AV Saúde e Segurança no Trabalho

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	Avaliação: GST0530_AV_201202139825 » SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 201202139825 - SUZANA NUNES INÁCIO
	Professor:
	ELIANA SGARBI DE CARVALHO
	Turma: 9003/AA
	Nota da Prova: 5,5        Nota de Partic.: 1,5        Data: 05/06/2014 10:54:14
	
	 1a Questão (Ref.: 201202225414)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Cabe à segurança e medicina do trabalho colocar à disposição do trabalhador:
		
	
	Condições de investir na empresa enquanto empregado.
	 
	Condições de proteção à saúde do trabalhador.
	
	Condições financeiras para contratar um plano de saúde privado.
	
	Condições criadas pelo próprio empregado para sua segurança.
	
	Condições de equipar-se com segurança por conta própria.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201202194138)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Quais das atividades a seguir não competem ao profissional dos serviços especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho?
		
	
	Aplicar os conhecimentos de Engenharia de Segurança e de Medicina do Trabalho.
	 
	Colaborar, quando solicitado, nos projetos e na implantação de novas instalações físicas e tecnológicas da empresa.
	
	Aplicar conhecimentos de Engenharia de Segurança do Trabalho a todos os seus componentes, inclusive máquinas e equipamentos, de modo a reduzir, até eliminar, os riscos ali existentes à saúde do trabalhador.
	 
	Impor o uso de EPI (equipamentos de proteção individual), que determina a NR 6, desde que a concentração, a intensidade ou a característica do agente assim o exija.
	
	Responsabilizar-se tecnicamente pela orientação quanto ao cumprimento do disposto nas NR aplicáveis às atividades executadas pela empresa.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201202225507)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	As medidas preventivas definidas pela Segurança e Medicina do Trabalho devem ser observadas:
		
	
	Somente pelo empregado.
	
	Pelo empregador e pela CIPA.
	
	Somente pelo empregador.
	 
	Pelo empregado, pelo empregador e pela CIPA.
	
	Pelo empregado e pela CIPA.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201202312780)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	As atividades perigosas precisam ser caracterizadas, classificadas e determinadas em cada organização. Todas as áreas de risco previstas na Norma Regulamentadora NR-16 devem ser delimitadas. Quem possui a responsabilidade de delimitar as áreas de risco previstas na Norma Regulamentadora NR-16?
		
	
	O Ministério do Trabalho e Emprego.
	
	O SESMT.
	 
	O empregador.
	
	A CIPA.
	
	Os sindicatos das categorias profissionais interessadas.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201202194112)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	A quem se reserva o direito de controlar a execução do programa de serviço único de saúde e aferir sua eficácia?
		
	 
	À Delegacia Regional do Trabalho.
	
	A SSMT e DRT.
	
	A OIT.
	
	A SSMT e OIT.
	 
	À Secretaria de Segurança e Medicina do Trabalho.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201202225514)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	A Comissão interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) tem como objetivo:
		
	
	Fiscalizar a documentação admissional do trabalhador no que se refere à sua saúde.
	
	Fiscalizar todos os setores da empresa e alocar seus empregados.
	 
	Analisar os riscos existentes no ambiente de trabalho e providenciar, ela própria, soluções que reduzam o perigo dos equipamentos utilizados pelos empregados.
	 
	Analisar e expor as condições de perigo à saúde do trabalhador no ambiente de trabalho, empreendendo ações que as melhorem.
	
	Realizar estudos quanto à segurança dos equipamentos existentes na empresa onde o trabalhador realiza suas atividades.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201202312860)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Vitor é um colaborador da área de Materiais (almoxarifado). Para a realização das suas atividades, despende esforço físico, levantamento e transporte manual de pesos, além de exigências de postura corporal. Vitor passou a apresentar dores musculares, fraqueza e hipertensão. Aponte a classificação do risco ocupacional na qual Vitor se enquadra:
		
	
	biológicos.
	
	de acidentes.
	
	químicos.
	 
	ergonômicos.
	 
	físicos.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201202312815)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O artigo 193 da CLT considera como atividade ou operação perigosa, na forma da regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho, aquela que, por sua natureza ou método de trabalho, implique no contato permanente com Inflamáveis ou Explosivos em condições de risco acentuado, assegurando ao trabalhador um adicional incidente sobre o seu salário, de:
		
	
	Máximo de 50%.
	
	Máximo de 60%.
	 
	Máximo de 30%.
	
	Máximo de 20%.
	
	Máximo de 10%.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201202312773)
	Pontos: 1,0  / 1,5
	O SESMT e a CIPA, são órgãos internos à empresa para o tratamento das questões de segurança e saúde do trabalho. Aponte e descreva a diferença entre o SESMT e a CIPA.
		
	
Resposta: O SESMET promove a proteção e a sáude dos trabalhadores no ambiente de trabalho, fazendo cumprir as determinações da NR 4. Através de profissionais especializados em medicina e engenharia no ambiente ocupacional, eles são responsavéis por resguardar pela saúde e segurança dos trabalhadores, além da fiscalização do uso de equipamentos de segurança, de modo a reduzir e eliminar os riscos. Já a CIPA é um orgão interno que visa a Prevenção dos acidentes de trabalho, analisando os riscos existentes e propondo soluções para reduzi-los.
	
Gabarito: Neste ponto, cabe esclarecer que a diferença entre o SESMT e a CIPA, que são órgãos internos à empresa para o tratamento das questões de segurança e saúde do trabalho, é que o primeiro é composto exclusivamente por profissionais especialistas enquanto a CIPA é uma comissão paritária constituída, na maioria das vezes, por pessoal leigo em prevenção de acidentes.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201202219269)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	"O empregador poderá responder na área criminal ou cível, além de ser multado pelo Ministério do Trabalho. O funcionário está sujeito a sanções trabalhistas, podendo até ser demitido por justa causa." As afirmações acima fazem parte da legislação brasileira? Ou são apenas exercidas no exterior, enquanto no Brasil isto é apenas um projeto de lei?
		
	
Resposta: Sim. Empregadores e empregados devem seguir a lesgislação brasileira a respeito da Saúde e Segurança no Trabalho, que no Brasil é representada pelo Ministério do Trabalho e Emprego( MTE ). As NRs ( normas regulamentadoras ) norteam a legislação, onde as empresas e empregados devem estar de acordo para não sofrerem sanções criminal e cível.
	
Gabarito: O aluno deverá responder que sim, que a legislação brasileira já inclui tais ideias.
	
	
	Período de não visualização da prova: desde 30/05/2014 até 16/06/2014.
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