AVI 2014 Gestão de Benefícios

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Avaliação: GST0522_ » GESTÃO DE BENEFÍCIOS 
Tipo de Avaliação: AV 
 
Professor: Turma: 9003/AC 
Nota da Prova: 6,7 Nota de Partic.: 2 Data: 04/06/2014 21:00:22 
 
 1a Questão (Ref.: 201207308534) Pontos: 0,5 / 0,5 
No seu entendimento quais são as melhores práticas em Gestão de Benefícios? 
 
 
 
Diminuição na qualidade de benefícios oferecidos aos empregados. 
 
Não oferecer benefícios aos empregados. 
 Equilíbrio entre valor para os funcionários, custos e riscos e melhoria com aumento da competitividade 
para as empresas. 
 
Não criar práticas para oferecer benefícios aos empregados. 
 
Qualidade duvidosa de prestação de serviços aos empregados. 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201207205611) Pontos: 0,5 / 0,5 
Que nome é dado ao benefício considerado de caráter supletivo que proporciona aos trabalhadores certas 
comodidades, como por exemplo, não ter que se deslocar da empresa ou de casa até o banco, para resolver 
alguns de seus compromissos financeiros? 
 
 
 
Vale. 
 Caixa Eletrônico. 
 
Empréstimo Especial. 
 
Doação. 
 
Posto Bancário. 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201207372077) Pontos: 1,0 / 1,0 
De que forma um grêmio recreativo, que constitui um poder informal das empresas e possui fundos próprios 
advindos de contribuições dos empregados e outras receitas, pode ajudar a revelar talentos para 
aproveitamento na própria empresa? 
 
 
 Através da boa gestão financeira e organização das agendas sociais por parte dos empregados que 
atuam no Grêmio; 
 
Em função das interações sociais, dos contatos com a alta direção e do networking com clientes, 
fornecedores e membros do poder municipal; 
 
Identificando atletas nas diversas modalidades de lazer esportivo; 
 
Através da quantidade de participação de empregados nas atividades esportivas promovidas pelo Grêmio 
e pela organização como um todo; 
 
Através do sucesso das festas promovidas e sua repercussão junto aos empregados e à comunidade; 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201207358649) Pontos: 0,5 / 0,5 
Alguns benefícios são oferecidos apenas a um grupo de empregados, tal como ocorre com o benefício check-up. 
Tal benefício está normalmente associado: 
 
 
 
Aos supervisores e lideranças de nível médio, pelo desgaste no dia a dia com os demais empregados da 
organização. 
 A cargos gerenciais e de alta-direção em função da posição estratégica de tais profissionais; 
 
Aos ocupantes dos cargos das áreas de staff (meio), tendo em vista o estresse normalmente existente 
em tais atividades; 
 
Aos cargos da força de vendas, tendo em vista o check-up ser usado para revisão dos veículos; 
 
À área operacional, uma vez que tais empregados são mais expostos aos acidentes e ambientes nocivos; 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201207336977) Pontos: 0,5 / 0,5 
Os planos de serviços e benefícios sociais podem também ser considerados de acordo com a exigência, a 
natureza e os objetivos. Acerca dessas dimensões, assinale: ( 1 ) Exigência ( 2 ) Natureza ( 3 ) Objetivos ( ) 
Assistenciais, recreativos e supletivos. ( ) Monetários e Não-monetários ( ) Legais e Espontâneos A chave 
correta é: 
 
 
 
2,3,1 
 
1,2,3 
 3,2,1 
 
1,3,2 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201207336983) Pontos: 0,5 / 0,5 
Quanto aos seus objetivos, os planos de benefícios podem ser: I. Os benefícios supletivos visam prover o 
funcionário e sua família de certas condições de segurança e previdência em casos de imprevistos ou 
emergências. Por exemplo: convênio médico e odontológico, empréstimos, serviço social, entre outros. II. 
Benefícios recreativos são os aqueles que visam proporcionar ao funcionário condições de repouso, diversão, 
recreação e lazer. Algumas empresas estendem esses benefícios à família do funcionário. Por exemplo: grêmio 
ou clube, áreas de lazer nos intervalos de trabalho, música ambiente, atividades esportivas, passeios, entre 
outros. III. Benefícios assistenciais são serviços e benefícios que visam proporcionar aos funcionários algumas 
facilidades, conveniências para melhorar sua qualidade de vida. IV. Transporte ou condução de pessoal, 
restaurante no local de trabalho, estacionamento privativo para os funcionários são exemplos de benefícios 
supletivos. Assinale: 
 
 
 
As alternativas I,II, III e IV são verdadeiras. 
 
