ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I AV

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ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I AV
		
	
		1a Questão (Ref.: 201401444064)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A capacitação dos colaboradores de uma Organização pertence a um subsistema da área de RH. Aponte-o:
		
	
	Remuneração de RH.
	
	Monitoração de RH.
	
	Aplicação de RH.
	
	Captação de RH.
	 
	Desenvolvimento de RH.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201401388167)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Segundo I. Chiavenato, o levantamento de necessidades de treinamento é uma forma de diagnóstico e, como tal, deve basear-se em informações relevantes. Nesse aspecto, os principais meios utilizados para o levantamento de necessidades de treinamento incluem
		
	
	reuniões e discussões isoladas
	
	percepções de grupo dos trabalhadores
	
	Não é necessario relatórios periódicos da empresa .
	
	Não é necessario envolver os supervisores e gerentes.
	 
	avaliações do desempenho dos trabalhadores.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201401350985)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Por que mesmo antes da existência da empresa se faz necessário o setor de Recrutamento/Seleção? Assinale a resposta correta:
		
	
	Para poder fazer a classificação do tipo de mão de obra existente na região.
	
	Para pesquisar a disponibilidade de mão de obra existente na região.
	
	Para que possam ser definidas as vagas.
	
	Para que se possa calcular a viabilidade do negócio no sentido da captação de mão de obra.
	 
	O conjunto das alternativas de resposta proposto atende ao enunciado desta questão.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201401542739)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A Área de RH é uma atividade meio e não uma atividade fim. Ou seja, cria condições para que as metas e objetivos sejam atingidos. É uma das áreas da organização que lida com alta complexidade . Por que ?
		
	
	Porque lida com verbas de todas as áreas da empresa.
	
	Porque atende clientes internos e externos.
	
	Porque tem dificuldade em estabelecer metas e objetivos.
	 
	Porque lida com pessoas e pessoas são instáveis, ganham e perdem motivação, não há como controlar o comportamento das pessoas.
	
	Porque seus processos são complexos e mudam frequentemente.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201401319715)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Qual dos processos abaixo integra a função recursos humanos na organização?
		
	 
	Seleção
	
	Produção
	
	Marketing
	
	Financeiro
	
	Logística
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201401350993)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	O que é o recrutamento de pessoal?
		
	 
	É o processo de atração de pessoal para participar do processo de seleção.
	
	É o processo de chamamento de pessoal para treinamento.
	
	É uma técnica de recrutamento de pessoal.
	 
	É o processo de qualificar pessoas para exercerem determinados cargos.
	
	É uma técnica de seleção de pessoal.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201401319990)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Gustavo Vieira é Gerente de Recursos Humanos de uma indústria farmacêutica e percebeu que um dos motivos do baixo rendimento dos novos funcionários é a falta de integração com a empresa. Parte da solução está na adoção de um programa de integração, que deve ser estruturado de forma a:
		
	 
	assegurar o melhor aproveitamento das pessoas, indicando-as para programas de treinamento e desenvolvimento que irão capacitá-las para ter condições de crescimento na carreira.
	
	fornecer às pessoas que trabalham na empresa informações sobre os projetos relacionados a saúde e segurança do trabalhador e quais são as políticas de qualidade da empresa.
	
	melhorar o conhecimento e as aptidões do cargo em todos os níveis da organização.
	 
	fornecer as informações de que o funcionário necessita sobre a empresa e as suas funções, bem como o que é esperado dele, reduzindo a ansiedade normal do período de adaptação.
	
	ajudar a cultura organizacional, que é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todas as pessoas de uma empresa.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201401320907)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Tendo em vista as causas básicas de acidentes de trabalho, o argumento da personagem expressa:
		
	 
	O comportamento do trabalhador contrário às normas de segurança, que coloca em risco a sua integridade fisica, caracterizando ato inseguro.
	
	A falta de treinamento de sensibilização para as questões de segurança no trabalho, caracterizando condição insegura.
	
	A insatisfação pelo pagamento do adicional de periculosidade, visto que está exposto a condições de risco acentuado.
	
	A insatisfação pelas irregularidades nas instalações, máquinas e equipamentos de trabalho que causam acidentes.
	
	A falha nas ações do PCMSO promovidas pela empresa.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201401435283)
	Pontos: 0,0  / 1,5
	CRISTINA GOMES PALMEIRA, IN: BOOG E BOOG (2009, P.41-42) APRESENTA A FÓRMULA DE CÁLCULO DA ROI ¿ RETURN ON INVESTMENT (RETORNO DO INVESTIMENTO): ROI = BENEFÍCIOS LÍQUIDOS (BENEFÍCIOS ¿ CUSTOS) X 100/CUSTOS OBS: A AUTORA MENCIONA QUE AS AÇÕES DE TREINAMENTO CONSTANTES DE UM PROGRAMA GERAL DE TREINAMENTO DE UMA ORGANIZAÇÃO, QUE NÃO POSSAM SER QUANTIFICADAS COM A UTILIZAÇÃO DA FORMULA ACIMA, DEVERÃO SER CONSIDERADAS COMO:
		
	
Resposta: Não necessarias, cada empresa tem sua própria cultura organizacional, cabe a cada uma ver suas metas e objetivosa alcaçarem.
	
Gabarito: BENEFÍCIOS INTANGÍVEIS.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201401549986)
	Pontos: 0,0  / 1,5
	A disciplina apresenta as pessoas que integram as organizações, ora como recursos (humanos) e ora como parceiros. O que caracteriza uma pessoa enquanto parceira da organização, de acordo com as reflexões propostas em aula?
		
	
Resposta: Recursos humanos, ela precisa ser administrada. Parceira da organização, ela tem a capacidade de transmistir seus conhecimentos, habilidade e competências. assim se torna eficiente seu rendimento no trabalho trazendo retorno a organização.
	
Gabarito: O graduando pode explorar diversos aspectos, entre os quais: colaboradores agrupados em equipes, metas negociadas e compartilhadas, preocupação com resultados, atendimento e satisfação do cliente, vinculação à missão e à visão, interdependência entre colegas e equipes, participação e comprometimento, ênfase na ética e na responsabilidade, fornecedores de atividades, ênfase no conhecimento, inteligência e talento.