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jusbrasil.com.br
20 de Novembro de 2017
Direitos do trabalhador nos acidentes de trabalho
A grande maioria dos trabalhadores brasileiros não tem conhecimento dos seus
direitos quando são vítimas de acidente de trabalho, ainda que sejam direitos
básicos, a exemplo de estabilidade no emprego, garantias perante o INSS e a
empresa e os seus direitos quando recorrem ao Poder Judiciário.
No dia de 28 de maio passado, a advogada Giovana Corrêa Novello, especialista em
Direito do Trabalho e Previdenciário teve importante artigo publicado no site “Kelly
de Conti”, fazendo ampla abordagem do assunto, tratando, inicialmente, de
explicar O QUE É UM ACIDENTE DO TRABALHO e a sua diferença com DOENÇA
ADQUIRIDA NO TRABALHO, apontando OS DIREITOS DO EMPREGADO
PERANTE O EMPREGADOR, os DIREITOS PERANTE O INSS e, ao final, fazendo
algumas RECOMENDAÇÕES GERAIS, importantes para a orientação do
trabalhador, quando vítima de ACIDENTE DE TRABALHO.
Seguindo esses tópicos, levo ao conhecimento dos leitores, em linguagem simples,
todos os aspectos abordados no citado artigo, como segue:
O QUE É UM ACIDENTE DE TRABALHO – Trata-se, evidentemente, de um
acidente ocorrido em razão do trabalho exercido pelo trabalhador, que pode causar
uma incapacidade parcial ou total, temporária ou definitiva, porque “ocorre pelo
exercício do trabalho a serviço da empresa”, conforme o estabelecido no art. 19 da
Lei nº 8.213/91, o que significa dizer que o evento causador do acidente tem como
conseqüências a morte, a perda de algum membro ou sentido, a redução
permanente ou temporária da capacidade de trabalho, sendo resultado de um
acontecimento repentino, ou seja, súbito, e não resultante de um processo que se
desenvolve ao longo do tempo. Importante: pode ocorrer no percurso de ida e volta
do empregado para a sua residência e numa agressão de colega de trabalho.
O QUE É UMA DOENÇA ADQUIRIDA NO TRABALHO – Diferentemente
do que ocorre no ACIDENTE DO TRABALHO, a DOENÇA ADQUIRIDA NO
TRABALHO ocorre da atividade profissional desenvolvida pelo empregado ou em
razão dela, mesmo que não seja o trabalho a única causa da doença. Importante: a
Lei 8.213/91 considera a DOENÇA ADQUIRIDA NO TRABALHO os mesmos
direitos do que é vítima de ACIDENTE DE TRABALHO.
PUBLICAR CADASTRE-SE ENTRARPESQUISAR
Precisa de Orientação Jurídica?
I – Os Principais Direitos do Empregado
Perante o Empregador:
1 – RESTITUIÇÃO DE GASTOS COM MEDICAMENTOS, PRÓTESES E
TRATAMENTOS MÉDICOS – todas as despesas decorrentes do ACIDENTE DE
TRABALHO ou de DOENÇA ADQUIRIDA NO TRABALHO podem ser cobradas do
empregador, sendo importante guardar todos os documentos referentes às
despesas (receitas e recibos médicos, notas fiscais de medicamentos etc.)
2 – RECOLHIMENTO DO FUNDO DE GARANTIA (FGTS) DURANTE O
AFASTAMENTO PELO INSS – OS 15 (quinze) primeiros dias de afastamento
do trabalhador, seja por ACIDENTE DO TRABALHO ou por DOENÇA
ADQUIRIDA NO TRABALHO, são de responsabilidade da empresa, passando à
responsabilidade do INSS, o afastamento superior a 15 (quinze) dias. No entanto,
durante todo o período de afastamento o empregador tem a obrigação de continuar
depositando o FGTS do empregado. O trabalhador pode saber se o empregador está
cumprindo essa obrigação, dirigindo-se a uma agência da Caixa Econômica
Federal, portando a sua Carteira de Trabalho e número do PIS e solicitar o
“EXTRATO ANALÍTICO DO FGTS”, ou se preferir, consultar pela internet,
acessando o link: Extrato FGTS CEF.
3 – ESTABILIDADE – Se o trabalhador passa 15 (quinze) dias ou mais afastado
do trabalho em conseqüência de ACIDENTE ou DOENÇA ADQUIRIDA, tem
garantida a ESTABILIDADE de 12 MESES no emprego, a partir do seu retorno, não
podendo ser despedido nesse período, o que lhe é garantido pelo artigo 118, da Lei
nº 8.213/91, dispositivo que tem a sua interpretação pacificada e consolidada pelo
STF (Supremo Tribunal Federal), através da Súmula nº 378.
