analise de todas provas

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Inépcia do pedido de horas de sobreaviso.
Prescrição das pretensões anteriores 5 ANOS QUINQUENAL
periculosidade é indevida 
não é bancário porque o seu empregador não explora atividade bancário.
indevida a reintegração porque a candidatura ocorreu no decorrer do aviso prévio 
jornada cumprida não excede o módulo constitucional
indevido o ticket, porque o acordo coletivo juntado não foi assinado pelo empregador 
vale transporte é indevido porque, no trabalho em domicílio, 
integração do vale cultura é indevida por expressa disposição legal, conforme Art. 458, § 2º, inciso VIII, 
Anotação de fato desabonoso na ctps.
Anotar ctps em 48 horas.
Adesão de greve pacífica.
Efeito da greve no contrato é suspensão.
Lockout deve ser pago salários normalmente.
Ação de consignação em pagamento.
Trabalho Doméstico tem natureza não lucrativa.
Embargos deve estar garantido o juízo.
Agravo de Petição.
Distribuição de ação por dependência.
Dirigente sindical não pode ser dispensado, portanto requer reintegração com a MEDIDA LIMINAR.
Salário alimentação IN NATURA.
Adicional de 50% das hora extras, com tempo gasto troca de uniforme.
Adicional NOTURNO.
Cota Salário Família.
Dias faltados com doação de sangue é falta justificada.
Diferença Salarial por substituição de funcionário.
Estabilidade e no curso aviso prévio.
Não conseguindo manter a relação porque ficou insuportavel deve se pedir a INDENIZAÇÃO;
Jus postulandi AR.
Honorários advocatícios sucumbências.
RR decisão do TRT.
Não se pode acumular adicionais de insalubridade e periculosidade é um ou outro.
PRELIMINAR EM RO, Cerceamento de defesa por indeferimento de prova testemunhal e pericial.
MICROEMPRESA não aplica revelia a audiencia já que se pode fazer substituir por qualquer um.
EMPRESA PÚBLICA, não aplica responsabilidade subsidiária.
Fornecimento de EPI é devido adicional de insalubridade.
Insalubridade juiz deve fixar o % e exigir perícia.
Correção monetária.
Demissão de empregada gestante em contrato com prazo determinado.
Falta em escola em contrato de aprendiz, terá extinto a relação de emprego.
Recurso ordinário.
Recurso ordinário adesivo.
Dirigente sindical só pode ser dispensado mediante Inquérito Ap Falta Grave.
Deve levar 6 testemunhas.
Membro de Sociedade anonima não tem direito a horas extras, nem subordinação porque o contrato fica suspenso.
Contrato com prazo indeterminado, posto que vencido o prazo de contrato de experiencia nada foi feito.
Aviso prévio e reflexos férias e 13.
Desconto alimentação indevida em doméstica.
Desconto vale transporte até 6% permitido.
Adicional de 25% enquanto acompanha família em viagem.
Intervalo interjornada de 11 h após 2 jornadas.
Mulher tem direito a 15 minutos antes das horas extras.
Facultativo abrir prazo para manifestar sobre liquidação, e o juiz abrir e nada fizer torna precluso.
Transferência de empregado ilícito quando não autorizado e não for demonstrado necessidade ou não houver extinção de empresa.
Auxílio doença comum.
Hipóteses de saque do FGTS.
Recurso intempestivo e deserto pelo não recolhimento de custas.
Motorista
Mera insuficiência de transporte público não da ensejo a adicional.
Salário in natura veículo não utilizado para particular 
Diárias de viagem não tem direito ao que não excede 50%.
Não cabe equiparação salarial quando o empregado é readaptado.
PLR, mesmo que dispensado.
Não integra a remuneração a PLR, porque não tem natureza salarial.
Único bem de família.
Compensação de jornada mediante acordo individual.
Preliminar de incompetência absoluta em razão da matéria.
Quitação de verbas em CCP.
Dano estético não gera a simples perda de função órgão;
juros selic não aplica a está matéria.
Prevenção do juízo.
Reclamação plúrima.
Gerente geral não tem direito a horas extras.
Profissional de área não precisa de perícia para percepção de adicional de periculosidade em 30% sobre o salário base.
Descontos não autorizados.
Descontos mediante comprovação de culpa.
Ferias coletivas 
férias escolares.
Conversão de abono pecuniário no prazo de.
Suspensão do contrato não suspende o prazo prescricional.
Aposentadoria por invalidez é suspensão do contrato.
Juízo competente para ajuizar ação.
Agravo de instrumento.
multa do Art. 477 da CLT porque houve pagamento e homologação tempestivos, no prazo de 10 dias, pois a contagem deve excluir o dia do começo e incluir o do vencimento 
Turno ininterrupto de revezamento.
