Os Direitos de quem sofre Acidente do Trabalho

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Acidente do Trabalho
Os Direitos de quem sofre Acidente do
Trabalho
 
Saiba quais
são os seus
direitos em
caso de
acidente do
trabalho.
O que é
acidente
do
trabalho
?
Considera-se acidente do trabalho aquele que ocorre devido ao
exercício do trabalho a serviço do empregador, provocando lesão
corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou
redução, permanente ou temporária, da capacidade para o
trabalho.
São equiparados a acidente do trabalho, a doença profissional,
doença de trabalho, acidente de percurso, contaminação acidental
no exercício da atividade laborativa, acidente sofrido em serviço
prestado fora do local e horário de trabalho, desastres naturais ou
provocados por ato humano (terrorismo ou sabotagem), agressão
física dentro da empresa e acidente provocado por culpa de
companheiro de trabalho.
Doença profissional e Doença do trabalho
Doença profissional é aquela causada pelo exercício do trabalho
típico de determinada atividade. Já a doença de trabalho é
desencadeada por causa das condições em que o trabalho é
desenvolvido.
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Por exemplo: se um digitador desenvolve tendinite, esta é uma
doença profissional. Já a síndrome de burnout (esgotamento)
sofrida por professores devido ao péssimo ambiente das salas de
aula configura doença do trabalho. Para que uma doença seja
considerada profissional ou do trabalho, ela deverá constar da lista
publicada na Portaria 1.339/GM do Ministério da Saúde.
Acidente do trabalho – Direitos do trabalhador
O trabalhador que sofre acidente do trabalho ou uma das situações
equiparadas faz jus aos seguintes benefícios:
1. Auxílio Doença Acidentário – Se o trabalhador precisar se
afastar por mais de 15 dias, tem direito a receber o auxílio
doença. Não se exige período de carência, basta que o mesmo
seja segurado da Previdência Social. Se o afastamento for
inferior a 15 dias, o salário é pago pelo empregador.
2. Auxílio Acidente – Corresponde a 50% do salário de
benefício que deu origem ao auxílio doença e deve ser pago a
partir da cessação deste até a concessão da aposentadoria do
segurado.
3. Estabilidade provisória – O trabalhador não poderá ser
demitido sem justa causa até 12 meses após a cessação do
auxílio doença e seu retorno ao trabalho.
4. FGTS – O empregador é obrigado a continuar recolhendo o
FGTS do empregado durante todo o período em que ele
estiver afastado.
5. Isenção do imposto de renda – Não há incidência de
imposto de renda sobre os benefícios acidentários.
6. Aposentadoria por invalidez – Caso o acidente provoque
incapacidade total e permanente para o trabalho, o segurado
tem direito a ser aposentado por invalidez.
7. Pensão por morte – Se o acidente causar a morte do
segurado e houver dependentes, estes terão direito ao
recebimento de pensão por morte.
8. Indenização – Quando o acidente for causado por culpa do
empregador ou de colegas de trabalho, o empregado tem
direito a receber da empresa indenização por danos materiais
e se for o caso, morais.
9. Seguro DPVAT – Se o acidente for de trânsito, terá direito ao
seguro DPVAT e a indenização paga pelo causador do
acidente, mas não pelo empregador – exceto se ele concorrer
com parte da culpa, como por exemplo em acidente causado
por falta de manutenção no veículo da empresa.
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