AVI 2014 Relações Trabalhistas e Sindicais

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Avaliação: GST0527_AV_ » RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS 
Tipo de Avaliação: AV 
 
Professor: Turma: 9011/AI 
Nota da Prova: 3,4 Nota de Partic.: 1,7 Data: 04/06/2014 19:00:12 
 
 1a Questão (Ref.: 201207201841) Pontos: 0,5 / 0,5 
Os sindicatos são compostos por 
 
 
 Pessoas físicas e jurídicas 
 
Servidores públicos 
 
Pessoas físicas 
 
Instituições financeiras ligadas à CUT 
 
Pessoas jurídicas 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201207204091) Pontos: 0,0 / 0,5 
Uma das opções abaixo é a correta, quanto à contribuição sindical e a contribuição assistencial para o Sindicato: 
 
 
 A 1ª e a 2ª . não comporta manifestação quanto ao desconto. 
 
A 1ª, embora fixada em lei, pode ser objeto de manifestação contrária do empregado, se feita em até 10 
dias do 1º pagamento reajustado, idem quanto à 2ª contribuição; 
 A 1ª não comporta manifestação quanto ao desconto, já a 2ª comporta, se feita em até 10 dias do 1º 
pagamento reajustado; 
 
A 1ª é obrigatória e não pode ser objeto de manifestação contrária do empregado; a 2ª, fixada em 
Assembléia Geral da categoria, também não comporta direito de oposição; 
 
A 1ª não comporta manifestação quanto ao desconto, já a 2ª comporta, se feita em até 3 meses do 1º 
pagamento reajustado; 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201207337674) Pontos: 0,5 / 0,5 
As fábricas e oficinas do século XVII apresentavam péssimas condições de trabalho,como: 
 
 
 
Lugares com poluição sonora; 
 Todas as alternativas estão corretas. 
 
Lugares pouco iluminados; 
 
Lugares abafados; 
 
Lugares sujos; 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201207201345) Pontos: 0,5 / 0,5 
A contribuição sindical é recolhida ao Sindicato 
 
 
 
Nunca é recolhida, pois seu recolhimemto é opcional 
 
Seu recolhimento depende do interesse da classe sindical frente à necessidade do sindicato 
 
Quatro vezes ao ano e de forma bismestral 
 Uma vez por ano e de uma só vez 
 
Duas vezes ao ano e semestralmente 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201207201356) Pontos: 0,5 / 0,5 
O dirigente sindical é empregado sindicalizado, sendo que 
 
 
 
Nunca pode ser dispensado, mesmo que cometa falta grave 
 Não pode ser dispensado, se eleito, até um ano após o final do mandato, com algumas exceções (falta 
grave, por exemplo) 
 
Pode ser dispensado pelo empregador, mesmo estando na condição de dirigente 
 
Pode ser dispensado mesmo sem o consentimento do sindicato 
 
Não pode ser dispensado sem o consentimento do sindicato 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201207374528) Pontos: 0,0 / 0,5 
No atentado ocorrido em 1981, na comemoração de 1º de maio, no Riocentro, onde ficou comprovada a 
participação do próprio governo militar, grupos radicais pretendiam, com essa ação, ter motivos para conter, de 
maneira mais intensa, o avanço dos movimentos dos trabalhadores. Entretanto, esse objetivo não foi atingido. 
Com isso o movimento dos trabalhadores ganhou força e tinha como um dos objetivos: 
 
 
 Exercer uma pressão para criação de novos sindicatos. 
 
Aderir à luta contra os militares no poder. 
 
Estabelecer novas condições de trabalho. 
 
Modificar a postura dos sindicatos patronais. 
 Possibilitar uma relação natural entre o capital e o trabalho. 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201207337691) Pontos: 0,0 / 1,0 
As Relações Trabalhistas, são políticas entre: 
 
 
 
A empresa e os sindicatos dos empregadores; 
 
A empresa e as Centrais Sindicais; 
 Todas as alternativas estão corretas. 
 
Entre o sindicato patronal e o sindicato dos empregados; 
 A empresa e os sindicatos representativos dos empregados; 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201207371399) Pontos: 0,4 / 1,5 
Qual a distinção entre as Confederações e as Centrais Sindicais quanto à representatividade? 
 
 
 
Resposta: As confederações são as associações de 2º grau. Um grupo de 5 sindicatos podem formar uma 
confederação. As centrais sindicais são a união geradora de associações de 3º grau, essas centrais não integram 
o sistema sindical, por isso não possuem natureza sindical. 
 
 
Gabarito: A Organização Sindical confederativa não conseguiu ter a unidade nacional, ficando vinculada a uma 
única categoria, diferente das Centrais Sindicais, que se organizaram intercategorias, tendo, com isso, mais 
capacidade de mobilização e ação conjunta em defesa de interesses comuns. 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201207204081) Pontos: 0,0 / 1,5 
Quais as condições para declarar abusiva a greve que se realiza em setores que a Lei define como sendo 
essenciais à comunidade? 
 
 
 
Resposta: 
 
 
Gabarito: Será declarada abusiva quando a paralisação não for comunicada aos empregadores e aos usuários 
com antecedência mínima de 72 (setenta e duas) horas e, ainda, caso não seja assegurado o atendimento 
básico das necessidades inadiáveis dos usuários dos serviços ou das atividades essenciais. 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201207178367) Pontos: 1,0 / 1,0 
Sobre o direito de greve, assinale a alternativa CORRETA: 
 
 
 
Compete à Justiça Comum Estadual processar e julgar as ações que envolvam o exercício do direito de 
greve. 
 Na greve em serviços ou atividades essenciais, ficam as entidades sindicais ou os trabalhadores, 
conforme o caso, obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência 
mínima de 72 (setenta e duas) horas da paralisação 
 
Não se tratando de serviços ou atividades essenciais, os empregadores e ou a entidade patronal 
correspondente serão notificação da realização da greve com antecedência mínima de 24 (vinte e quatro) 
horas. 
 
A participação em greve suspende o contrato de trabalho e, conseqüentemente, em nenhuma hipótese 
serão devidos os salários relativos a esse período. 
 
Atividades ou serviços essenciais são aqueles que atendem interesse do empregador.