Ente público não beneficia de juros menores.
Responsabilidade subsidiária de ente público.
Substituição não é eventual tem direito a adicional.
Cargo vago não tem direito a equiparação salarial.
Auxilio doença comum não tem direito a deposito dos FGTS.
MULTA DO ART. 477 CLT – Indevida, pois o contrato vigorou por menos de 12 meses, sendo, então, desnecessária a homologação.
DANO MORAL – A correção monetária deverá ser computada a partir da condenação, não do ajuizamento da ação.
Dispensa por justa causa.
A tomadora dos serviços deverá ter a revelia decretada, pois, sendo sociedade anônima, deveria apresentar como preposto pessoa que fosse empregada.
FERIADO tem direito a pagamento em dobro.
Domingo é dia normal em escala 12x36.
Interprete em audiência.
O pagamento dos honorários do intérprete correrá por conta da parte autora.
As comissões é possível ocorrer a prescrição.
Ausência de exame demissional não garante emprego ou estabilidade.
Comum acordo em dissídios coletivos de natureza econômica.
Sentença normativa tem prazo máximo de 04 anos.
Cabe MS em decisão interlocutória para reverter tutela deferida.
Proibido trabalho noturno a menor de 18 anos.
Doença do empregado se decorreu ou não de trabalho é ônus probatório da autora pois é fato constitutivo de direito.
Reitegração por dispensar empregado portador de deficiência.
Monitorar e-mail pessoal da ensejo a dano moral porque feri a intimidade.
Contribuição confederativa não pode ser descontado de quem não é sindicalizado.
Acúmulo de função deve se pagar um plus pois exerce função estranha.
Funcionaria pública municipal é detentora de estabilidade.
Processo seletivo pode ser mandado embora.
Decisão que denega seguimento ao recurso, cabe agravo de instrumento.
Se for feriado no dia de protocolar petição, tem direito a prorrogação no próximo dia util.
Não é possível RR, quando a decisão transita em julgado ocorrendo preclusão ou porque houve aceitação tácita a sentença.
Durante percepção de auxílio acidente do trabalho o empregado tem direito a recolhimento de FGTS.
Conta tempo de serviço.
Embargos à execução
Não pode executar ex sócio que se retirou da empresa a 2 anos atrás.
Correção monetária
não aplicação da multa art. 475-j cpc
Não pode penhorar saldo do fgts.
Quando vencida a norma coletiva ela deve continuar vigorando até que outra venha.
Princípio da condição maus benéfica;
Execução provisória se a empresa oferece o bem deve ser aceito, antes de penhora demais bens.
Deferimento de adicional diverso do especifico em petição, possível juiz deferir.
Dano material com dano emergente.
Dano material com lucro cessante.
Dano moral sofrimento injusto.
Dano estético perda de parte membro.
Pensão vitálicia pois redução da capacidade.
Não aplicação de prazos diferentes a procuradores distintos porque busca celeridade na JT.
Havendo condenação solidária o deposito recursal de uma aproveita a outra, desde que não requeira exclusão na lide.
Coisa julgada.
Documento novo é aquele que já existia ao tempo da ação ou da sentença que se quer rescindir, mas não era do conhecimento da parte ou era impossível a sua utilização. 
O pedido da ação rescisória deve ser julgado improcedente, pois a hipótese não se refere a documento novo.
A gratuidade
de justiça está regulamentada no Art. 790, § 3º, da CLT e na Lei n. 1.060/50. A jurisprudência do TST admite que tal benefício seja requerido em qualquer tempo ou grau de jurisdição, desde que, na fase recursal, o seja no prazo alusivo ao recurso.
A jurisprudência consolidada preconiza que basta a simples afirmação do declarante ou de seu advogado quanto ao seu estado de miserabilidade para que se configure a situação econômica que justifique a concessão de tal benefício.
Durante os primeiros 15 dias de afastamento por motivo de doença competirá à empregadora o pagamento do salário.
sociedade de economia mista, estará obrigada a efetuar o preparo, pois não é dele isento.
Litispendência.
Prontidão.
Gorjeta é paga por terceiros e tem natureza remuneratória.
Integra base de cálculos FGTS as gorjetas.
Omissão de julgamento cabe embargos declaração com efeito modificativo.
Licença de professor em caso de luto é 9 dias que será interrupção do contrato.
Ilegitimidade passivo ausência de responsabilidade.
Demissão por justa causa já que repetida diversas punições;
Compensação deve ser alegada em contestação;
Contribuição previdenciária de período contratado não é competencia da JT.
Para caracterizar greve, precisa antes de intervenção sindical.
2 arquivamento.
PELO Trabalho e PARA TRABALHO.
Habitação não integra porque não tem natureza salarial.
Revelia e confissão quanto matéria de fato.