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GESTAO INTEGRADA DE RH AV PARCIAL 2017.3

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21/09/2017 EPS: Alunos
http://simulado.estacio.br/alunos/ 1/3
Acertos: 10,0 de 10,0 Data: 21/09/2017 13:24:45 (Finalizada)
 1a Questão (Ref.: 201707273827) Acerto: 1,0 / 1,0
A área de Administração de Recursos Humanos (ARH) é interdisciplinar e, por isso, envolve várias áreas do
conhecimento. Marque a alternativa que contempla essas áreas, conforme vimos em aula:
Psicologia de comunidades, Direito civil e Sociologia da informação.
Direito do trabalho, Psicologia organizacional, Sociologia da cultura e Engenharia da Informação.
Pedagogia, Direito tributário e Ciência da Informação.
 Direito do trabalho, Psicologia organizacional, Sociologia organizacional e Engenharia de segurança.
Direito tributário, Psicologia Clínica e Sociologia organizacional.
 Gabarito Comentado.
 2a Questão (Ref.: 201707658026) Acerto: 1,0 / 1,0
Estudando a evolução da ARH, vimos que alguns conceitos e terminologias estão associados a uma determinada
época. Abaixo apresentaremos algumas afirmativas e gostaríamos que você nos indicasse a única opção
INCORRETA (assinale a única opção INCORRETA).
O surgimento da expressão ARH é decorrência da introdução de conceitos originários da Teoria Geral dos
Sistemas, no que se refere a gerir pessoas.
A gestão de pessoas pode ser considerada contingencial e situacional, pois depende de vários fatores, tais
como: estrutura organizacional, o negócio da organização, a cultura da mesma, dentre outros.
 Foi no século XXI, ou seja, a partir do ano 2001, que surgiu a expressão Administração de Recursos
Humanos em substituição a Administração de Pessoal e Relações Industriais.
Na atualidade, entende-se que gerir pessoas passou a ser um fator estratégico para a organização.
Os anos 60 trouxeram mudanças importantes para o nosso país - no comportamento, na arte, na indústria.
Na administração das organizações ocorreu o mesmo.
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 3a Questão (Ref.: 201707291226) Acerto: 1,0 / 1,0
Qual definição podemos concluir na Análise do ambiente:
 É o processo de identificação de oportunidades e ameaças. Trata-se de um mapeamento ambiental para
saber o que há no entorno.
É o processo de identificação de forças e fraquezas da empresa.
NRA
É fazer um levantamento interno para saber qual é a vocação da empresa e no que ela pode ser mais bem
sucedida.
Trata-se de um levantamento das habilidades e capacidades da empresa que precisam ser plenamente
aplicadas e de seus pontos nevrálgicos que precisam ser corrigidos ou melhorados.
 4a Questão (Ref.: 201707736187) Acerto: 1,0 / 1,0
Das técnicas comumente aplicadas pela ARH na Gestão de Pessoas em uma organização, assinale abaixo a única
opção que NÃO se refere ao ambiente INTERNO:
Plano de Carreira
Treinamento
Higiene se Segurança
21/09/2017 EPS: Alunos
http://simulado.estacio.br/alunos/ 2/3
 Recrutamento e seleção
Análise de Cargos
 5a Questão (Ref.: 201707251330) Acerto: 1,0 / 1,0
O processo básico de administração de pessoal que inclui o recrutamento de pessoas é o processo de:
desenvolver pessoas
fidelizar pessoas
recompensar pessoas
 agregar pessoas
aplicar pessoas
 Gabarito Comentado.
 6a Questão (Ref.: 201707653112) Acerto: 1,0 / 1,0
De acordo com Luz (2008), a Administração de Recursos Humanos é composta por diversos subsistemas. Marque,
dentre as questões abaixo, qual NÃO FAZ PARTE desses subsistemas:
Segurança e Medicina do Trabalho.
Administração de Benefícios.
 Seleção de Fornecedores.
Recrutamento e Seleção de Pessoal.
Administração de Cargos e Salários.
 Gabarito Comentado.
 7a Questão (Ref.: 201707251337) Acerto: 1,0 / 1,0
Uma das técnicas adotadas pela Área de Recursos Humanos para preenchimento de cargos nas empresas é o
recrutamento externo. Pode-se dizer que o recrutamento externo:
prescinde de esquemas de socialização organizacional para o novo funcionário
aumenta a fidelidade dos funcionários ao oferecer oportunidades a estranhos
é mais barato, rápido e seguro que o recrutamento interno
é inadequado para enriquecer mais rapidamente o capital intelectual
 enriquece o patrimônio humano pelo aporte de novos talentos e habilidades
 Gabarito Comentado.
 8a Questão (Ref.: 201707221471) Acerto: 1,0 / 1,0
Entre os mecanismos utilizados pela Seleção de Pessoas, no setor público, NÃO podemos aplicar, sob qualquer
hipótese:
as PROVAS ESCRITAS;
a ENTREVISTA;
 as RECOMENDAÇÕES;
os TESTES DE APTIDÃO FÍSICA;
os TESTES DE APTIDÃO ARTÍSTICA;
21/09/2017 EPS: Alunos
http://simulado.estacio.br/alunos/ 3/3
 9a Questão (Ref.: 201707055855) Acerto: 1,0 / 1,0
Gustavo Vieira é Gerente de Recursos Humanos de uma indústria farmacêutica e percebeu que um dos motivos do
baixo rendimento dos novos funcionários é a falta de integração com a empresa. Parte da solução está na adoção
de um programa de integração, que deve ser estruturado de forma a:
 fornecer as informações de que o funcionário necessita sobre a empresa e as suas funções, bem como o
que é esperado dele, reduzindo a ansiedade normal do período de adaptação.
ajudar a cultura organizacional, que é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas,
valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todas as pessoas de uma empresa.
assegurar o melhor aproveitamento das pessoas, indicando-as para programas de treinamento e
desenvolvimento que irão capacitá-las para ter condições de crescimento na carreira.
melhorar o conhecimento e as aptidões do cargo em todos os níveis da organização.
fornecer às pessoas que trabalham na empresa informações sobre os projetos relacionados a saúde e
segurança do trabalhador e quais são as políticas de qualidade da empresa.
 Gabarito Comentado.
 10a Questão (Ref.: 201707740952) Acerto: 1,0 / 1,0
Qual o objetivo da integração social?
Promover o afastamento dos diferentes setores da empresa.
Estimular competição.
Desenvolver habilidades.
Orientar fluxograma.
 Minimizar os pontos de tensão que possam prejudicar a qualidade do ambiente de trabalho.
 Gabarito Comentado.

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