Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados. 
Identificar os empregados que precisam ser treinados
Gabarito Comentado
5a Questão (Ref.: 201605764774) Fórum de Dúvidas (1 de 6) Saiba (
Assinale a alternativa referente aos objetivos específicos da administração de cargos e salários. I - Incentivar 
desempenhos. II - Recompensar os funcionários que apresentem desempenhos excepcionais. III - Integrar 
funcionários 
As alternativas I, II e III estão corretas.
Apenas as alternativas I e II estão corretas. 
Apenas a alternativa II está correta. 
Apenas a alternativa I está correta. 
Apenas a alternativa III está correta. 
Gabarito Comentado
6a Questão (Ref.: 201605760781) Fórum de Dúvidas (1 de 6) Saiba (
Sabemos que a administração de cargos e salários possui uma série de objetivos, conforme vimos em nossas aula
Dentre esses objetivos específicos temos (assinale a única resposta correta):
Aferir a participação dos colaboradores nos eventos da empresa. 
Controlar os custos com despesas fixas.
Oferecer benefícios sociais aos empregados.
Page 2 of 3BDQ Prova
16/09/2016http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cript_hist=6783002...
Recompensar os funcionários que apresentem desempenhos excepcionais.
Propor critérios para auditoria permanente da aplicação e adequação das políticas e dos procedimentos 
relacionados com os recursos humanos organizacionais.
Gabarito Comentado
7a Questão (Ref.: 201605267391) Fórum de Dúvidas (1 de 6) Saiba (
Segundo uma abordagem contemporânea, os cargos de uma organização devem ser desenhados no sentido de 
reunir ao máximo as cinco dimensões a seguir: variedade de habilidades, identidade com as tarefas, significado d
tarefas, autonomia e retroação. A esse respeito, foi formulado o seguinte conceito: ¿Grau de liberdade que o 
ocupante tem para programar as suas atividades, selecionar equipamentos que deverá utilizar e escolher os 
métodos e procedimentos que deverá seguir.¿ Dentre as cinco dimensões apresentadas a seguir, qual delas está 
relacionada ao conceito acima?
Variedade de habilidades 
Identidade com as tarefas 
Retroação 
Significado das tarefas 
Autonomia
8a Questão (Ref.: 201605338498) Fórum de Dúvidas (1 de 6) Saiba (
Dentre as etapas de elaboração de um plano de cargos e salários, a etapa que corresponde ao conceito: "alocação
dos cargos em suas respectivas classes salariais, em função da pontuação que cada cargo obteve na etapa de 
avaliação" é:
estrutura salarial
classificacao de cargos
descricao de cargos
diretrizes salariais
avaliação de cargos
Gabarito Comentado
Retor
Page 3 of 3BDQ Prova
16/09/2016http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cript_hist=6783002...
 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I Lupa
Exercício: GST0582_EX_A9_201605062227 Matrícula: 2016050622
Aluno(a): JULIANA SOARES NEUMANN Data: 13/09/2016 12:49:48 (Finaliza
1a Questão (Ref.: 201605247756) Fórum de Dúvidas (3 de 15) Saiba (
Veja as afirmativas abaixo: I ¿ Eliminar ou neutralizar os riscos de doenças ocupacionais é um compromisso da 
ARH. II ¿ A ARH deve promover a aproximação dos diferentes setores da empresa, levando-os a trabalhar numa 
relação de clientes e fornecedores internos. III ¿ A ARH deve sempre pagar salários cada vez maiores. Estão 
corretas as afirmativas: 
III, apenas;
I e II, apenas;
II e III, apenas:
I e III, apenas;
Todas estão corretas
Gabarito Comentado
2a Questão (Ref.: 201605658011) Fórum de Dúvidas (1 de 15) Saiba (
Assinale aalternativa correta: Entende-se como doença profissional Típica: 
Aquelas decorrentes de água infectada
Doença degenerativa, gerando em casos incapacidade permanente para o trabalho 
Com a mudança da Legislação não foi identificada causa reais para avaliar
Gripes epidêmicas
Não há nexo causal comprobatório
Gabarito Comentado
3a Questão (Ref.: 201605658231) Fórum de Dúvidas (15) Saiba (
Page 1 of 3BDQ Prova
16/09/2016http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cript_hist=6755528...
4) São considerados como objetivos do PCMSO-Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional 
B) Atuar preventivamente na saúde do Trabalhador
D) Identificar situações de alcoolismo nas empresas
A) Evitar doenças transmissíveis na organização na admissão de trabalhadores
E) Fazer parte da composição de preço dos custos dos serviços ou produtos de uma organização. 
C) Monitorar as ausências ao trabalho
Gabarito Comentado
4a Questão (Ref.: 201605326880) Fórum de Dúvidas (2 de 15) Saiba (
Ao pensarmos na Segurança do Trabalho e Saúde Ocupacional, concluímos que: 
A segurança do trabalho visa à remoção das condições inseguras, dos atos inseguros e dos riscos de 
traballho. 
