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21/09/2017 EPS: Alunos http://simulado.estacio.br/alunos/ 1/3 Acertos: 10,0 de 10,0 Data: 21/09/2017 13:24:45 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201707273827) Acerto: 1,0 / 1,0 A área de Administração de Recursos Humanos (ARH) é interdisciplinar e, por isso, envolve várias áreas do conhecimento. Marque a alternativa que contempla essas áreas, conforme vimos em aula: Psicologia de comunidades, Direito civil e Sociologia da informação. Direito do trabalho, Psicologia organizacional, Sociologia da cultura e Engenharia da Informação. Pedagogia, Direito tributário e Ciência da Informação. Direito do trabalho, Psicologia organizacional, Sociologia organizacional e Engenharia de segurança. Direito tributário, Psicologia Clínica e Sociologia organizacional. Gabarito Comentado. 2a Questão (Ref.: 201707658026) Acerto: 1,0 / 1,0 Estudando a evolução da ARH, vimos que alguns conceitos e terminologias estão associados a uma determinada época. Abaixo apresentaremos algumas afirmativas e gostaríamos que você nos indicasse a única opção INCORRETA (assinale a única opção INCORRETA). O surgimento da expressão ARH é decorrência da introdução de conceitos originários da Teoria Geral dos Sistemas, no que se refere a gerir pessoas. A gestão de pessoas pode ser considerada contingencial e situacional, pois depende de vários fatores, tais como: estrutura organizacional, o negócio da organização, a cultura da mesma, dentre outros. Foi no século XXI, ou seja, a partir do ano 2001, que surgiu a expressão Administração de Recursos Humanos em substituição a Administração de Pessoal e Relações Industriais. Na atualidade, entende-se que gerir pessoas passou a ser um fator estratégico para a organização. Os anos 60 trouxeram mudanças importantes para o nosso país - no comportamento, na arte, na indústria. Na administração das organizações ocorreu o mesmo. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 3a Questão (Ref.: 201707291226) Acerto: 1,0 / 1,0 Qual definição podemos concluir na Análise do ambiente: É o processo de identificação de oportunidades e ameaças. Trata-se de um mapeamento ambiental para saber o que há no entorno. É o processo de identificação de forças e fraquezas da empresa. NRA É fazer um levantamento interno para saber qual é a vocação da empresa e no que ela pode ser mais bem sucedida. Trata-se de um levantamento das habilidades e capacidades da empresa que precisam ser plenamente aplicadas e de seus pontos nevrálgicos que precisam ser corrigidos ou melhorados. 4a Questão (Ref.: 201707736187) Acerto: 1,0 / 1,0 Das técnicas comumente aplicadas pela ARH na Gestão de Pessoas em uma organização, assinale abaixo a única opção que NÃO se refere ao ambiente INTERNO: Plano de Carreira Treinamento Higiene se Segurança 21/09/2017 EPS: Alunos http://simulado.estacio.br/alunos/ 2/3 Recrutamento e seleção Análise de Cargos 5a Questão (Ref.: 201707251330) Acerto: 1,0 / 1,0 O processo básico de administração de pessoal que inclui o recrutamento de pessoas é o processo de: desenvolver pessoas fidelizar pessoas recompensar pessoas agregar pessoas aplicar pessoas Gabarito Comentado. 6a Questão (Ref.: 201707653112) Acerto: 1,0 / 1,0 De acordo com Luz (2008), a Administração de Recursos Humanos é composta por diversos subsistemas. Marque, dentre as questões abaixo, qual NÃO FAZ PARTE desses subsistemas: Segurança e Medicina do Trabalho. Administração de Benefícios. Seleção de Fornecedores. Recrutamento e Seleção de Pessoal. Administração de Cargos e Salários. Gabarito Comentado. 7a Questão (Ref.: 201707251337) Acerto: 1,0 / 1,0 Uma das técnicas adotadas pela Área de Recursos Humanos para preenchimento de cargos nas empresas é o recrutamento externo. Pode-se dizer que o recrutamento externo: prescinde de esquemas de socialização organizacional para o novo funcionário aumenta a fidelidade dos funcionários ao oferecer oportunidades a estranhos é mais barato, rápido e seguro que o recrutamento interno é inadequado para enriquecer mais rapidamente o capital intelectual enriquece o patrimônio humano pelo aporte de novos talentos e habilidades Gabarito Comentado. 8a Questão (Ref.: 201707221471) Acerto: 1,0 / 1,0 Entre os mecanismos utilizados pela Seleção de Pessoas, no setor público, NÃO podemos aplicar, sob qualquer hipótese: as PROVAS ESCRITAS; a ENTREVISTA; as RECOMENDAÇÕES; os TESTES DE APTIDÃO FÍSICA; os TESTES DE APTIDÃO ARTÍSTICA; 21/09/2017 EPS: Alunos http://simulado.estacio.br/alunos/ 3/3 9a Questão (Ref.: 201707055855) Acerto: 1,0 / 1,0 Gustavo Vieira é Gerente de Recursos Humanos de uma indústria farmacêutica e percebeu que um dos motivos do baixo rendimento dos novos funcionários é a falta de integração com a empresa. Parte da solução está na adoção de um programa de integração, que deve ser estruturado de forma a: fornecer as informações de que o funcionário necessita sobre a empresa e as suas funções, bem como o que é esperado dele, reduzindo a ansiedade normal do período de adaptação. ajudar a cultura organizacional, que é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todas as pessoas de uma empresa. assegurar o melhor aproveitamento das pessoas, indicando-as para programas de treinamento e desenvolvimento que irão capacitá-las para ter condições de crescimento na carreira. melhorar o conhecimento e as aptidões do cargo em todos os níveis da organização. fornecer às pessoas que trabalham na empresa informações sobre os projetos relacionados a saúde e segurança do trabalhador e quais são as políticas de qualidade da empresa. Gabarito Comentado. 10a Questão (Ref.: 201707740952) Acerto: 1,0 / 1,0 Qual o objetivo da integração social? Promover o afastamento dos diferentes setores da empresa. Estimular competição. Desenvolver habilidades. Orientar fluxograma. Minimizar os pontos de tensão que possam prejudicar a qualidade do ambiente de trabalho. Gabarito Comentado.
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