AV 2014 ADM PESSOAL

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	Avaliação: GST0521_AV_201207133681 » ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 201207133681 - EVELLYN PERLUXO
	Professor:
	JOSE ANTONIO DE BARROS
	Turma: 9011/AJ
	Nota da Prova: 5,0        Nota de Partic.: 2        Data: 10/06/2014 20:08:07
	
	 1a Questão (Ref.: 201207311603)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Qual parte das férias pode ser convertida em dinheiro?
		
	 
	1/3
	
	1/4
	
	3/4
	
	2/4
	
	2/3
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201207319447)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Marcos faltou ao trabalho no mês de janeiro 18 dias, pois precisou fazer uma viagem particular, a empresa o liberou para viajar, mas descontou seus dias. Ao receber o 13º salário, no mês de dezembro, notou que a importância estava menor que o seu salário fixo. Diante da situação apresentada responda as seguintes perguntas: 1) O que contribuiu para redução do 13º salário de Marcos? 2) Quantos avos de 13º salário recebeu Marcos? 3) O que aconteceria com o 13º salário de Marcos se a empresa não descontasse os dias de faltas?
		
	
Resposta: 1) O QUE CONTRIBUIU PARA A REDUÇÃO FOI A VIAGEM EM JANEIRO,QUE FOI DESCONTADA NO 13 SALARIO. 2)1/11 AVOS FOI O QUE MARCOS RECEBEU 3)MARCOS RECEBERIA SEU 13 SALARIO INTEGRALMENTE E ESSES 18 DIAS PODERIAM SER DESCONTADOS NO PROXIMO SALARIO.
	
Gabarito: 1)Os 18 dias de faltas em janeiro. 2)11/12 avos. 3)Receberia o 13º salário integralmente.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201207311535)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Qual o percentual máximo de estagiários numa empresa com mais de 50 funcionários?
		
	 
	25%
	
	10%
	
	5%
	 
	20%
	
	30%
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201207311565)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Qual o período de horário noturno previsto na CLT?
		
	
	21:00 as 4:00
	
	20:00 as 3:00
	
	23:00 as 6:00
	 
	22:00 as 5:00
	
	20:00 as 5:00
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201207177061)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	O contrato individual de trabalho dará origem às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social, que serão feitas na data-base; a qualquer tempo, por solicitação do trabalhador; no caso de rescisão contratual ou na necessidade de comprovação perante a Previdência Social. Quando requerido pelo empregado, o empregador estará obrigado a informar as alterações referentes a salários ocorridas após a última constante da Carteira. Alterações podem ser feitas no contrato individual de trabalho e transcritas na CTPS. Estas situações só serão permitidas caso não tragam nenhum tipo de prejuízo ao trabalhador; algumas são apresentadas a seguir, EXCETO a alteração quanto à(ao):
		
	 
	Função - mudança de cargo para um escalão inferior
	
	Remuneração - aumento, redução ou alteração na forma de pagamento
	
	Local de trabalho - transferência
	 
	Quantidade de trabalho - aumento ou redução
	
	Jornada de trabalho - aumento, redução ou alteração do horário
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201207389908)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Considerando os aspectos da jornada noturna temos a situação do Paulo que atua como segurança de uma indústria de laminados e que em seu primeiro dia de trabalho foi solicitar orientação do responsável pela Administração de Pessoal sobre seu horário de saída, em razão de ocorrer durante a madrugada. Em sua jornada diária ele perfaz 5 horas de adicional noturno, considerando que ele entra 19:00 horas e tem um intervalo para refeição de 1 hora, qual deveria ser o horário para marcação de seu cartão na saída da empresa?
		
	
	As 3:20:30 horas
	 
	As 3:22:30 horas
	
	As 3:20 horas
	
	As 3:30 horas
	 
	As 4:00 horas
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201207381356)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Caso você estivesse à frente da Administração de Pessoal de sua empresa, e responsável pelo fluxo de comunicação quais seriam os elementos que você iria considerar? Analise as alternativas abaixo e escolha uma das opções: I - Receber e avaliar uma informação para ter a certeza do que se pretende passar ao trabalhador evitando possíveis ruídos no processo; II - Solicitar ao jurídico de sua empresa que transmita ordens aos demais setores da organização; III - Após receber informações e avalia-las, tomar decisões.
		
	
	Apenas a alternativa II está correta.
	
	As alternativas II e III estão corretas.
	 
	As alternativas I e III estão corretas.
	
	Apenas a alternativa I está correta.
	
	As alternativas I e II estão corretas.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201207311553)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	No contrato entre a empresa de trabalho temporário e a empresa tomadora de serviço ou cliente, além das modalidades de remuneração da prestação de serviços, deverá ser obrigatoriamente escrito e dele deverá constar a:
		
	
	Modalidade de contrato indeterminado
	 
	Justificativa da demanda de trabalho
	
	Descrição do período de experiência
	
	A interrupção do contrato determinado
	
	Impossibilidade de continuidade do trabalho
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201207319329)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O transporte urbano ou intermunicipal, geridos diretamente ou mediante concessão ou permissão de linhas regulares serão utilizados pelos empregados através do benefício do vale-transporte antecipado pelas empresas. A autoridade competente determinará os custos dessas despesas com:
		
	
	Valores modais
	
	Serviços especiais
	
	Linhas regulares
	
	Preços menores
	 
	Tarifas fixadas
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201207211965)
	Pontos: 0,0  / 1,5
	A Empresa Cramo Ltda. atua em um mercado com alta sazonalidade, tendo períodos de baixíssima produção e demanda e outros períodos de muito alta demanda e produção, quando é necessário contratar mais funcionários. Seu Augusto, dono da empresa, contrata por prazo determinado nestes períodos. Indique quais as características do contrato de trabalho por prazo determinado.
		
	
Resposta: O CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO TEM DIA CERTO PRA ACABAR,E SEU PERIODO NÃO PODE PASSAR DE 90 DIAS,PODENDO SER PRORROGADO POR MAIS 90 DIAS SE AMBAS AS PARTES ESTIVEREM DE ACORDO.DEVE POSSUIR PESSOALIDADE,NÃO EVENTUALIDADE,SUBORDINAÇÃO.
	
Gabarito: O aluno deverá responder que esses contratatos são regidos pela Lei 6019/74, são contratos por prazo determinado prestados por pessoa física a uma empresa, para atender à necessidades transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de trabalho e duram no máximo 180 com autorização do ministério do trabalho.