Os micro-organismos (bactérias, fungos, vírus, bacilos,etc) presentes no ambiente de trabalho,podem 
causar mal à saúde do trabalhador. A gravidade da doença independe do estado de saúde dos empregado
A ergonomia estuda a interação homem-ambiente de trabalho sem procurar adaptar o trabalho às 
condições psicofisiológicas dos trabalhadores. 
A doença profissional não é considerada acidente de trabalho para fins legais.
Gabarito Comentado
5a Questão (Ref.: 201605081090) Fórum de Dúvidas (2 de 15) Saiba (
Manoel Gomes é Engenheiro de Segurança e acaba de ser contratado pela Empresa RVB Ltda. para gerenciar o 
Setor de Segurança do Trabalho e Saúde Ocupacional. Uma de suas primeiras atribuições será sensibilizar os 
colaboradores em relação à importância do conhecimento e do cumprimento dos procedimentos legais que 
envolvem as questões relacionadas a segurança e saúde ocupacional. Para tal, será necessário divulgar e explicar
as normas que regem o assunto. Analise as alternativas a seguir e assinale a opção que representa o que vem a s
Normas Regulamentadoras (NRs) e de quem é a responsabilidade por sua elaboração e fiscalização do 
cumprimento: 
São as normas que regulamentam as condições de trabalho no tocante à segurança. A elaboração e a 
fiscalização das normas competem ao Engenheiro de Segurança do Trabalho.
São as normas que regulamentam as condições de trabalho no tocante à segurança e medicina do trabalh
A elaboração e a fiscalização das normas competem a cada empresa.
São as normas que regulamentam a segurança e medicina do trabalho. A elaboração e a fiscalização das 
normas competem ao Ministério da Saúde.
São as normas que regulamentam as condições de trabalho no tocante a segurança e medicina do trabalh
A elaboração e a fiscalização das normas competem ao Ministério do Trabalho. 
São as normas que regulamentam as condições de trabalho no tocante à medicina ocupacional. A 
elaboração e a fiscalização das normas competem ao Ministério da Saúde.
6a Questão (Ref.: 201605110171) Fórum de Dúvidas (1 de 15) Saiba (
Quando os micro-organismos (bactérias, fungos, vírus, bacilos, parasitas, entre outros) estão presentes nos 
ambientes de trabalho, pode-se entender, na prática, que os profissionais atuantes neste cenário estão sujeitos a
Page 2 of 3BDQ Prova
16/09/2016http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cript_hist=6755528...
sofrer um determinado tipo de risco. A que risco este enunciado se refere? Assinale a alternativa de resposta 
correta. 
Risco Biológico
Risco Sanitário 
Doença do Trabalho 
Risco Físico 
Risco Químico
7a Questão (Ref.: 201605110273) Fórum de Dúvidas (15) Saiba (
Em um passado recente, os números relativos à desatenção com os aspectos que envolvem a Segurança do 
Trabalho no Brasil eram assustadores, chegando a casa dos milhares de incapacitados e/ou mortos. Assinale a 
alternativa que indica, corretamente, os custos que este tipo de situação pode trazer para a imagem do País no 
cenário do trabalho mundial. 
Danos para o bem-estar social e para a produtividade.
Adoção de práticas prevencionistas para valorizar as pessoas e sua segurança no trabalho. 
Respeito às normas internacionais de segurança e qualidade de vida no trabalho.
Consolidação da preocupação quanto à saúde do trabalhador. 
A imigração de grandes talentos para países desenvolvidos. 
8a Questão (Ref.: 201605635294) Fórum de Dúvidas (1 de 15) Saiba (
Sobre as Normas Regulamentadoras (NRs) é CORRETO afirmar (marque a única alternativa correta):
As Normas Regulamentadoras são consideradas atividades ou operações insalubres.
Os membros da Norma Regulamentadora têm um ano de mandato, sendo permitida uma reeleição.
As NRs - Normas Regulamentadoras - são normas elaboradas pelo Ministério da educação e foram criadas
no intento de promover educação laboral.
As NRs - Normas Regulamentadoras -são normas elaboradas pelo Ministério do Trabalho e foram criadas 
intento de promover saúde e segurança do trabalho na empresa.
A NR - Normas Regulamentadora é uma comissão formada por representantes dos funcionários (eleitos p
eles) e da empresa (indicados por ela).
Gabarito Comentado
Retor
Page 3 of 3BDQ Prova
16/09/2016http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cript_hist=6755528...
 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I Lupa
Exercício: GST0582_EX_A10_201605062227 Matrícula: 2016050622
Aluno(a): JULIANA SOARES NEUMANN Data: 16/09/2016 13:44:55 (Não Finaliza
1a Questão (Ref.: 201605298935) Fórum de Dúvidas (2 de 28) Saiba (
Os benefícios constituem pagamentos financeiros indiretos oferecidos aos funcionários. Eles incluem saúde, 
segurança, férias, pensões, planos de educação e descontos em produtos da companhia. Ao considerar essa 
definição, entende-se que existem dois tipos de benefícios, o social e o legal. Entre as alternativas abaixo, 
identifique os benefícios que são de direito do trabalhador por exigência legal:
d) férias, auxílio alimentação e adiantamento salarial.
e) férias, 13º salário e auxílio doença.
b) cesta básica, auxílio funeral e cartão de crédito.
a) vale transporte, assistência médica e seguro de vida.
c) empréstimo, auxílio educação e previdência privada.