4 – INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS – Seja por ACIDENTE DE
TRABALHO ou por DOENÇA ADQUIRIDA NO TRABALHO, todo trabalhador
pode pedir na JUSTIÇA que a empresa lhe pague uma indenização por DANOS
MARAIS.
5 – INDENIZAÇÃO POR DANOS ESTÉTICOS – Se o trabalhador sofre
acidente do trabalho que lhe cause algum defeito estético, a exemplo de cicatriz, ou
perda de um membro, pode pleitear do empregador uma indenização por isso.
II – Os Direitos Perante o INSS
Perante o INSS o trabalhador que tenha sofrido ACIDENTE DO TRABALHO ou
DOENÇA ADQUIRIDA NO TRABALHO tem direito aos seguintes direitos:
1 – APOSENTADORIA POR INVALIDEZ ACIDENTÁRIA – ocorre se o
trabalhador sofre de uma incapacidade total e definitiva para qualquer trabalho,
decorrente de ACIDENTE passa a ter o direito ao benefício de APOSENTADORIA
POR INVALIDEZ ACIDENTÁRIA.
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2 – AUXÍLIO DOENÇA ACIDENTÁRIO – o trabalhador passa a ter direito ao
benefício de auxílio doença acidentário e o acidente ou doença adquirida no
trabalho se tiver como conseqüência uma incapacidade temporária superior a 15
(quinze) dias para o emprego do trabalhador ou para as suas atividades habituais.
E esse benefício vale até que a perícia médica do INSS conclua que o trabalhador
voltou a poder trabalhar. Na hipótese do trabalhador não concordar com o
resultado da perícia do INSS que atesta a sua capacidade para o retorno ao
trabalho, deve recorrer à Justiça para provar a sua incapacidade e obter o seu
retorno ao benefício do pagamento do auxílio doença.
3 – AUXÍLIO ACIDENTE – Neste caso, o trabalhador retorna à sua atividade
profissional, mas continua recebendo o benefício, além do salário que lhe paga a
empresa.
4 – PENSÃO POR MORTE POR ACIDENTE DE TRABALHO – o benefício
de PENSÃO POR MORTE POR ACIDENTE do trabalhador é pago aos seus
dependentes.
III – Recomendações Gerais
É necessário que o trabalhador vítima de ACIDENTE DE TRABALHO ou de
DOENÇA ADQUIRIDA NO TRABALHO adote algumas providências, que são
RECOMENDAÇÕES GERAIS, mas que não
substituem plenamente a uma consulta a um profissional de advocacia
especializado no assunto, quais sejam:
1 – ARQUIVAR CÓPIAS DE DOCUMENTOS – O INSS costuma pedir a
apresentação de vários documentos e o trabalhador deve guardar cópias de toso
eles, a exemplo de exames e relatórios médicos, receitas e notas fiscais de
medicamentos, CAT, documentos referentes ao INSS, entre outros.
2 – NUNCA ASSINE NENHUM PAPEL EM BRANCO – Em qualquer que
seja a situação, ninguém deve assinar papéis em branco, pois eles podem ser
utilizados contra você, se ao empregador ou o possuidor quiser agir de má-fé.
3 – LER COM MUITA ATENÇÃO OS DOCUMENTOS QUE ASSINAR – Na
leitura atenta, se o trabalhador não tiver certeza do que está assinando, é melhor
consultar um profissional de direito, antes de assinar, porque esse documento
pode ser usado contra o trabalhador, em caso de haver intenção de má-fé.
4 – APRESENTAR ATESTADO MÉDICO QUANDO FALTAR O
TRABALHO POR MOTIVO DE DOENÇA – O atestado médico é a prova legal
e técnica de que o trabalhador está impossibilitado de trabalhar por motivo de
doença.
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5 – ANOTAR E GUARDAR OS DADOS DE TESTEMUNHAS QUE
SAIBAM DA SUA SITUAÇÃO – Em algum momento o trabalhador poderá
pleitear perante o empregador ou ao INSS algum direito e precisa provar o que vai
alegar. Portanto, a guarda de documentos e dos dados de pessoas que convivem
com o trabalhador são importantes para serem apresentados como provas
documentais e testemunhais da sua situação.
6 – TENHA UM ADVOGADO DE SUA CONFIANÇA – Assuntos
importantes como o ACIDENTE DE TRABALHO e a DOENÇA ADQUIRIDA NO
TRABALHO tem suas conseqüências e o trabalhador deve sempre consultar um
profissional de advocacia que esteja habilitado a atuar em questões trabalhistas e
previdenciárias para sua orientação segura.
*Maiana Santana é advogada, integrante do Escritório SANTANA
ADVOCACIA, com unidades em Senhor do Bonfim(Ba) e Salvador
(Ba).
Disponível em: http://santanaadvba.jusbrasil.com.br/artigos/167431138/direitos-do-trabalhador-nos-acidentes-de-trabalho
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