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	Avaliação: CCJ0139_AVS_201603149521 » FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
	Tipo de Avaliação: AVS
	Aluno: 201603149521 - ZILDA DE SOUZA
	Professor:
	CLAUDIA ABBASS CORREA DIAS
	Turma: 9014/AN
	Nota da Prova: 6,0    Nota de Partic.: 1   Av. Parcial 2  Data: 01/12/2017 19:58:02
	
	 1a Questão (Ref.: 201604107621)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Quando estiver o aplicador diante de situações em que há duas situações distintas, deverá este acolher aquela mais benéfica ao trabalhador, no entanto nunca afrontando a vontade da lei. Esta determinação respeita o princípio:
		
	 
	Princípio da Supremacia Legal
	
	Princípio da Impossibilidade de Transferência.
	
	Princípio da Inviolabilidade no domicílio
	
	princípio da ilegalidade
	 
	princípio do indubio pro operario
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201604107715)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O trabalho autônomo
		
	 
	é realizado com autonomia de vontade por parte do trabalhador.
	
	se realiza sempre com subordinação por parte do trabalhador.
	
	sempre é realizado de forma gratuita e com total subordinação.
	
	é vedado em nosso ordenamento jurídico
	
	é um trabalho realizado com subordinação do trabalhador e pessoalidade na prestação de serviços.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201604107235)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	6. Quanto ao trabalho do menor, nos termos da legislação trabalhista consolidada, é INCORRETO afirmar que
		
	
	é proibido qualquer trabalho a menores de dezesseis anos de idade, salvo na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos.
	
	quando o menor de 18 (dezoito) anos for empregado em mais de um estabelecimento, as horas de trabalho de cada um serão totalizadas.
	 
	é lícito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salários, bem como, tratando-se de rescisão do contrato de trabalho, dar quitação ao empregador pelo recebimento da indenização que lhe for devida, sem assistência dos seus responsáveis legais.
	
	se aplica ao menor a vedação do serviço que demande o emprego de força muscular superior a 20 (vinte) quilos para o trabalho continuo, ou 25 (vinte e cinco) quilos para o trabalho ocasional; exceto em caso da remoção de material feita por impulsão ou tração de vagonetes sobre trilhos, de carros de mão ou quaisquer aparelhos mecânicos.
	
	não será permitido ao menor o trabalho nos locais e serviços perigosos ou insalubres, constantes de quadro para esse fim aprovado pela Secretaria de Segurança e Medicina do Trabalho.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201604107330)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Considerando a afirmativa que: Remuneração é o gênero do qual o Salário é espécie. Assim, todo salário é remuneração, mas nem toda remuneração é salário. Aponte a diferença existente entre essa forma de pagamento ao empregado:
		
	
	É todo pagamento feito de forma inclinado pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego.
	 
	É todo pagamento feito direta pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego.
	 
	É todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego.
	
	É todo pagamento feito indireta pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego.
	
	É todo pagamento feito de forma abaulado pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201604107204)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Com relação ao direito de férias presente na CLT, é correto afirmar que, após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias na seguinte proporção:
		
	
	10 (dez) dias corridos, quando tiver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.
	
	7 (sete) dias corridos, quando tiver tido de 33 (trinta e três) a 41 (quarenta e uma) faltas.
	
	20 (vinte) dias corridos, quando tiver tido de 6 (seis) a 14 (catorze) faltas.
	 
	30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado mais de 5 (cinco) vezes.
	 
	15 (quinze) dias corridos, quando tiver tido de 15(quinze) a 23 (vinte e três) faltas.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201604107803)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Um empregado foi vítima de reconhecida doença profissional, afastando-se pelo INSS durante cinco meses para tratamento, recebendo, nesse período, o benefício de auxílio-doença no código B-91. Após obter alta médica, voltou ao trabalho e foi dispensado sem justa causa na semana seguinte ao seu retorno. Diante da situação retratada assinale a afirmativa correta.
		
	
	Não há lei que discipline essa situação, daí porque o empregador tem liberdade para fazer o que deseja
	 
	Errado o empregador, pois o empregado teria estabilidade por doze meses após o retorno.
	
	Errado o empregador, porque, nesse caso, a dispensa sem justa causa teria de ser autorizada pela Justiça.
	
	Não há impedimento à dispensa sem justa causa no caso em exame, pois isso é um direito do empregador.
	
	Correto o empregador, inexistindo estabilidade na hipótese, já que não se trata de acidente do trabalho.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201604107010)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O instrumento oriundo da autocomposição de conflito coletivo entre sindicatos de empregados e empregadores, estabelecendo normas válidas no âmbito de suas representações, denomina-se
		
	
	negociação coletiva.
	
	dissídio coletivo.
	
	Convenção individual
	
	acordo coletivo.
	 
	convenção coletiva
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201604107026)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Analise a seguinte assertiva: "Deve-se cobrar mais contribuição de quem tem maior capacidade de pagamento para que se possa beneficiar os que não possuem as mesmas condições". Esta assertiva se refere ao princípio de Direito Previdenciário denominado:
		
	
	Universalidade da cobertura e do atendimento.
	
	Diversidade da base de financiamento.
	
	Irredutibilidade do valor dos benefícios.
	 
	Equidade na forma de participação no custeio.
	
	Doméstico.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201604107505)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Com relação aos segurados facultativos, à luz da legislação previdenciária vigente, assinale a opção correta:
		
	
	Pode ser segurado empregado.
	
	Pode ser menor de 14 anos.
	
	Pode ser segurado contribuinte individual.
	 
	Pode ser aquele que deixou de ser segurado obrigatório da Previdência Social.
	
	Pode ser segurado especial.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201604107513)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Quais as fontes compõe o custeio a Seguridade Social?
		
	
	Receitas Federais, Receitas das Contribuições Civis e Receitas de Outras fontes.
	 
	Receitas da União, Receitas das Contribuições Sociais e Receitas de Outras fontes.
	
	Receitas Estaduais, Receitas das Contribuições Penais e Receitas de Outras fontes.
	
	Receitas Municipais, Receitas das Contribuições Trabalhistas e Receitas de Outras fontes.Receitas Distritais, Receitas das Contribuições Empresariais e Receitas de Outras fontes.