Questão sobre liderança

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Questão 1 
Sobre a avaliação de desempenho, marque a alternativa incorreta: 
Escolha uma: 
a. Para análise das competências organizacionais verifica-se se as metas 
organizacionais estão sendo cumpridas. 
b. Com o tempo os métodos tradicionais de avaliação de desempenho passaram a 
não atender aos anseios das organizações mais modernas devido à subjetividade dos 
fatores avaliados, e a falta de conhecimento do processo pelos avaliadores e 
avaliados. 
c. É impossível verificar a relação do nível de desempenho individual para a 
realização das competências esperadas pela organização. 
d. Para cada um dos objetivos existem fatores distintos a serem avaliados 
considerando se o foco da avaliação será as competências individuais, o contexto 
organizacional ou ambos. 
Questão 2 
 
Sobre a negociação, marque a alternativa incorreta. 
Escolha uma: 
a. Negocia-se também com fornecedores, clientes, consultores, parceiros e 
concorrentes que se tornam aliados em projetos específicos. 
b. Para ser um bom negociador, além de não dominar o assunto e a proposta estar 
bem estruturada, é importante ter um bom conhecimento da linguagem corporal. 
c. Para ser um bom negociador, além de dominar o assunto e a proposta estar bem 
estruturada, é importante ter um bom conhecimento da linguagem corporal. 
d. A negociação é importante em todos os níveis 
Questão 3 
Sobre a falta de negociação ou negociação inadequada que pode 
provocar na organização pressões sindicais, marque a alternativa correta. 
Escolha uma: 
a. Greve de zelo: também chamada de operação padrão ou greve da rapidez. Quando 
os trabalhadores fazem suas atividades com minúcias e observância exagerada aos 
procedimentos e normas em atividades que envolvem riscos, como um laboratório. 
b. Paralisação relâmpago: uma interrupção coletiva lenta e passiva. 
c. Greve simbólica: uma paralisação de curta duração e sem abandono do local de 
trabalho. 
d. Greve de advertência: paralisação com o objetivo de não afirmar a importância da 
reivindicação; serve como advertência. 
Questão 4 
Marque a alternativa incorreta. 
Escolha uma: 
a. Avaliação de reação é aplicada antes do início do curso; 
b. Avaliação de reação é aplicada ao término de um curso 
c. Avaliação de resultados é utilizada quando existe a definição de metas; 
d. Auto-avaliação é utilizada em uma avaliação 360; 
Questão 5 
O papel de realizar as negociações trabalhistas fica a cargo dos gestores de Recursos 
Humanos(RH) na maioria das organizações. Quando organizações e trabalhadores 
formam parceria em prol de valores compartilhados e benefícios comuns, os 
resultados são bem diferentes e muito melhores. 
Escolha uma: 
a. Verdadeiro 
b. Falso 
Questão 6 
Com relação a formas de gestão de pessoas ultrapassadas, marque a alternativa 
incorreta. 
Escolha uma: 
a. Foco em processos e pessoas 
b. As pessoas eram o mal necessário 
c. Falta de investimento em pessoas 
d. Foco apenas em resultados 
Questão 7 
O que a técnica vivencial não ensina é como usar a experiência do dia a dia para o 
aprendizado sobre relações humanas. 
Escolha uma: 
a. Verdadeiro 
b. Falso 
Questão 8 
Como vimos, existem várias maneiras de aprender. Habilidades são melhores 
aprendidas por meio da prática e do reforço positivo. Métodos de apresentação oral e 
debates são mais propícios para o desenvolvimento de perspectivas abrangentes. 
Escolha uma: 
a. Falso 
b. Verdadeiro 
Questão 9 
Com o tempo os métodos tradicionais de avaliação de desempenho passaram a 
atender aos anseios das organizações mais modernas devido à subjetividade dos 
fatores avaliados, e a falta de conhecimento do processo pelos avaliadores e 
avaliados. 
Escolha uma: 
a. Falso 
b. Verdadeiro 
Questão 10 
Sobre método ou técnica de treinamento, marque a alternativa correta. 
Escolha uma: 
a. É uma forma desordenada para o desenvolvimento do processo de aprendizagem 
b. O desenvolvimento do material didático 
c. O desejo de melhoria contínua 
d. É caracterizado por um conjunto de estratégias e normas que definem a ação do 
treinamento de forma sistemática e organizada