AV_LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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Avaliação: » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
Tipo de Avaliação: AV 
Aluno: 
Professor: 
MARCILENE MARGARETE CAVALCANTE MARQUES 
CARLOS RENATO HERNANDES ALVAREZ 
Turma: 
Nota da Prova: 5,7 Nota de Partic.: 2 Data: 04/06/2014 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201202250902) Pontos: 0,5 / 0,5 
Marque a opção correta relativa às características do contrato de trabalho: 
 
 Bilateral, consensual, oneroso, da classe dos comutativos e de trato sucessivo; 
 
Unilateral, oneroso, comutativos e de trato sucessivo; 
 
Bilateral, gratuito, sinalagmático, real e de trato sucessivo; 
 
Nenhuma das respostas estão corretas. 
 
Bilateral, consensual, oneroso, sinalagmático e de trato sucessivo. 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201202441595) Pontos: 0,0 / 0,5 
São fontes materiais do direito do trabalho: 
 
 
as convenções internacionais do trabalho negociadas no âmbito da Organização Internacional do 
Trabalho (OIT), quando ratificadas pelo Brasil. 
 
as leis formuladas pelo Congresso Nacional e as medidas provisórias em matéria trabalhista editadas pelo 
Presidente da República. 
 as greves e pressões sociais realizadas pelos trabalhadores, com vistas à melhoria de sua condição 
social. 
 os acordos e convenções coletivas de trabalho. 
 
as sentenças normativas proferidas pelos tribunais do trabalho, após o insucesso das negociações 
coletivas. 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201202441600) Pontos: 0,5 / 0,5 
Acerca do contrato de trabalho marque a opção correta: 
 
 
O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado expressamente e por prazo determinado. 
 Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego 
 
O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado taciamente tor prazo indeterminado. 
 
O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado tacitamente. 
 
Somente é válido o contrato de trabalho firmado a partir dos 21 (vinte e um) anos e por prazo 
determinado de 3 (três) anos. 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201202442549) Pontos: 0,5 / 0,5 
Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho, é INCORRETO afirmar: 
 
 
Trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o 
trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa 
contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho. 
 Relação de emprego é aquela em que pessoa jurídica presta serviços de natureza eventual e de forma 
pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário. 
 
O trabalhador avulso é aquele que presta serviços a inúmeras empresas, agrupado a entidade de classe, 
por intermédio desta e sem vínculo empregatício. 
 
Trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios, 
sem subordinação com o seu contratante. 
 
Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto, para atender à 
necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo 
extraordinário de serviços, com intermediação de empresa de trabalho temporário. 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201202442756) Pontos: 0,5 / 0,5 
Sobre a alteração do contrato de trabalho é INCORRETO afirmar: 
 
 O empregador pode transferir o empregado, independentemente de sua concordância, quando ocorrer a 
extinção do estabelecimento em que o mesmo trabalhar, sendo que a recusa à transferência por parte do 
mesmo implica em dispensa por justa causa 
 
Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado 
reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança. 
 
Nos contratos de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições, por mútuo consentimento, e, 
ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de 
nulidade da cláusula infringente dessa garantia. 
 
Em caso de transferência provisória o empregado receberá adicional nunca inferior a vinte e cinco por 
cento do salário, enquanto durar essa situação. 
 
As despesas resultantes da transferência correrão por conta do empregador. 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201202244396) Pontos: 0,5 / 0,5 
Sobre o aviso prévio, é correto dizer: 
 
 
No contrato sem prazo determinado deve-se falar em cumprimento de aviso prévio. 
 
No contrato a prazo determinado em nenhuma hipótese há que se falar em cumprimento de aviso prévio. 
 Sempre será integrado como tempo de serviço ao final do contrato de trabalho, seja ele cumprido ou 
indenizado. 
 
Será integrado como tempo de serviço ao final do contrato apenas quando cumprido. 
 
Será integrado como tempo de serviço ao final do contrato apenas quando indenizado. 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201202268577) Pontos: 1,5 / 1,5 
Meggy Deisy recebeu o seu aviso prévio de demissão, pois sua empresa está passando por uma reestruturação 
e o departamento dela será extinto na nova estrutura. O seu gerente lhe informou que, durante o período de 
aviso, seu horário de trabalho será reduzido em duas horas. Ela desconfiou que aquilo é mais "uma maldade" da 
empresa, pois ela ganha uma remuneração variável por produtividade e trabalhar menos tempo pode afetar 
este ganho. Em relação à jornada de trabalho e ao salário no período de aviso prévio, o que você responderia à 
Meggy, numa consulta que ele te fizesse? 
 
 
Resposta: Explicaria à Meggy que essa redução de 2 horas da jornada diária durante o aviso prévio está na lei, 
ou seja, ela não será prejudicada quanto a isso. 
 
 
Gabarito: O aluno deverá em sua resposta dizer que pela lei a redução é permitida, sem prejuízo do salário 
intergral. 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201202431612) Pontos: 1,0 / 1,0 
Indique qual das opções está correta com relação aos objetivos constitucionais da Seguridade Social: 
 
 
seletividade na prestação dos benefícios e serviços às populações urbanas e rurais 
 
Equidade na cobertura 
 
Irredutibilidade do valor dos serviços 
 
Diversidade de atendimento 
 Uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços às populações urbanas e rurais 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201202382546) Pontos: 0,7 / 1,5 
Em que consiste e qual o objetivo do Direito do Trabalho ? 
 
 
Resposta: Consiste nos direitos do empregado e do empregador, através de leis que regulamentam sobre 
horário de trabalho (jornada diária, horas extras, adicional noturno), tipos de contrato (determinado, 
indeterminado), segurança do trabalho (periculosidade, insalubridade) e outros assuntos de esclarecimento e 
proteção para ambos os lados. 
 
 
Gabarito: É o conjunto de princípios e normas que regulam não só as realações laborais subordinadas, 
pactuadas entre empregados e empregadores, como também as relações jurídicas entre estes e o Estado, a 
detrminação dos sujeitos dessas relações e a regulamentação das organizações destinadas à proteção desse 
trabalho, quanto à sua estrutura e forma de atuação. 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201202376094) Pontos: 0,0 / 1,0 
Comprovada a má-fé do agente da inspeção quanto à omissão ou lançamento de qualquer elemento no livro, 
responderá ele por falta grave no cumprimento do dever, ficando passível, desde logo, da pena de suspensão 
até 30 dias, instaurando-se, obrigatoriamente, em caso de reincidência: 
 
 Processo administrativo 
 Inquérito administrativo 
 
Norma administrativa 
 
Autuação administrativa 
 
Suspensão administrativa 
 
 
 
Período de não visualização da prova: desde30/05/2014 até 16/06/2014.