Aula 4 Elaboração do Currículo

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CURRÍCULO
geração de valor:
https://www.youtube.com/watch?v=iHfUcol_OkQ
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“O curriculum vitae (CV) representa o relatório geral a respeito das qualificações, experiências, conhecimentos e habilidades oferecidas pelo candidato ao emprego...Ele é geralmente apresentado em várias seções...”	
				(CHIAVENATO, 2006)
A ELABORAÇÃO DO CURRÍCULO
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1) Dar uma ideia geral a respeito do candidato. É uma espécie de catálogo de propaganda do candidato.
2) Servir de guia para ajudar as pessoas a fazer a entrevista com você e permitir uma avalição adequada. Um CV bem elaborado pode funcionar como roteiro para as perguntas no decorrer da entrevista.
3) Fixar o candidato na mente do entrevistador.
4) Realçar os aspectos positivos do candidato de maneira objetiva.
FONTE:CHIAVENATO, Idalberto. Carreira: você é aquilo que faz. São Paulo: Saraiva, 2006.
OBJETIVOS DO CURRÍCULO
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Como fazer um bom currículo
1. Atrair a atenção do RH
2. Manter o selecionador interessado na leitura
3. Ser convocado para a entrevista
Após o selecionador de RH ter lido totalmente o seu currículo, você só será convocado para a entrevista se o selecionador tiver tido uma boa impressão e gostar do que leu. Se suas experiências estiverem condizentes com seus objetivos profissionais, se o currículo está bem escrito, sem erros de português.
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Coloque no Grupo 1 seus pontos mais fortes, pode ser sua formação, ou uma de suas experiências profissionais, ou um prêmio importante, uma viagem, enfim, qualquer coisa que esteja muito alinhada com o seu objetivo profissional e que seja muito relevante para o cargo pretendido.
Já nos grupos 2, 3 e 4, você pode alterar a ordenação das informações que estão dentro de cada grupo. Por exemplo, no Grupo 1, se você tiver pouca experiência profissional e uma boa formação, deixe a Formação em primeiro lugar e a experiência em segundo. Já, se você tiver mais idade e sua experiência profissional for bastante relevante, coloque as experiências profissionais primeiro e só depois, a sua formação acadêmica.
Faça o mesmo com os outros grupos, ordene-os internamente de acordo com as suas informações mais relevantes.
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Modelo de currículo
Arquivo em word
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DADOS PESSOAIS: informações básicas como nome, endereço, e-mail, telefone, idade/data de nascimento.
OBJETIVOS PRETENDIDOS: cargo ou posição desejados.
FORMAÇÃO ESCOLAR/ACADÊMICA: toda a escolaridade
EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL: inclui toda empresa onde trabalhou, com um breve perfil sobre a organização, ramo de atividades, cargos ocupados, datas projetos desenvolvidos e resultados obtidos.
HABILIDADES E QUALIFICAÇÕES PROFISSIONAIS: tudo o que foi feito para desenvolver competências importantes para o profissional. Pode ser dividido em alguns quesitos como: CURSOS EXTRACURRICULARES/ATIVIDADES COMPLEMENTARES/HABILIDADES/IDIOMAS/QUALIFICAÇÕES. 
CONTEÚDO DO CURRÍCULO TÉCNICO
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CURRÍCULO CRONOLÓGICO/TÉCNICO: desenvolvido em uma sequência temporal ou cronológica, focaliza o tempo e o progresso no candidato na sua escolaridade e empregos.
CURRÍCULO FUNCIONAL: põe o foco nas funções exercidas nas empresas. 
CURRÍCULO POR COMPETÊNCIA: Deve realçar as habilidades, conhecimento e atitudes, associadas as experiências profissionais.
TIPOS DE CURRÍCULO
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1) Um bom currículo deve ser criativo e objetivo.
2) Quanto mais simples, conciso e claro, tanto melhor. Lembre-se que o entrevistador tem pouco tempo a perder e muita coisa a fazer.
