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Adm de Pessoal - AV

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Avaliação: GST0521_AV_201307126456 » ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
	Tipo de Avaliação: AV
	
	Professor:
	PAULO RAIMUNDO GARCIA DE OLIVEIRA
	Turma: 9006/AE
	Nota da Prova: 4,0        Nota de Partic.: 2        Data: 07/06/2014 09:01:32
	
	 1a Questão (Ref.: 201307159686)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Ao serem admitidos em uma organização, os funcionários passam por um processo de integração. Esse processo visa a que o novo colaborador incorpore os valores, normas e padrões de comportamento da organização. Diante desta afirmativa, é fundamental que o novo membro da organização conheça, EXCETO:
		
	
	A visão e a missão organizacional.
	
	O conjunto de processos e normas que compõem o regimento interno da organização.
	 
	A estrutura administrativa das principais empresas concorrentes.
	
	O conjunto de regras ou princípios que asseguram a manutenção da identidade e integridade da organização.
	
	Os padrões de comportamento requeridos para o desempenho eficaz da função.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201307311499)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Marcos faltou ao trabalho no mês de janeiro 18 dias, pois precisou fazer uma viagem particular, a empresa o liberou para viajar, mas descontou seus dias. Ao receber o 13º salário, no mês de dezembro, notou que a importância estava menor que o seu salário fixo. Diante da situação apresentada responda as seguintes perguntas: 1) O que contribuiu para redução do 13º salário de Marcos? 2) Quantos avos de 13º salário recebeu Marcos? 3) O que aconteceria com o 13º salário de Marcos se a empresa não descontasse os dias de faltas?
		
	
Resposta: 1) A quantidade de faltas excedeu a 15 dias 2) 11/12 3) Seria pago integralmente.
	
Gabarito: 1)Os 18 dias de faltas em janeiro. 2)11/12 avos. 3)Receberia o 13º salário integralmente.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201307303566)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Qual o período de renovação da declaração do vale transporte?
		
	
	36 meses
	
	2 anos
	
	3 anos
	 
	12 meses
	
	6 meses
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201307303598)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	No contrato de trabalho com cláusula de prazo de experiência de 90 dias, que venha a ser rescindido antes de completar esse prazo, aquele que deu a causa deverá indenizar a outra em parte do montante salarial devido até o último dia do contrato. Essa parte corresponde a qual percentual?
		
	 
	50%
	
	30%
	 
	100%
	
	60%
	
	80%
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201307303607)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	O trabalhador autônomo é uma pessoa física que exerce uma atividade profissional remunerada, habitual por sua conta. Poderá ele trabalhar para uma ou mais empresas e sua prestação de serviços será de caráter:
		
	 
	Eventual
	
	Transitório
	
	Temporário
	
	Terceirizado
	 
	Permanente
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201307311381)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	O transporte urbano ou intermunicipal, geridos diretamente ou mediante concessão ou permissão de linhas regulares serão utilizados pelos empregados através do benefício do vale-transporte antecipado pelas empresas. A autoridade competente determinará os custos dessas despesas com:
		
	
	Linhas regulares
	
	Serviços especiais
	 
	Valores modais
	
	Preços menores
	 
	Tarifas fixadas
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201307381936)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Em se tratando de contrato de trabalho temos que o mais comum são os contratos por prazo indeterminado que só terminam pela vontade de uma das partes, mas a lei permite que para algumas ocorrências específicas possamos ter a condição de um contrato por um prazo determinado. Analise as opções abaixo e escolha aquela que não está dentro das condições legais para ser considerada de prazo certo.
		
	
	Empresas do ramo de recreação, em alta temporada, nas regiões de turismo.
	
	Contrato, que via de regra, as partes estarão se experimentando e cujo prazo máximo permitido por lei é de 90 (noventa) dias.
	
	Contratação de um técnico para treinar os empregados a manusearem uma máquina nova da linha de produção da empresa.
	 
	Químico que três vezes por semana comparece a uma empresa para fazer análise da qualidade da água enviando relatório para o serviço de segurança e higiene do trabalho.
	
	A contratação de estudante, inscrito no programa de aprendizagem, menor de 18 anos e maior de l4 anos, sempre por escrito, cujo prazo máximo é de 02 anos e a natureza dos serviços prestados pelo menor aprendiz deverá ser uma extensão da aprendizagem metódica escolar.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201307303627)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Como regra geral, o trabalho não é prestado na interrupção, todavia o salário será devido total ou parcialmente. Ao contrário da suspensão, o período em que o contrato de trabalho estiver interrompido será computado como:
		
	
	Licença não remunerada
	 
	Afastamento provisório
	
	Faltas ao trabalho
	
	Garantia de estabilidade
	 
	Tempo de serviço
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201307369918)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	No caso de demitir o empregado, a empresa deverá seguir corretamente as determinações legais, sob pena de arcar com as implicações monetárias cabíveis. Assinale dentre as alternativas a seguir, a única que não corresponde corretamente a uma determinação legal.
		
	
	Se o exame médico detectar que o funcionário encontra-se com problemas de saúde, o desligamento deverá ser suspenso.
	
	A efetivação do exame médico deverá ocorrer pelo menos até 15 dias do término do aviso prévio, se for aviso trabalhado.
	
	Se no ato da homologação não for apresentado o atestado médico, não será efetivada a homologação, sendo ao empregador aplicada uma multa de um salário do empregado, a favor do empregado.
	
	O aviso prévio deverá ser trabalhado ou indenizado (sem trabalho). Assim, o aviso prévio cumprido em casa equipara-se ao aviso prévio indenizado.
	 
	Em sendo aviso prévio indenizado, o exame médico deve ocorrer pelo menos 24 horas da homologação ou pagamento na empresa.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201307311454)
	Pontos: 0,0  / 1,5
	O Setor de Pessoal é o responsável por toda a movimentação de pessoal na organização, de forma que qualquer contratação terá que ser submetida a este Setor. Essa movimentação se inicia no Recrutamento e Seleção. A partir daí se seguem admissões, demissões e transferências, que fazem parte das rotinas de pessoal. Dentro dessas movimentações, algumas obrigações legais devem ser cumpridas pela empresa. Responda então as seguintes perguntas: 1) As informações de admissões, demissões e transferências, devem ser informadas a que órgão ministerial? 2) Qual o período que essas informações devem ser prestadas? 3) O que quer dizer a sigla CAGED?
		
	
Resposta: 1) Na própria empresa. 2) No ato da admissão, no período de esxperiência. 3)
	
Gabarito: 1) Ministério do Trabalho e Emprego. 2) Mensalmente. 3) Cadastro Geral de Empregados e Desempregados.

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