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GST0521_AV_201502536171 » ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Avaliação: AV Aluno: 201502536171 - BERNADETH DANTAS DE VASCONCELLOS Professor: TANIA REGINA DOUZATS VELLASCO Turma: 9006/AF Nota da Prova: 5,5 Nota de Partic.: 2 Av. Parcial.: 2 Data: 11/06/2016 10:33:43 (F) 1a Questão (Ref.: 64841) Pontos: 1,0 / 1,0 Pedro Henrique que trabalha na empresa XYZ teve que se afastar do trabalho para cumprir com suas obrigações militares. Explique o que acontece com os depósitos do FGTS deste empregado no período em que ele está no cumprimento de suas obrigações militares: Resposta: O depósito do FGTS será realizado normalmente pela empresa como se tivesse realizando suas tarefas normais. Gabarito: O aluno deverá ter em sua resposta pelo menos a afirmação de que segundo a lei os depósitos de seu FGTS deverão continuar sendo feitos da mesma forma como se estivesse empregado. 2a Questão (Ref.: 247911) Pontos: 1,0 / 1,0 O contrato de trabalho por prazo indeterminado poderá ser encerrado por vontade de qualquer das partes envolvidas, bastando que uma delas manifeste o seu desejo. Como ocorre a manifestação da vontade nesse caso? Resposta: A manifestação será realizada por escrito,se for o empregado deve realizar uma carta de próprio punho solicitando o seu desligamento, deve comunicar com prazo de 30 dias de antecedência devendo cumprir aviso prévio trabalhado ou indenizado.Quanto ao empregador , faz a comunicação , também por escrito , porém, geralmente ele não cumpre este prazo, optando no pagamento do aviso prévio indenizado. Gabarito: A parte que desejar por fim ao contrato de trabalho deverá avisar a outra com uma antecedência mínima de 30 dias. Em qualquer dos casos cabe o pagamento do aviso prévio exigido por lei, salvo se o mesmo vier a ser trabalhado. 3a Questão (Ref.: 164482) Pontos: 0,0 / 1,0 O comportamento do Setor/Departamento de Pessoal é que determina o seu grau de importância dentro de uma organização empresarial. Pois, de certa forma, a omissão ou o desconhecimento dos acontecimentos internos ou externos da empresa, certamente trarão: Falhas na comunicação empresarial Abalos na estrutura organizacional Descontentamentos ao empregador Desconfortos aos trabalhadores Prejuízos à organização empresarial Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 4a Questão (Ref.: 164523) Pontos: 0,0 / 1,0 No horário noturno considera-se que o empregado cumpriu uma jornada de 8 horas, ainda que, pelo relógio, sejam contadas de fato apenas 7 horas. Isto ocorre em função da duração da hora noturna, no período de 22h00min de um dia até 05h00min do dia seguinte. No caso específico que contagem equivale a 1(uma) hora? 52 minutos e 30 segundos 50 minutos e 30 segundos 53 minutos e 30 segundos 58 minutos e 30 segundos 51 minutos e 30 segundos Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 5a Questão (Ref.: 696824) Pontos: 1,0 / 1,0 Com relação ao serviço militar obrigatório, o período no qual o trabalhador se manteve afastado da empresa é considerado como prazo de interrupção de contrato de trabalho. O que o trabalhador terá direito neste período? FGTS Férias Vale Transporte Vale Alimentação 13º Salário Gabarito Comentado. 6a Questão (Ref.: 164568) Pontos: 1,0 / 1,0 O empregado que quiser receber a primeira parcela do 13º salário, por ocasião das férias, deverá requerê-la em que mês do ano? Janeiro Março Fevereiro Novembro Julho Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 7a Questão (Ref.: 164528) Pontos: 0,5 / 0,5 A remuneração por comissão se configura como salário: Fixo Misto Médio Variável Mínimo Gabarito Comentado. 8a Questão (Ref.: 172262) Pontos: 0,5 / 0,5 No mês de dezembro é paga a 2ª parcela do 13º salário. Qual a data limite? 30 13 20 15 10 9a Questão (Ref.: 172303) Pontos: 0,0 / 0,5 Os exames médicos realizados em até 135 dias, dependendo da graduação de risco de acidente de trabalho da empresa (NR4), poderão ser utilizados para exame médico demissional. No entanto, é sempre aconselhável submeter o empregado a novo exame médico, exceto no caso de contrato de: Aprendizagem Estagiário Prazo indeterminado Prazo certo Experiência Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 10a Questão (Ref.: 795273) Pontos: 0,5 / 0,5 Ao Agente de Inspeção do Trabalho caberá a orientação técnica e os esclarecimentos às empresas, ficando a seu critério a concessão de prazo que geralmente oscila entre dois a oito dias, para exibição dos documentos. Porém, esse prazo não se aplica a exibição de todos os documentos que podem ser fiscalizados. Qual documento abaixo especificado não se exige prazo para exibição? Ficha de registro de empregado Comprovante de depósito do FGTS Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho Folha de Pagamento Comprovante de recebimento do vale transporte
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