AV Relações Trabalhistas e Sindicais

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	Avaliação: GST0527_AV_201202139825 » RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 201202139825 - SUZANA NUNES INÁCIO
	Professor:
	PAULO RAIMUNDO GARCIA DE OLIVEIRA
	Turma: 9007/AE
	Nota da Prova: 6,5        Nota de Partic.: 2        Data: 31/05/2014 09:59:38
	
	 1a Questão (Ref.: 201202227446)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A Constituição Federal e a Consolidação das Leis do Trabalho vedam a dispensa do empregado sindicalizado, ou associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação de entidade sindical ou de associação profissional e até:
		
	
	45 dias após o final do mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave, devidamente apurada nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho.
	
	2 ano após o final do mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave, devidamente apurada nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho;
	 
	1 ano após o final do mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave, devidamente apurada nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho;
	
	90 dias após o final do mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave, devidamente apurada nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho;
	
	30 dias após o final do mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave, devidamente apurada nos termos da Consolidação da Leis do Trabalho;
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201202225196)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A liberdade sindical implica no direito que empregados e empregadores têm de se associarem livremente ao um sindicato. A existência de tal liberdade significa que
		
	 
	A autonomia deve prevalecer, mas sempre dentro do princípio da legalidade
	
	A autonomia é relativa, mas as decisões dos sindicatos devem sempre ser obedecidas
	
	Somente pessoas jurídicas podem se associar a sindicatos
	
	Empregados e empregadores podem agir com autonomia independentemente do princíçio da legalidade
	
	Somente pessoas físicas podem se associar a sindicatos
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201202397743)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Quando estudamos a origem dos sindicatos descobrimos que em uma de nossas constituições houve uma evolução na qual assegurava a pluralidade sindical e a completa autonomia dos sindicatos. Estamos falando de qual Constituição?
		
	
	1937
	
	1946
	
	1891
	 
	1934
	
	1988
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201202227448)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Uma das opções abaixo é a correta, quanto à contribuição sindical e a contribuição assistencial para o Sindicato:
		
	
	A 1ª é obrigatória e não pode ser objeto de manifestação contrária do empregado; a 2ª, fixada em Assembléia Geral da categoria, também não comporta direito de oposição;
	
	A 1ª, embora fixada em lei, pode ser objeto de manifestação contrária do empregado, se feita em até 10 dias do 1º pagamento reajustado, idem quanto à 2ª contribuição;
	
	A 1ª não comporta manifestação quanto ao desconto, já a 2ª comporta, se feita em até 3 meses do 1º pagamento reajustado;
	
	A 1ª e a 2ª . não comporta manifestação quanto ao desconto.
	 
	A 1ª não comporta manifestação quanto ao desconto, já a 2ª comporta, se feita em até 10 dias do 1º pagamento reajustado;
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201202361029)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A Revolução Industrial teve início na Inglaterra e alguns fatores favoreceram o surgimento da indústria na Inglaterra, exceto:
		
	
	O País possuía um mercado interno que favorecia o crescimento do parque industrial;
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	 
	O País reconhecia os Direitos Coletivos dos Trabalhadores;
	
	A burguesia inglesa teve a capacidade de adquirir equipamentos e de contratar mão de obra abundante na época;
	
	O País também possuía grandes reservas de minério de ferro (matéria-prima importante da época);
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201202392485)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	É vedado aos Sindicatos:
		
	
	arrecadar contribuições para seu custeio.
	
	demandar em Juízo em nome próprio.
	
	estabelecer negociações entre empregados e empregadores.
	
	prestar assistência jurídica aos seus associados.
	 
	exercer função atividade político-partidária.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201202200631)
	Pontos: 1,0  / 1,5
	Qual o principal objetivo da representação dos trabalhadores nas empresas?
		
	
Resposta: A representação dos trabalhadores pelo sindicatos laborais tem como principal objetivo assegurar os seus direitos perante a classe econômica e patronal, busca também intermediar os conflitos que surgiram nessa relação capital e trabalho. Os sindicatos tem o dever de prestar auxílio social aos trabalhores, além de prestar serviços de representação no ambito jurídico e também participar dos dissídios coletivos de trabalho.
	
Gabarito: O principal objetivo, das representações internas de trabalhadores nas empresas, é dirimir conflitos oriundos das relações de trabalho no âmbito da empresa, minimizando, os processos a serem ajuizados na Justiça do Trabalho.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201202200692)
	Pontos: 0,5  / 1,5
	Uma organização patronal e outra representante dos trabalhadores buscam o entendimento para os conflitos inerentes aos interesses divergentes entre as categorias. Quais são as formas de solução dos Conflitos Coletivos de Trabalho. Descreva-as
		
	
Resposta: As empresas e os trabalhadores podem ter representantes ou delegados sindicais que atuaram para assegurar seus interesses, onde buscam manter o diálogo entre as partes para se chegar a ponto de concordância. A política participativa é a melhor forma de se dissolver conflitos, onde todos participam ativamente das negociações e os empredados possuem o direito de se posicionar caso não estejam em acordo com a empresa. Se ainda não se chegar a um acordo, empregados e empregadores podem procurar a arbitragem, feita por um representante do Ministério do Trabalho, que por estar fora do conflito pode se propor uma sulução favorável para ambas as partes, evitando assim a um dissídio.
	
Gabarito: Descrever as formas de autocomposição e hetrocomposição para solucionar o Conflito Coletivo
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201202361049)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Atualmente, uma empresa pode adotar quatro tipo de Relações Trabalhistas, exceto:
		
	
	Política Autocrática;
	
	Política Paternalista;
	
	Política de reciprocidade;
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	 
	Política governamental;
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201202361057)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O atual estágio socioeconômico e político do Planeta cria:
		
	
	A valorização dos países conhecidos como Potências Mundiais;
	 
	Uma expectativa especial para todos, além de gerar uma transformação na ordem mundial;
	
	A distribuição de riquezas para os países soberanos;
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	Todas as alternativas estão corretas;
	
	
	Período de não visualização da prova: desde 30/05/2014 até 16/06/2014.
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