RH - Avaliando o Aprendizado aula 6

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ADMIINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 
Exercício: GST0614_EX_A6_201301401561 Voltar
Aluno(a): MOISES DOS SANTOS NASCIMENTO Matrícula: 201301401561 
Data: 28/04/2014 12:03:10 (Finalizada)
1a Questão (Ref.: 201301672197)
O treinamento é o processo que prepara o colaborador para uma tarefa ou cargo. Identifique qual é a primeira e 
principal etapa desse processo:
a) programação do treinamento.
b) avaliação do treinamento.
d) levantamento de necessidades de treinamento
e) execução do treinamento.
c) acompanhamento.
2a Questão (Ref.: 201301675938)
Um dos processos mais importantes da ARH é o processo de treinamento porque através dele pessoas se 
capacitam, imprimem qualidade àquilo que fazem, melhoram suas relações no trabalho e contribuem para 
competitividade da empresa. Quais os benefícios adquiridos com o treinamento ?
Treinamento traz benefícios para o colaborador, dificilmente para a empresa.
Os colaboradores ficam mais espertos depois do treinamento.
Melhoria da imagem institucional interna e externamente além de outros.
O treinamento traz benefícios para a empresa, não para o colaborador.
A empresa tem custo menor com capacitação.
3a Questão (Ref.: 201301673779)
A área de Treinamento & Desenvolvimento (T&D) é mais um dos subsistemas de Gestão de Pessoas da maior 
importância na atualidade, considerando a necessidade das empresas se manterem competitivas através das 
pessoas. Abaixo estão relacionados diferentes afirmativas, todas elas relacionadas ao processo de T&D. Assinale 
aquela que está definida de modo equivocado:
Levantamento das Necessidades de Treinamentos: visa identificar as necessidades dos funcionários, em 
termos de conhecimentos, habilidades e atitudes, que possam melhorar as suas performances.
Avaliação: verificar os programas realizados, fazer os ajustes necessários nos programas internos e 
verificar a competência das entidades executoras dos eventos.
Desenvolvimento: está relacionado com habilidades e capacidades que podem ser utilizadas futuramente, 
no desempenho de outras funções.
Programação dos Treinamentos: realizar o planejamento físico e orçamentário de todos os programas de T 
& D que serão realizados em um determinado período, para que sejam supridas as necessidades 
previamente identificadas.
São atividades do método de ensino em grupo: estudo de caso; leitura; brainstorming; benchmarking; 
coaching.
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