Baixe o app para aproveitar ainda mais
Prévia do material em texto
Fechar Avaliação: GST0527_AV_201207133681 » RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS Tipo de Avaliação: AV Aluno: 201207133681 - EVELLYN PERLUXO Professor: PAULO RAIMUNDO GARCIA DE OLIVEIRA Turma: 9010/AH Nota da Prova: 3,5 Nota de Partic.: 2 Data: 11/06/2014 18:07:52 1a Questão (Ref.: 201207218440) Pontos: 0,5 / 0,5 Os sindicatos são compostos por Pessoas físicas Pessoas jurídicas Servidores públicos Pessoas físicas e jurídicas Instituições financeiras ligadas à CUT 2a Questão (Ref.: 201207217944) Pontos: 0,5 / 0,5 A contribuição sindical é recolhida ao Sindicato Seu recolhimento depende do interesse da classe sindical frente à necessidade do sindicato Uma vez por ano e de uma só vez Duas vezes ao ano e semestralmente Nunca é recolhida, pois seu recolhimemto é opcional Quatro vezes ao ano e de forma bismestral 3a Questão (Ref.: 201207166774) Pontos: 0,5 / 0,5 (MPT - 13º Concurso - adaptada) São prerrogativas do dirigente sinsical: I- o direito de exercício da ação sindical; II- o direito de não ser transferido para local que impeça a ação sindical; III - o direito de suspender o contrato para o desempenho da ação sindical; IV- o direito de não ser dispensado desde o registro da candidatura e, se eleito, até um ano após o término do mandato, mesmo que cometa falta grave, nos termos da lei; V- o direito de não ser dispensado desde o registro da candidatura e, se eleito, até um ano após o término do mandato, salvo se cometer falta grave, nos termos da lei. De acordo com as assertivas acima, pode-se afirmar que: Apenas I, III, IV e V estão corretas. Apenas II , III e IV estão corretas. Apenas, I, II, III e V estão corretas. Apenas I, II, III e IV estão corretas. Apenas, II, III , IV e V estão corretas. 4a Questão (Ref.: 201207354273) Pontos: 0,5 / 0,5 As fábricas e oficinas do século XVII apresentavam péssimas condições de trabalho,como: Lugares pouco iluminados; Lugares sujos; Lugares abafados; Lugares com poluição sonora; Todas as alternativas estão corretas. 5a Questão (Ref.: 201207166775) Pontos: 0,0 / 0,5 MPT - 14 º Concurso - adaptada Uma associação de trabalhadores formula pedido de resgistro sindical, com os documentos indispensáveis para a prática dos ato, protocolizado na Delegacia Regional do Trabalho onde se localiza a sede da entidade. Após a publicação do Diário Oficial , houve a impugnação por entidade sindical de mesmo grau, representatividade e base territorial coincidentes com a da requerente, acompanhada de documentos, entre os quais o comprovante do registro sindical exepedido pelo Ministério do Trabalho e Emprego. De acordo com a situação hipotética descrita, analise as seguintes asserções: I- A autoridade do Ministério do Trabalho e Emprego concederá autorização à entidade que reunir as melhores condições para representar os integrantes da categoria, podendo, caso seja necessário, desconstituir registro anteriormente concedido à outra entidade sindical. II- Prevalecerá na hipóteses a anterioridade, ou seja, a entidade que anteriormente detiver o registro sindical; III- O registro da associação requerente deve ser concedido, sem prejuízo do registro já concedido anteriormente, sob pena de intervenção do Estado nos sindicatos. IV- O registro das entidades sindicais no Ministério do Trabalho e Emprego é compatível com a Constituição da República. V- O registro da associação requerente deve ser concedido, tendo em vista o sistema da pluralidade sindical. São corretas as assertivas II e III. São corretas as assertivas III e IV. São corretas as assertivas I, II e IV. São corretas as assertivas II e IV. São corretas as assertivas I e V. 6a Questão (Ref.: 201207354289) Pontos: 0,0 / 0,5 Nas décadas de 1960 e 1970, surgiram às leis de segurança do trabalho e da saúde e as pensões. É exceção ao objetivo destas leis que visam diminuir a discriminação