Gabarito Comentado
2a Questão (Ref.: 201605110420) Fórum de Dúvidas (4 de 28) Saiba (
Quando uma empresa adota a prática de ofertar "Benefícios" aos seus trabalhadores, ela pretende estimula
produtividade e a qualidade nos seus resultados. Além disso, o que mais a empresa objetiva com esta prátic
Assinale a alternativa correta. 
O conjunto das alternativas de resposta proposto atende plenamente ao enunciado da questão. 
Aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários.
Ampliar as possibilidades de retenção. 
Contribuir para o sentimento de valorização do trabalhador.
Melhorar a qualidade de vida no trabalho. 
Gabarito Comentado
Page 1 of 3BDQ Prova
16/09/2016http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cript_hist=6783140...
3a Questão (Ref.: 201605110425) Fórum de Dúvidas (6 de 28) Saiba (
Quando a Empresa decide dar um benefício por mera liberalidade, entende-se que foi uma decisão resultante de.
Assinale a alternativa de resposta que melhor completa o enunciado desta questão. 
... um acordo coletivo.
... um cumprimento a uma ordem de um Juiz do Trabalho.
... um atendimento a uma determinação legal. 
... reivindicação do sindicato. 
... um desejo da organização.
Gabarito Comentado
4a Questão (Ref.: 201605110419) Fórum de Dúvidas (3 de 28) Saiba (
Ao dizer que a Empresa pratica a flexibilização daquilo que ela oferece aos funcionários, entende-se que é a 
personalização, a customização dosbenefícios. Assinale a alternativa que apresenta a melhor definição para esta 
prática, de forma concreta. 
A empresa permite que cada funcionário estabeleça o seu próprio pacote de benefícios dentre aqueles 
por ela oferecidos.
A empresa só atende ao que for determinado pelo sindicato (resultante de acordo coletivo). 
A empresa oferece um pacote específico de benefícios e o funcionário terá de aceitá-los. 
A empresa só cumpre o que for definido como obrigatoriedade em lei.
A empresa permite que cada funcionário estabeleça o seu próprio pacote de benefícios.
Gabarito Comentado
5a Questão (Ref.: 201605110424) Fórum de Dúvidas (6 de 28) Saiba (
Os "Benefícios" precisam ser classificados. Baseado nesta premissa, assinale a alternativa que define corretamen
a classificação quanto aos objetivos dos Benefícios. 
Assistenciais e Supletivos (de apoio).
Assistenciais, Recreativos e Supletivos.
O conjunto das respostas atende ao enunciado.
Não Monetária.
Monetária.
6a Questão (Ref.: 201605312653) Fórum de Dúvidas (6 de 28) Saiba (
Os benefícios oferecidos pelas organizações visam criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos seus 
funcionários. Além disso, eles devem sempre estar vinculados às necessidades de seus funcionários e aos riscos a
que estão sujeitos. Os benefícios são classificados quanto à natureza e aos objetivos. Podemos afirmar que quant
à natureza eles são:
Recreativos e assistenciais
Page 2 of 3BDQ Prova
16/09/2016http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cript_hist=6783140...
Assistenciais e não monetários
Supletivos e monetários
Monetários e não monetários
Não monetários e recreativos
7a Questão (Ref.: 201605247801) Fórum de Dúvidas (2 de 28) Saiba (
Existem diversas cláusulas que comumente são negociadas entre empregados e empregadores por intermédio de
uma negociação coletiva entre os respectivos sindicatos. Assinale abaixo uma cláusula social (diferente da cláusu
econômica):
Melhoria de condições de trabalho
Criação de benefícios financeiros
Horas extras
Aumento real de salário
Bonificação por produtividade
Gabarito Comentado
8a Questão (Ref.: 201605110293) Fórum de Dúvidas (3 de 28) Saiba (
Quando dizemos que um "Benefício" representa uma dádiva da Empresa, podemos dizer que é... Complete a fras
assinalando a alternativa cuja resposta melhor se aplica a este contexto. 
... o atendimento a uma exigência legal.
... o cumprimento de acordos sindicais existentes.
... o cumprimento de uma força de lei.
... mera liberalidade por parte da empresa.
... uma decisão orientada pelo jurídico para evitar reivindicações trabalhistas. 
Gabarito Comentado
Retor
Page 3 of 3BDQ Prova
16/09/2016http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cript_hist=6783140...
	1 Adm RH
	2 Adm RH
	3 Adm RH
	4 Adm RH
	5 Adm RH
	6 Adm RH
	7 Adm RH
	8 Adm RH
	9 Adm RH
	10 Adm RH