RH - Avaliando o Aprendizado aula 4

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ADMIINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 
Exercício: GST0614_EX_A4_201301401561 Voltar
Aluno(a): MOISES DOS SANTOS NASCIMENTO Matrícula: 201301401561 
Data: 23/04/2014 17:11:29 (Finalizada)
1a Questão (Ref.: 201301620885)
Manoel da Silva é um estudante que está se preparando para uma entrevista a um cargo de Analista de RH para 
trabalhar na área de Treinamento. Em seus estudos, ele precisa saber a sequencia de fases que requer um 
treinamento para o caso de ser entrevistado. Qual são elas? 
Levantamento das prioridades, organização, planejamento, priorização e comercialização. 
Levantamento das estratégias, marketing, comercialização, operação e controle. 
Levantamento das organizações, programação, financeiro, controle e operação. 
Levantamento dos pontos forte e pontos fracos, planejamento, visão estratégica e operação. 
Levantamento de necessidades, programação e planejamento, execução e avaliação. 
2a Questão (Ref.: 201301549907)
Assinale, a seguir, um item que podemos considerar como um dos fatores determinantes de sucesso de um 
programa de Treinamento
A quantidade de empresas estabelecidas na região
A quantidade de mobiliário existente na organização
A ausência de informações de boa qualidade
O perfil dos treinandos
A distância das residências dos empregados
3a Questão (Ref.: 201301675892)
O processo de Recrutamento e Seleção é um dos subsistemas da ARH. Há vários objetivos específicos que precisam 
ser considerados pelos profissional que está a frente de processo. Qual das alternativas está correta ?
Descartar candidatos que você não reconheça potencial.
Tratar todos os candidatos de forma igual, mesmo que entre eles esteja algum parente ou amigo.
Contratar pessoas que apresentem necessidades reais para serem empregadas.
Monitorar o ambiente de recrutamento para que nenhum candidato saia antes do tempo.
O recrutador deverá aproveitar para fazer marketing pessoal porque dessa forma estará investindo na 
competitividade.
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