0.2 Paradigmas

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AUTOCONHECIMENTO
Principal Ferramenta 
da Gestão de Carreira
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Situação-problema
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Capacidade de superar 
os limites...
...aproveitar as oportunidades...
...oferecidas pelo meio cultural e social.
COMO?
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Identificando o que “nasceu conosco”
Traços de Personalidade
Socialização Primária
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Identificando o que nos tornamos
Socialização Secundária
Formação Profissional
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Síntese Teórica
Para a GESTÃO DE CARREIRA é fundamental desenvolver o AUTOCONHECIMENTO
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Identificar o que “nasceu conosco”
Traços de Personalidade
Socialização Primária
Identificar o que nos tornamos
Socialização Secundária
Formação Profissional
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Identificar o que nos tornamos
Pontos fracos a serem superados
Pontos fortes a serem reforçados
Ameaças a serem enfrentadas
Oportunidades a serem aproveitadas
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Superar os PARADIGMAS
A palavra paradigma significa padrão, mas assumiu um significado diferente após estudos realizados por diversos cientistas sociais. Estes estudos mostram que nós desenvolvemos as nossas próprias perspectivas e regras não escritas na forma como fazemos as coisas. 
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Estas regras são chamadas de paradigmas. Sem perceber, consideramos essas regras como verdades absolutas e como pressupostos básicos sobre a forma como vivemos, trabalhamos 
e nos relacionamos com as pessoas.
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Chamamos de efeito paradigma, quando coletivamente aceitamos determinados conceitos como sendo verdades absolutas, através de regras não escritas.
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Alguns exemplos históricos...
Galileu Galilei (1564-1642) 
a Terra gira em torno do Sol...
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Década de 1960
Relógio de corda (Suíça)
X
Relógio de Quartzo (Japão)
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Chester Carlson apresentou à IBM e à General Electric, nos anos 1940, sua nova invenção: uma “geringonça” que tirava cópias de documentos
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Fazer planejamento, desenvolver um plano de gestão e marketing, administrar de forma profissional a sua vida, traçando objetivos e metas de forma organizada e documentada, parece ser uma total perda 
de tempo para 
algumas pessoas. 
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No entanto, quebrar esses paradigmas e implementar um plano de gestão profissional em sua carreira poderá criar as condições ideais para o sucesso pessoal e profissional.	
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Todo profissional ou futuro profissional deve repensar sua orientação de carreira e incorporar nela todos os elementos e ações que são utilizados pelas empresas de sucesso, fazendo as adaptações necessárias. Desta forma, seu sucesso não vai ocorrer por 
acaso, mas em função 
de um planejamento 
profissional.