em relação: À religião; À idade; Ao sexo; Todas as alternativas estão incorretas. A igualdade; 7a Questão (Ref.: 201207195087) Pontos: 1,0 / 1,0 Assinale a alternativa correta.Na conformidade do que estipula a Constituição Federal Brasileira. Somente no caso da greve dos serviços ou atividades essenciais. É obrigatória a participação dos Sindicatos nas negociações coletivas de trabalho. Nem no caso de greve já instalada é obrigatória a participação dos sindicatos nas negociações coletivas de trabalho. Não é obrigatória a participação dos Sindicatos nas negociações coletivas de trabalho. Só no caso de greve já instalada é obrigatória a participação dos sindicatos nas negociações coletivas de trabalho 8a Questão (Ref.: 201207220880) Pontos: 0,0 / 1,5 Onde são controlados os pedidos de registro das entidades sindicais om o objetivo de assegurar o princípio da unicidade ? Resposta: NAS CONFEDERAÇÕES E CONFEDERAÇÕES. Gabarito: R: No Ministério do Trabalho 9a Questão (Ref.: 201207193929) Pontos: 0,5 / 1,5 Quais são as funções da área de Relações Trabalhistas de um Empresa Resposta: TENTARRESOLVER OS PROBLEMAS TRABALHISTAS NA EMPRESA,AO INVES DE MANDA ESTES PROBLEMAS PARA O TRIBUNAL DE JUSTIÇA DO TRABALHO.NA VERDADE,É FACILITAR OS PROBLEMAS DA EMPRESA ,FACILITANDO A RESOLUÇÃO DESSES PROBLEMAS NA PROPRIA EMPRESA E QUE NÃO PRECISE IR AO TRIBUNAL. Gabarito: Esta área dependendo da distribuição geográfica da empresa e dos segmentos em que atua, deverá manter estreito relacionamento com os sindicatos patronais e laborais de cada região, analisando as expectativas de cada um e interferindo sempre que possível em favor dos interesses de sua empresa, aliando o interesse geral ao particular, para que as decisões não conflitem com as estratégias que deverá respeitar em sua organização. Participar de reuniões e encontros diversos de profissionais de relações trabalhistas das demais empresas que compõem o sindicato, buscando o alinhamento de interesses e a troca de experiências tão importantes nesta área, ele deve estar atento para ouvir as lideranças do setor para que possa conciliar também as expectativas destes em prol de acordos mais fortalecidos e representativos. Incentivar uma maior representatividade nos sindicatos em que atua, para que sejam estes o reflexo do pensamento coletivo e não o interesse de uma minoria, pois isto traz sempre reflexos negativos no futuro das relações trabalhistas. Acompanhar a evolução das diversas legislações que interfere no relacionamento capital trabalho, ou seja, legislação trabalhista e previdenciária, legislação sobre segurança, medicina e engenharia do trabalho, fundo de garantia por tempo de serviço, convenções coletivas de trabalho de outros sindicatos, matérias em discussão no poder legislativo e a pratica dos tribunais que muitas vezes acompanham evoluções sociais e modificam as tendências. Manter reuniões com as lideranças internas de sua empresa, as representações de trabalhadores, comissões sindicais, comissão interna de prevenção de acidentes, deixando sempre um canal aberto de comunicação, para que todos participem e exponham livremente suas idéias, incentivando o debate e buscando desta forma atender os anseio e evitar a propagação de boatos que interferem negativamente no relacionamento. 10a Questão (Ref.: 201207197493) Pontos: 0,0 / 1,0 O Acordo Coletivo ou a Convenção Coletiva, para a compensação de horário.Marque a resposta correta.Só exigem que empregado e empregador pactuem entre si, sem que o Sindicato participe. Exige a participação do Sindicato de Classe no caso de Acordo Coletivo, mas não é exigível se for Convenção Coletiva. Em ambos os casos é exigível a participação do Sindicato de Classe. Somente é necessária a presença do empregador. Exige a participação do Sindicato de Classe para a Convenção, dispensando sua participação na hipótese de Acordo entre patrão e empregado.
Compartilhar