AV DE PSICOLOGIA 2014

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Avaliação: GST0574_AV_201307353649 » PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
	Tipo de Avaliação: AV 
	Aluno: 
	Professor:
	HENRIQUE VITERBO FARAH
	Turma: 9010/AF
	Nota da Prova: 5,5        Nota de Partic.: 2        Data: 31/05/2014 08:05:07 
	
	 1a Questão (Ref.: 201307433179)
	1a sem.: psicologia científica
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	São escolas de pensamento da Psicologia, EXCETO: 
		
	
	a) Antropologia 
	
	d) Estruturalismo
	
	e) Gestalt 
	
	b) Psicanálise
	
	c) Comportamentalismo
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201307616554)
	sem. N/A: A psicologia no contexto organizacional
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	No mundo atual existem diversos sistemas orientados para o alcance de objetivos comuns, como igrejas, ONGs, clubes etc. Estes sistemas denominam-se:
		
	
	Organizações
	
	Constituições
	
	Hábitos
	
	Aquisições
	
	Fábricas
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201307638489)
	sem. N/A: Seleção
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	A seleção de pessoas constitui, para o meio corporativo, a chance de "importar" talentos que enriqueçam a equipe e troquem informações que farão oxigenar todo o meio de produção. Várias são as técnicas utilizadas pelos agentes de seleção para atenderem a esses objetivos. A técnica mais utilizada é:
		
	
	Avaliação de desempenho
	
	Entrevistas
	
	Testes objetivos
	
	Testes de simulação de desempenho
	
	Grafologia
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201307618363)
	sem. N/A: Ética e comportamento organizacional
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	O meio organizacional não raro expõe seus colaboradores a situações que podem levar à falta de ética, promovendo esforços de crescimento, estipulando metas e, muitas vezes, fomentando a competitividade entre os membros de uma equipe. Vários aspectos podem depor contra a ética na rotina das organizações. O poder quando exercido por uma pessoa preparada, pode gerar: Assinale a única alternativa correta.
		
	
	Motivação
	
	Assédio Moral
	
	Insegurança
	
	Autocensura
	
	Constrangimentos
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201307561140)
	7a sem.: Comportamento Organizacional
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Segundo Robbins (2005), muitos colaboradores são extremamente bons tecnicamente, mas inábeis no contato interpessoal. Este autor afirma que o bom trabalho em grupo depende da compreensão das pessoas quanto ao papel que desempenham e, ao mesmo tempo, da tolerância à diversidade. Neste caso, a dificuldade maior está no aspecto: 
		
	
	Intrapapéis; 
	
	Individual.
	
	Intrapessoal; 
	
	Interpessoal; 
	
	Interpapéis; 
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201307561138)
	6a sem.: Grupos
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Quando existe comportamento de cooperação entre os membros de um grupo social, podemos verificar a existência de _____________ dentro dele. A cooperação exige, em muitos momentos, sacrifícios pessoais em prol do trabalho coletivo. Isto também é indicativo de alta coesão. Complete a frase com uma das opções abaixo. 
		
	
	Coerção 
	
	Status 
	
	Mudança 
	
	Harmonia 
	
	Conflitos
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201307552454)
	3a sem.: Diferenças Individuais
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Pedro é um jovem aprendiz em uma empresa de médio porte. Ele tem 16 anos e demonstra muita responsabilidade com o seu trabalho, mas ao mesmo tempo, demonstra-se tímido, não cuida de sua aparência e se acha feio. Em relação à personalidade, podemos afirmar que: 
		
	
	Pedro terá dificuldades em se relacionar com as pessoas. 
	
	Pedro terá facilidades para liderar equipes eficazes.
	
	Pedro dificilmente mudará o que pensa a seu próprio respeito. 
	
	Pedro ainda está em formação e mudanças podem ocorrer. 
	
	Pedro já está com sua personalidade formada. 
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201307565662)
	4a sem.: EMOÇÃO E INTELIGÊNCIA NO CONTEXTO DE TRABALHO
	Pontos: 0,0  / 0,5 
	Teorias das fixações de metas. O princípio básico dessa teoria está na ideia de que as pessoas atuam, perseguindo a realização de objetivos e, para isso, comportam-se de modo específico. Considerando a afirmativa, qual o fator mais importante a ser destacado. Assinale a única alternativa correta neste caso:
		
	
	A meta é o resultado, a marca que a pessoa deseja obter.
	
	A meta é o meio de produzir respostas negativas
	
	O comportamento é o meio viável de realizá-la.
	
	O resultado não é a marca que a pessoa deseja obter
	
	A meta é o meio de produzir resultados positivos
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201307561142)
	10a sem.: Grupos
	Pontos: 0,5  / 1,5 
	As relações interpessoais constituem a base para a formação de grupos e são de extrema importância para a produção de trabalho. Quando é que a Psicologia considera que existe um grupo social?
		
	
Resposta: Quando há interação no meio organizacional,harmonia entre equipes.
	
Gabarito: Os grupos sociais são dessa forma avalizados quando as pessoas se reconhecem participando dos mesmos e com um papel específico a desempenhar. Entendem, ainda, que devem atuar em coletividade de tal modo que exista valor agregado para indivíduos e grupo.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201307632365)
	sem. N/A: A PSICOLOGIA NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL
	Pontos: 0,5  / 1,5 
	A necessidade de compreensão do comportamento nos grupos fez crescer as pesquisas sobre interação e fez surgir a psicologia organizacional. Regato (2008) define a psicologia organizacional como uma subárea da psicologia que estuda especificamente o comportamento resultante das esferas organizacionais. O estudioso Zanelli (2002) observa que a atuação de psicólogos em áreas organizacionais, no Brasil, ainda é limitada. Cite alguns 4 motivos pelos quais isso acontece:
		
	
Resposta: Insegurança das organizações. Despreparo por parte dos psicologos. 
	
Gabarito: Pelo descrédito que ainda enfrentam sobre resultados no cenário do trabalho. O psicólogo organizacional ou o agente que se dispõe a aplicar conceitos da psicologia nesta esfera deve fazê-lo com confiabilidade e segurança. Ainda Zanelli (2002) acrescenta que as mudanças desejadas para atuação do psicólogo no contexto corporativo demanda modificações na própria graduação (que deve apresentar a psicologia de forma mais abrangente) como na atuação do mesmo, não restringindo-se ao caráter de "cuidador".