AV Administração e Mercado de trabalho

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Avaliação: GST0583_AV_201702103846 » ADMINISTRAÇÃO E MERCADO DE TRABALHO
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 201702103846 - JULIANA DOS SANTOS FRAZÃO
	Professor:
	CELIA LIMA PARADELA
	Turma: 9012/AB
	Nota da Prova: 9,0    Nota de Partic.: 1   Av. Parcial 2  Data: 16/11/2017 08:52:23
	
	 1a Questão (Ref.: 201702947700)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A carreira do administrador possui benefícios que não se limitam as recompensas materiais. A administração é uma atividade que oferece outros incentivos, uma vez que os administradores desempenham o papel mais importante para a organização. Que outras recompensas, além das matérias podem ser obtidas pelo administrador?
		
	
Resposta: O trabalho de administrador pode ser muito recompensador, embora tenha muitos desafios, suas recompensas são significativas. Além das recompensas materias, podemos considerar status e reconhecimento. Podemos mencionar também cultura e inovação, pois ele lida com diferentes tipos de pessoa ao todo momento.
	
Gabarito: O reconhecimento, o status social, conferidos á profissão tanto na organização, como na comunidade onde ela está inserida decorrentes do papel atribuído ao administrador para a sociedade.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201702993207)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	'O declínio do emprego e a ascensão da empregabilidade obrigam à preparação de todos para a eventualidade de enfrentar as condições e as novas formas e relações de trabalho'. Apresente e explique duas competências imprescindíveis para a manutenção da empregabilidade do profissional moderno diante deste mercado globalizado.
		
	
Resposta: Os profissonais modernos devem ser ágeis e flexíveis, para se adaptarem ao mercado globalizado. Nesse ambiente de negócios, o único aspecto constante são as mudanças, portanto para as pessoas terem empregabilidade, elas devem estar sempre aprendendo, buscando novos conhecimentos e estarem apto as mudanças.
	
Gabarito: Apresentar e explicar duas das 10 competências mais exigidas no mercado moderno: Adaptabilidade; Criatividade; iniciativa; facilidade de comunicação;facilidade de relacionamento interpessoal; capacidade de resolver problemas; capacidade para trabalhar em equipe; liderança; empreendedorismo; domínio das novas tecnologias de comunicação e informação.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201702151153)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O nível tático é:
		
	
	O mais elevado da hierarquia organizacional e está orientado para uma unidade de negócio.
	
	O mais elevado da hierarquia organizacional e abrange toda a organização.
	 
	O nível intermediário da estrutura organizacional e está orientado para uma unidade de negócio.
	
	O nível mais baixo da hierarquia organizacional e é constituído pelos administradores de primeira linha.
	
	O nível mais baixo da hierarquia organizacional e abrange toda a organização.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201702143766)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Administração é a habilidade de se conseguir fazer as coisas através:
		
	
	Das máquinas e equipamentos e com os materiais e matérias-primas disponíveis, com os melhores resultados.
	 
	Das pessoas, com melhores resultados.
	
	Das máquinas e equipamentos disponíveis, com os melhores resultados.
	
	Dos materiais e das matérias-primas disponíveis, com os melhores resultados.
	
	Nenhumas das alternativas.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201702289087)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O Administrador precisa se preparar para administrar. Para que esta preparação se realize, aprendemos na aula online que:
		
	 
	Há uma permanente necessidade de se fazer a vinculação da nossa experiência prática com os princípios teóricos que aprendemos.
	
	Nossa prática deve se guiar exclusivamente pela experiência do passado, pois o que aprendemos ontem responde às perguntas de hoje.
	
	A Administração é como a arte, já nascemos com o dom, basta praticar que as coisas acontecem e nos levam ao sucesso.
	
	A teoria na prática é outra, pois o dia a dia mostra que administração é puramente experiência e quem administrou bem ontem vai dar certo sempre.
	
	Devemos nos guiar pela nossa intuição, pois quem tem o dom de administrar já nasce feito e saberá tomar melhores decisões.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201702246805)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Pedro Junqueira, como Diretor de Novos Negócios da ALEDARAP S.A., está sondando o mercado, com o objetivo de comprar uma empresa concorrente, para expandir os negócios de sua organização. Quando concentra seus esforços nesta atividade, podemos afirmar que Pedro está desempenhando o papel de:
		
	
	Empreendedor, pois está desenvolvendo uma teia de relações que permitem o intercâmbio de informações.
	 
	Empreendedor, pois está identificando oportunidades que potencializem o desenvolvimento de sua organização.
	
	Administrador de recursos, pois está alocando recursos organizacionais em função dos objetivos e necessidades.
	
	Empreendedor, pois está coletando e analisando informações sobre a organização e seu ambiente.
	
	Administrador de recursos, pois está representando simbolicamente a organização, atuando como uma referência.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201702246836)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O antigo modelo de administração ensinava aos administradores a estabelecerem rígidas normas de modo a estabelecer rotinas e padronizar os processos de trabalho, bem como igualar o comportamento humano nas organizações. A Globalização trouxe, em meio às suas muitas mudanças, um novo desafio para a administração. Hoje os administradores têm que saber lidar com a:
		
	 
	Diversidade cultural.
	
	Padronização cultural.
	
	Igualdade cultural.
	
	Inversão cultural.
	
	Baixo nível cultural.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201702360787)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A aplicação sistemática de conhecimentos científicos para criação de um novo produto, processo ou serviço é chamada:
		
	
	administração
	
	controle
	
	organização
	 
	tecnologia
	
	planejamento
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201702355340)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O indivíduo que está apto a ingressar e manter-se no mercado de trabalho devido a sua qualificação profissional possui:
		
	
	Empresabilidade
	
	Coletividade
	 
	Empregabilidade
	
	Individualidade
	
	Empreguismo
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201702686249)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A carreira de administrador possui benefícios que não se limitam apenas a recompensas materiais. A administração é uma atividade que oferece outros incentivos, uma vez que os administradores desempenham o papel mais importante para a organização. Além das recompensas materiais também podemos considerar:
		
	
	Status político e reconhecimento;
	
	Status social e político;
	 
	Reconhecimento e status social;
	
	Recompensas simbólicas e sociais;
	
	Recompensas simbólicas e reconhecimento;