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	Avaliação: CCJ0139_AV_201603149521 » FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 201603149521 - ZILDA DE SOUZA
	Professor:
	CLAUDIA ABBASS CORREA DIAS
	Turma: 9014/AN
	Nota da Prova: 3,0    Nota de Partic.: 1   Av. Parcial 2  Data: 09/11/2017 18:15:45
	O aproveitamento da Avaliação Parcial será considerado apenas para as provas com nota maior ou igual a 4,0.
	
	 1a Questão (Ref.: 201604106866)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	É permitido o trabalho de um empregado para duas empresas ?
		
	
Resposta: Sim
	
Gabarito: Sim. Não existe vedação legal a que o empregado trabalhe para duas empresas, desde que concilie os horarios.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201604107826)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	A Previdência Social oferece 10 benefícios e 3 serviços aos segurados, cite quais são:
		
	
Resposta:
	
Gabarito: Benefícios: Aposentadoria por invalidez, por idade, por tempo de contribuição e Especial Salário: Família e Maternidade Pensão por morte Auxílio: Doença, Acidente, Reclusão e Seguro desemprego Serviços: Social, Perícia Médica e Reabilitação Profissional
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201604107621)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Quando estiver o aplicador diante de situações em que há duas situações distintas, deverá este acolher aquela mais benéfica ao trabalhador, no entanto nunca afrontando a vontade da lei. Esta determinação respeita o princípio:
		
	 
	princípio do indubio pro operario
	
	princípio da ilegalidade
	
	Princípio da Inviolabilidade no domicílio
	
	Princípio da Impossibilidade de Transferência.
	
	Princípio da Supremacia Legal
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201604107531)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	São requisitos legais que definem quem é empregado:
		
	
	Pessoa física, eventualidade, subordinação, salário e impessoalidade
	
	Pessoa física ou pessoa jurídica, continuidade, subordinação, salário e pessoalidade e terceirizados
	
	Pessoa física, continuidade, subordinação, salário e impessoalidade
	
	Pessoa física ou pessoa jurídica, continuidade, subordinação, salário e pessoalidade
	 
	Pessoa física , continuidade, subordinação, salário e pessoalidade
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201604106820)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Determinada senhora foi admitida há cinco anos como cozinheira para trabalhar em escritório de advocacia constituído como pessoa jurídica, de 2ª a 5ª feira. Suas funções consistiam em cuidar da cozinha e da copa da casa em que funcionava o escritório, fazer compras e servir refeições para os advogados e estagiários. A vinculação existente entre a tal senhora e o tomador de serviços era de:
		
	
	Contrato de prestação de serviços, não regulado pela legislação do trabalho.
	 
	Contrato de trabalho, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho
	
	Contrato de trabalho, não deve obedecer todos os termos da Consolidação das Leis do Trabalho
	
	Trabalho autônomo, porque não era cumprida a semana integral, de 2ª a 6ª feira, equiparando-se à situação ao trabalho da empregada diarista ;
	 
	Trabalho doméstico, nos termos da Lei nº 5.859, de 11/12/1972 ;
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201604107654)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Leia cada uma das assertivas abaixo e, a seguir, diga se é verdadeira:
		
	
	O 13° Salário é o menor pagamento monetário, definido por lei, que um trabalhador deve receber em uma empresa por seus serviços.
	 
	O 13º Salário é a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por hora, por tarefa etc.) com outras vantagens percebidas na vigência do contrato de trabalho como horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, insalubridade, comissões, percentagens, gratificações, diárias para viagem entre outras.
	
	O 13° salário constitui-se o pagamento de remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá acréscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
	 
	O 13° Salário é uma gratificação instituída em alguns países a ser paga ao empregado pela entidade patronal. O seu valor, embora variável, é geralmente aproximado ao de um salário mensal, podendo ser paga em uma ou mais prestações, de acordo com a legislação laboral de cada país.
	
	O 13º salário para atender às necessidades e de sua família, tem buscado, por várias formas, contornar este problema.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201604107326)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Liliana, Sheila e Ana são empregadas da empresa ¿CCC Ltda¿. Na última semana Liliana se ausentou de seu serviço para doação de sangue; Sheila está ausente há cinco dias, tendo em vista que se encontra hospitalizada. Hoje Ana está gozando de seu repouso semanal remunerado. Nestes casos, ocorreu a
		
	
	suspensão apenas do contrato de trabalho de Ana.
	 
	suspensão apenas do contrato de trabalho de Liliana e Ana.
	
	suspensão de todos os contratos de trabalho.
	
	interrupção apenas do contrato de trabalho de Ana.
	 
	interrupção de todos os contratos de trabalho.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201604107192)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	(FCC - 2012 - TRT 6ª Região) Marius foi contratado por prazo indeterminado pela empresa Alfa Contabilidade Empresarial. Após onze meses de trabalho, recebeu um comunicado escrito da sua dispensa sem justa causa, com a determinação para trabalhar durante o período de aviso prévio. Na presente situação, conforme legislação aplicável ao aviso prévio, é correto afirmar:
		
	
	Dado o aviso prévio, a rescisão torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo, mas, se a parte notificante reconsiderar o ato, antes de seu termo, à outra parte é obrigada a aceitar a reconsideração
	
	Mesmo que o empregado, durante o prazo do aviso prévio, cometa qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a rescisão, ele não perde o direito ao restante do respectivo prazo.
	
	O reajuste salarial coletivo, determinado no curso do aviso prévio, beneficia o empregado pré-avisado da despedida, salvo na hipótese de ter recebido antecipadamente os salários correspondentes ao período do aviso.
	 
	É facultado ao empregado faltar ao serviço, sem prejuízo do salário integral, por 7 (sete) dias corridos.
	 
	O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, será reduzido de 1 (uma) hora diária, sem prejuízo do salário integral.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201604107399)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	O Instituto Nacional de Seguridade Social - INSS ao conceder um determinado benefício assistencial da renda vitalícia a um cidadão portador de deficiência e que não possui meios de subsistência, estará aplicando qual dos princípios da seguridade:
		
	 
	Seletividade na prestação dos benefícios e serviços;
	 
	Uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços às populações;
	
	Equidade na forma de participação do custeio;
	
	Distributividade na prestação dos benefícios e serviços;
	
	Universalidade do valor da cobertura e atendimento;
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201604107465)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Os beneficiários do Regime Geral de Previdência Social classificam-se como segurados e dependentes. Nos termos da legislação previdenciária é correto afirmar que
		
	 
	dependentes são pessoas que, por contribuírem para a previdência social, podem ser beneficiários.
	
	o segurado facultativo mantém a qualidade de segurado, independente de contribuições, até 12 (doze) meses após a cessação das contribuições.
	
	é segurado obrigatório o maior de 12 (doze) anos que se filiar ao Regime Geral da Previdência Social, mediante contribuição.
	
	os filhos e a esposa, por serem dependentes da classe diferente, não concorrem em igualdade para o benefício.
	 
	a existência de dependentes de uma classe exclui do benefícioos das classes seguintes.

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