Avaliaçã DE RELAÇÃO TRABALHISTA 2014

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Avaliação: GST0527_AV_ » RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: lana
	Professor:
	PAULO RAIMUNDO GARCIA DE OLIVEIRA
	Turma: 9006/AD
	Nota da Prova: 3,0        Nota de Partic.: 2        Data: 10/06/2014 09:24:09
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	 ��1a Questão (Ref.: 201201555733)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A Constituição Federal e a Consolidação das Leis do Trabalho vedam a dispensa do empregado sindicalizado, ou associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação de entidade sindical ou de associação profissional e até:
	
	
	2 ano após o final do mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave, devidamente apurada nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho;
	
	90 dias após o final do mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave, devidamente apurada nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho;
	
	30 dias após o final do mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave, devidamente apurada nos termos da Consolidação da Leis do Trabalho;
	 
	1 ano após o final do mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave, devidamente apurada nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho;
	
	45 dias após o final do mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave, devidamente apurada nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho.
	
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	 ��2a Questão (Ref.: 201201646618)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	É a relação entre o Sindicato representativo da categoria profissional e uma ou mais empresas da correspondente categoria econômica, na qual se estipularão as condições de trabalho, aplicáveis no âmbito da empresa ou das empresas acordantes às respectivas relações de trabalho. Estamos falando de:
	
	
	Termo de ajuste de conduta
	
	Norma regulamentadora
	
	Negociação preliminar
	
	Convenção Coletiva de Trabalho
	 
	Acordo Coletivo de Trabalho
	
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	 ��3a Questão (Ref.: 201201553483)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A liberdade sindical implica no direito que empregados e empregadores têm de se associarem livremente ao um sindicato. A existência de tal liberdade significa que
	
	
	A autonomia é relativa, mas as decisões dos sindicatos devem sempre ser obedecidas
	
	Somente pessoas jurídicas podem se associar a sindicatos
	 
	A autonomia deve prevalecer, mas sempre dentro do princípio da legalidade
	
	Somente pessoas físicas podem se associar a sindicatos
	
	Empregados e empregadores podem agir com autonomia independentemente do princíçio da legalidade
	
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	 ��4a Questão (Ref.: 201201726030)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Quando estudamos a origem dos sindicatos descobrimos que em uma de nossas constituições houve uma evolução na qual assegurava a pluralidade sindical e a completa autonomia dos sindicatos. Estamos falando de qual Constituição?
	
	
	1946
	 
	1934
	
	1891
	
	1937
	 
	1988
	
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	 ��5a Questão (Ref.: 201201723048)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Com a legalização da representação dos trabalhadores, os representantes do Estado estabeleceram em lei, determinadas prerrogativas às entidades de classe, visando garantir:
	
	
	A faculdade do pagamento da Contribuição Sindical;
	 
	A liberdade sindical plena;
	 
	O livre exercício das funções dos sindicatos;
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	O não pagamento da Contribuição Sindical;
	
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	 ��6a Questão (Ref.: 201201689316)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	A Revolução Industrial teve início na Inglaterra e alguns fatores favoreceram o surgimento da indústria na Inglaterra, exceto:
	
	 
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	A burguesia inglesa teve a capacidade de adquirir equipamentos e de contratar mão de obra abundante na época;
	
	O País também possuía grandes reservas de minério de ferro (matéria-prima importante da época);
	 
	O País reconhecia os Direitos Coletivos dos Trabalhadores;
	
	O País possuía um mercado interno que favorecia o crescimento do parque industrial;
	
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	 ��7a Questão (Ref.: 201201528979)
	Pontos: 0,5  / 1,5
	Uma organização patronal e outra representante dos trabalhadores buscam o entendimento para os conflitos inerentes aos interesses divergentes entre as categorias. Quais são as formas de solução dos Conflitos Coletivos de Trabalho. Descreva-as
	
	
Resposta: A atuação do sindicato mediante as empresas,negociando para que aja um acordo entre empregados e empregadores,em caso de greve,paralisação,por melhores condições de trabalho de uma categoria.
	
Gabarito: Descrever as formas de autocomposição e hetrocomposição para solucionar o Conflito Coletivo
	
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	 ��8a Questão (Ref.: 201201726233)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Dadas às circunstâncias de que as relações trabalhistas estão em permanente evolução social e legislativa, a mediação é uma das técnicas utilizadas para gerir um conflito no sentido da resolução de problemas, facilitando a comunicação. Qual seria o papel do mediador?
	
	
	Fortalecer o diálogo, pois tem o poder de decisão sobre as partes envolvidas.
	
	Propor soluções imediatas para equilíbrio das relações de trabalho.
	
	Priorizar a resolução do conflito fazendo prevalecer o parecer do mediador.
	
	Ajustar os contratos e as condições de trabalho existentes, dirimindo conflitos.
	 
	Facilitar o diálogo, pois quem tem o poder de decisão são as partes envolvidas.
	
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	 ��9a Questão (Ref.: 201201555922)
	Pontos: 0,0  / 1,5
	Qual é a base territorial mínima de um sindicato?
	
	
Resposta: a base mínima de de 200.
	
Gabarito: R: Um município. Pode haver um sindicato englobando mais de um município, mas não pode haver um sindicato da mesma categoria no mesmo município. Isso se justifica porque, assim ocorrendo, o sindicato contrário teria dúvida sobre qual deles teria representatividade para negociar em nome da categoria.
	
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	 ��10a Questão (Ref.: 201201689344)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	O atual estágio socioeconômico e político do Planeta cria:
	
	
	A distribuição de riquezas para os países soberanos;
	
	Todas as alternativas estão corretas;
	 
	Todas as alternativas estão incorretas.
	 
	Uma expectativa especial para todos, além de gerar uma transformação na ordem mundial;
	
	A valorização dos países conhecidos como Potências Mundiais;