3) Não deve conter data nem assinatura. 
4) Pode ser acompanhado de uma carta dirigida à empresa, essa sim datada e assinada.
5) O CV não deve ter mais do que duas páginas. Uma página seria o ideal.
6) Tome cuidado com erro de impressão ou de linguagem. 
CUIDADOS NA ELABORAÇÃO DO CURRÍCULO
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Dicas para um currículo campeão
https://www.youtube.com/watch?v=glofSn7xLDw&noredirect=1
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PROCESSO SELETIVO
O ESTAGIÁRIO:
https://www.youtube.com/watch?v=VdIhejX6imc
ENTREVISTA COM R.J.
https://www.youtube.com/watch?v=IcyZC34q_qU
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Processos Seletivos
Saiba que em uma entrevista, os 15 primeiros minutos são fundamentais
Estar atento à certas dicas para se sair bem
Fluência Verbal: Escolha bem suas palavras; NÃO use gírias e, muito menos, palavrões; Não force usar palavras complexas e/ou muito sofisticadas, pois nenhum excesso é bom, por isso dose bem. Fale com naturalidade, como no dia-a-dia;
Fluência Gestual: Se, por um lado, gesticular demais é ruim, por outro, não gesticular nem um pouco é péssimo, pois deixa de dar um certo tipo de ênfase à algumas coisas que são ditas; Gestos servem como um complemento de suas palavras;
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Processos Seletivos
Faça contato visual: Olhe nos olhos de seu avaliador. Isso passa confiança; Evite desviar o olhar;
Demonstre entusiasmo: Algumas pessoas tendem a omitir seus sentimentos em uma entrevista por pensar que, assim, se sairão melhor. Mas a verdade é que é justamente o contrário! Ao falar de uma vitória sua, sorria, demonstre a importância; Não se reprima. Só não vá se entusiasmar demais, né?
Entonação e clareza da voz: Sabe aquelas pessoas que falam tão baixinho e tão calmamente que chega a dar um soninho bom? Não é isso que você quer provocar em uma entrevista, né? Do mesmo modo tem aquelas pessoas que falam tão alto que chega a ser incômodo. Mais uma vez, é importante ponderar. Fale com clareza, pronuncie bem as palavras, dê ênfase nas mais importantes. Mas, também, não tente forçar a falar de um modo ao qual você não está acostumado que isso será pior;
Postura Ereta: Mantenha a postura; Sente direito. Não necessariamente você precisa ficar muito retinho como um robô, mas só não fique largado na cadeira;
Aperto de mão firme: É só um detalhe, mas que faz diferença; Caso ele ofereça a mão, aperte firmemente pois demonstra segurança;
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Processos Seletivos
Seja sincero: Por favor, não minta. Acredite, eles descobrirão! Quando você mente uma qualidade, uma competência, uma experiência, lá na frente, quando você tiver que demonstrar, que provar que tem, será percebido e as consequências, sem dúvidas, serão ruins;
Nada de insegurança: Ficar nervoso é extremamente normal, ainda mais quando se é jovem. Mas tente não deixar isto transparecer. Tenha firmeza ao falar e demonstre que você realmente acredita nisto!
