AV Rotinas de Administração de Pessoal (Folha)

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	Avaliação: GST0529_AV_201202139825 » ROTINAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL (FOLHA)
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 201202139825 - SUZANA NUNES INÁCIO
	Professor:
	PAULO RAIMUNDO GARCIA DE OLIVEIRA
	Turma: 9009/AG
	Nota da Prova: 6,0        Nota de Partic.: 2        Data: 05/06/2014 09:58:09
	
	 1a Questão (Ref.: 201202387179)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Determinado empregado, com data de admissão em 18/03/2014, pediu demissão em 04/04/2014. Marque a seguir a alternativa que representa o que este empregado terá direito a receber em sua rescisão de contrato de trabalho, em termos de 13º salário proporcional e férias proporcionais.
		
	
	Não receberá 13º salário e férias.
	 
	Não receberá 13º salário, mas receberá férias.
	 
	Receberá 13º salário, mas não receberá férias.
	
	Receberá 13º salário e férias.
	
	Não receberá férias, mas receberá 13º salário.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201202405546)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Qual a jornada mensal de um empregado que perfaz em 6 dias na semana e 36 horas semanais?
		
	
	200
	
	160
	 
	180
	
	220
	
	210
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201202356568)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	8) As férias deverão ser pagas ao trabalhador em que período?
		
	
	E) 36 horas antes do seu início
	 
	C) 48 horas antes do seu início
	
	B) 24 horas antes do seu início
	
	D) 72 horas antes do seu início
	
	A) No 5º dia útil subseqüente ao seu início
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201202387020)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Para a apuração dos encargos sobre a Folha de Pagamento, basicamente seguimos o mesmo processo para a maioria das empresas, atentando principalmente para as variações de percentuais dependendo da atividade e do grau de risco de cada empresa. Embora o processamento seja informatizado na grande maioria das empresas, a operação do sistema depende de pessoas e estas devem estar aptas para esta operação, acompanhando as mudanças da legislação trabalhista e atualizando estas mudanças em seus sistemas de Folha de Pagamento por meio das parametrizações. Em relação a apuração dos encargos para o INSS, marque a seguir a alternativa INCORRETA.
		
	
	Em geral, as empresas arcam com 20% (vinte por cento) sobre o total das remunerações pagas aos segurados, devidas ou creditadas a qualquer título durante o mês, além de outros percentuais.
	
	As parametrizações do sistema, os resultados dos cálculos, as mudanças de procedimentos internos, entre outros, são fatores que afetam diretamente o resultado final e consequentemente os valores a serem recolhidos.
	
	Os valores pagos a título de salário família e salário maternidade no mês devem ser compensados no total a recolher do mês pelo empregador.
	 
	Basta entender de informática ou de agilidade na operação.
	
	Quanto menor o número de acidentes, menor será a contribuição da empresa para o INSS.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201202229962)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Qual prazo máximo, permitido por lei, para quitação dos salários?
		
	
	No quinto dia do mês seguinte ao trabalhado.
	
	No primeiro dia útil do mês subsequente ao vencido.
	
	No sétimo dia útil, limita ao dia 10 de cada mês..
	
	No último dia útil do mês trabalhado.
	 
	No quinto dia útil do mês subsequente ao vencido.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201202189130)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Considerando o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço- FGTS, podemos afirmar que:
		
	
	Há o desonto de 9% na folha do empregado.
	
	Há o desconto de 8% na folha do empregado.
	
	Há o desconto de 6% na folha do empregado.
	 
	O empregador deposita mensalmente em uma conta vínculada o valor de 8% da remuneração do empregado.
	
	O empregador deposita mensalmente em uma conta vínculada o valor de 6% da remuneração do empregado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201202222578)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A tributação do Imposto de Renda Retido na Fonte(IRRF) sobre os rendimentos do trabalho assalariado pagos, incide sobre:
		
	
	Insalubridade - Salário base - Salário Família
	
	Salário base - Horas extras - Salário Família
	 
	Salário Base - Horas Extras - Adicional Noturno
	
	Periculosidade - Salário Família - Insalubridade
	
	Horas Extras - Salário Família - Adicional Noturno
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201202345249)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Saulo Recebeu justa causa da empresa onde trabalhava, quando da comunicação Saulo tinha 1 férias vencidas, 10/12 de férias proporcionais e 5/12 de 13º salário e saldo de salário de 5 dias. Quais verbas Saulo receberá?
		
	
	Férias proporcionais e 13º salário proporcional.
	
	Férias vencidas e proporcionais.
	
	Apenas saldo de salário.
	 
	Apenas o 13º salário proporcional e o saldo de salário.
	 
	Férias vencidas e saldo de salário.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201202405506)
	Pontos: 1,0  / 1,5
	Considere que um empregado tenha o salário de R$ 1.440,00, com jornada contratual de 180 horas. No mês de julho ele faltou dois dias e meio e se atrasou 5 horas e 30 minutos. Calcule os valores referentes às faltas e aos atrasos que esse empregado teve no respectivo mês.
		
	
Resposta: 1.440/30 dias trabalhados = 48 reais por dia - 2 dias e meio = 120 1440- 120=1.320 reais
	
Gabarito: Dividir R$ 1.440,00 por 30 e multiplicar por 2,5 faltas que resultará em R$ 120,00; dividir R$ 1.440,00 por 180 e multiplicar por 5,5 horas de atrasos que resultará em R$ 44,00.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201202325211)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Considerando um empregado que receba um salário de R$ 1.500,00 , informe o valor da 1 ª parcela do 13º salário a ser pago em novembro/2012, sabendo-se que ele foi admitido em 17 de janeiro de 2012.
		
	
Resposta: 1,500= 1/12 avos o valor da primeira parcela será de 750,00 R$
	
Gabarito: ((1.500/12) * 12)/2 = R$ 750,00
	
	
	Período de não visualização da prova: desde 30/05/2014 até 16/06/2014.
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