Apenas afirmativas I e III são verdadeiras. 
 
Apenas as afirmativas I e II são verdadeiras. 
 Apenas as afirmativas II e IV são verdadeiras. 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201207308536) Pontos: 0,5 / 0,5 
A prática de administrar pessoas está sendo discutida em todo o mundo e em todas as esferas do ambiente 
empresarial. A Administração de Recursos Humanos está sendo substituída pelo termo Gestão de Pessoas que 
quer dizer: 
 
 
 
Um conjunto de objetivos e metas que permitem às pessoas atingirem seus objetivos pessoais e, 
posteriormente, os objetivos organizacionais. 
 
Um conjunto de esforços para melhorar o desempenho das empresas no seu ambiente de atuação, 
levando-se em conta práticas de controle de custos mediante processo de downsizing. 
 Um conjunto de políticas e práticas que permitam a conciliação de expectativas entre a organização e as 
pessoas para que ambas possam realizá-las ao longo do tempo. 
 
Um conjunto de normas e regras que delimitam a atuação das pessoas e não as coloca como agentes de 
mudança no qual não existe processo de competitividade. 
 
Um conjunto de normas e regras que delimitam a atuação das pessoas e não as coloca como agentes de 
mudança no processo de competitividade. 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201207201577) Pontos: 0,0 / 1,0 
Para cálculo do valor do Vale-Transporte, será adotada que tipo de tarifa: 
 
 
 Será adotada a tarifa integral, relativa ao deslocamento do beneficiário, por um ou mais meios de 
transporte, mesmo que a legislação local preveja descontos. 
 
Será adotada a tarifa integral, relativa ao deslocamento do beneficiário, por um meio de transporte, 
mesmo que a legislaçãopreveja descontos. 
 Será adotada a tarifa integral, relativa ao deslocamento do beneficiário, por um ou mais meios de 
transporte, mesmo que a legislação estadual preveja descontos. 
 
Será adotada a tarifa parcial, relativa ao deslocamento do beneficiário, por um meio de transporte, 
mesmo que a legislação preveja aumento. 
 
Será adotada a tarifa parcial, relativa ao deslocamento do beneficiário, por um ou mais meios de 
transporte, mesmo que a legislação local preveja descontos. 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201207180670) Pontos: 1,5 / 1,5 
Os Benefícios são divididos em duas categorias: optativos e obrigatórios. Conceitue essas duas categorias 
fornecendo, no mínimo 03 exemplos para cada categoria 
 
 
 
Resposta: Optativos: Plano de Saúde, Plano Odontológico, Auxilio Creche Obrigatórios: 13º salário, Férias, 
Fundo de garantia 
 
 
Gabarito: 
Em sua resposta o aluno deverá distinguir as categorias, conceituá-las e incluir 3 exemplos para cada categoria 
num texto coerente e coeso. 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201207204582) Pontos: 1,2 / 1,5 
A empresa pode beneficiar seus trabalhadores com cesta de alimentos extra (cesta de Natal) por meio do PAT? 
 
 
Resposta: Não. O PAT significa Programa de Alimentação ao Trabalhador , sua função é de proporcionar uma 
melhor qualidade de vida ao funcionário no que se refere a alimentação, seus benefícios para o trabalhador são 
a melhoria de suas condições nutricionais e qualidade de vida, aumento da sua capacidade físicae resistência a 
fadiga. Referente a cesta de Natal se trata de um benefício espontâneo. 
 
 
Gabarito: Não. É vedado à pessoa jurídica beneficiária utilizar o PAT, sob qualquer forma, como premiação. 
Portanto, a empresa não poderá beneficiar os trabalhadores com cesta de Natal, por meio do PAT(Inciso II, do 
art. 6º, da Portaria nº 03, de 1º de março de 2002). Além do mais, a quantificação do custo direto da refeição 
está limitada ao máximo de 12 parcelas ( art. 2º, § 2º, do Decreto nº 05, de 14 de janeiro de 1991).