Fale sobre suas competências: Mostre quais são suas competências exemplificando elas com experiências vividas; Para você que nunca trabalhou, tenta embasar suas competências com projetos e trabalhos executadas na escola/faculdade, ou mesmo com projetos pessoais onde estas tenham sido visíveis; Tente também fazer um link delas com a função à qual você está se candidatando, mostrando como você poderá auxiliá-los;
Demonstre resultados: Se seu CR é acima de 7 ou se você participou de alguma competição e venceu, quer seja de esportes, quer seja relacionado à sua área, diga-os; Isto demonstra qualidade no que você se dispõe à fazer;
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Processos Seletivos
Não saia pela tangente: Se eles te perguntarem algo, não se esquive, responda! Se estão te perguntando não é a toa; Ela podem a) querer saber a resposta b) saber como você reage à aquele tipo de pergunta; Se for algo pessoal demais, diga apenas que não se sente a vontade para responder;
Esse cara sou eu: Não, você não é! Não diga frases tais como “eu sou a pessoa que você procuram”, “eu sou a pessoa certa para este cargo” ou “eu tenho o perfil ideal”, isto quem deve julgar são seus avaliadores. Apenas demonstre à que veio e, com isso, eles perceberão se você é ou não “o cara”! Quem é bom de verdade não precisa dizer, os outros percebem;
Conheça bem a si mesmo: Esta é, sem dúvidas, a dica mais importante de todas. Aquele que conhece bem a si mesmo saberá defender-se
e argumentar muito melhor do que qualquer outro. E, acredite, somente 30% das pessoas conhecem bem seu perfil pessoal e profissional;
Estude sobre a empresa: Ser você quer trabalhar lá, tem que haver um motivo. Saber sobre a empresa mostra que você sabe “no que está se metendo”, que conhece o perfil da empresa e vê como o seu se enquadra lá.
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Processos Seletivos
Você tem um real interesse em mudar de emprego?
O Recrutador entende que quando o candidato toma a decisão de avaliar o mercado, ele está à procura de uma oportunidade melhor, pois o seu emprego atual não atende às suas expectativas. É importante que você tenha certeza de seu interesse em uma eventual mudança de emprego antes de passar para etapas mais avançadas do processo seletivo. Uma vez que você avança nas fases do processo, o recrutador conclui que você está realmente interessado em sair do seu emprego. 
 
Reflita:
Qual é o seu objetivo?
Antes de se inscrever em um processo seletivo, é importante que você esteja certo sobre o seu objetivo durante o processo. Se você quiser apenas testar a sua empregabilidade, não se candidate à vaga. 
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Processos Seletivos
Detalhes são importantes
Planeje-se para chegar no horário marcado.
Cumprimente o entrevistador com um aperto de mão firme.
Mantenha contato visual com o entrevistador.
Não exagere no perfume.
Informe-se sobre o traje usual da empresa.
Não fale mal de seu atual ou antigo empregador.
Não revele informações confidenciais sobre a empresa na qual você trabalha ou trabalhou.
Seja sincero quanto ao motivo da sua saída do antigo emprego.
Se você tiver um real interesse em ocupar a vaga, mostre entusiasmo.
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Atenção ao mencionar informações sobre seu salário.
Certifique-se de que você está passando as informações corretas sobre sua remuneração, deixando claro se o valor informado refere-se ao salário ou à remuneração total, incluindo benefícios e bônus. Lembre-se de que a empresa pode solicitar algum documento a fim de comprovar as informações. Tenha o mesmo cuidado ao falar sobre a sua pretensão salarial.
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A entrevista é uma via de mão dupla.
Aproveite o momento da entrevista para fazer perguntas e tirar dúvidas sobre o cargo para o qual você está concorrendo. Fazendo isso, além de demonstrar interesse pela vaga, você entende melhor quais serão suas atribuições e responsabilidades no novo cargo e consegue ter mais certeza sobre a decisão de continuar no processo seletivo ou não.
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O que fazer ao receber uma contraproposta?
Algumas empresas fazem contraproposta quando um funcionário pede demissão, oferecendo salário maior, cargo melhor e outros benefícios. Muitas vezes, a contraproposta é uma solução de curto prazo adotada pela empresa para prevenir os problemas que ela teria com a saída de uma pessoa do grupo. Ou seja, a motivação da empresa ao oferecer uma contraproposta não está ligada à valorização deste profissional. Ao aceitar a contraproposta, pode ser que você leve em conta apenas questões financeiras que, a longo prazo, não terão grande importância. Lembre-se dos motivos que o levaram a buscar uma nova oportunidade e fique atento para não perder a chance de trabalhar em uma nova empresa com políticas diferentes de promoção e de valorização dos empregados.
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Mantenha a porta aberta com seu antigo empregador.
Mesmo que você esteja ansioso para começar a sua trajetória na nova empresa, lembre-se que você tem uma obrigação a cumprir com o seu antigo empregador. Procure terminar as suas tarefas, deixar seus materiais organizados e preparar alguém para assumir as suas atividades. Na maioria dos casos, um prazo de quinze dias deve ser suficiente para você, e adequado sob o ponto de vista da empresa contratante.
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- Quais são os erros mais comuns cometidos pelos candidatos durante as entrevistas? 
1) atender celular;
2) chegar atrasado;
3) sentar-se com postura inadequada;
4) falta de higiene;
5) fazer perguntas inadequadas e incovenientes, como querer saber sobre a vida pessoal do entrevistador;
6) fazer piadas;
7) vestir roupas inadequadas. Exemplo: decotes grandes em mulheres e bermudas em homens;
8) utilizar gírias;
9) ser impaciente;
10) recusar-se a escrever a redação;
11) não explicar sobre sua deficiência;
12) falar mal das empresas anteriores;
13) falar mal dos chefes;
14) mentir sobre as habilidades;
15) solicitar café;
16) não trazer currículo e laudo médico;
17) trazer o currículo salvo em pen-drive.
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Outras recomendações são:
observar como agem outros participantes durante as dinâmicas;
responder somente ao que o entrevistador perguntar durante a entrevista. 
Após o término da entrevista, o candidato pode tirar as dúvidas apenas quanto ao processo seletivo;
trocar experiência com colegas é muito importante para aprimorar o desempenho.
Além disso, o candidato deve responder às informações solicitadas de forma clara e objetiva, sem se prolongar nas respostas. Deve, também, responder às perguntas sem ler as respostas em seu currículo e, caso não compreenda alguma pergunta, vale dizer que não entendeu e pedir para o entrevistador explicar.
Também é permitido pensar um pouco antes das respostas, ou pedir para o entrevistador reformular a pergunta.
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Confira as reais intenções por trás de 10 perguntas comuns nas entrevistas de emprego:
1. Por que você quer sair de seu emprego atual?
Objetivo: verificar o comprometimento de que você não ficará apenas alguns meses nesse trabalho e que estará satisfeito em seu emprego novo.
2. Conte-me sobre uma vez em que você teve de enfrentar um dilema ético.
Objetivo: o entrevistador quer saber quais são os seus valores éticos e testar sua honestidade.
3. Qual livro você está lendo atualmente?
Objetivo: a ideia é explorar sua curiosidade intelectual e interesses, além de verificar como se atualiza na carreira.
4. Fale sobre um projeto no qual você trabalhou que requisitou um forte raciocínio analítico.
Objetivo: o entrevistador quer que você demonstre as suas competências.
5. Conte-me sobre um episódio em que você falhou.
Objetivo: ninguém acerta o tempo todo, por isso discuta sem rodeios sobre uma dessas situações. O entrevistador também gostaria de ouvir como você lidou com o fracasso.
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6. Por que você quer trabalhar para a nossa empresa/organização?
Objetivo: descobrir se você pesquisou o suficiente sobre o lugar antes da entrevista.
7. Conte-me sobre o pior chefe que você já teve.
Objetivo: compreender o quanto você já aprendeu com más experiências passadas com supervisores.
8. Como sua família e seu/sua parceiro/a se sentem a respeito de você trabalhar até tarde?
Objetivo: descobrir se sua família apoia você e seu trabalho e qual a sua flexibilidade em fazer horas extras.
9. Qual ideia você levaria adiante se tivesse R$ 1 milhão para investir em um negócio de empreendedorismo?
Objetivo: verificar quão consistente é sua capacidade de planejamento.
10. Se você fosse escrever uma autobiografia, qual seria o título?
Objetivo: entender como você pensa e o que enxerga como mais importante de sua própria personalidade.
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Video Processos Seletivo Heineken
Link: http://www.youtube.com/watch?v=y6EcEpibnQY
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