TÉRMINO DO CONTRATO DE TRABALHO

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TÉRMINO DO CONTRATO DE TRABALHO
NOS CONTRATOS A PRAZO INDETERMINADO
1. DISPENSA SEM JUSTA CAUSA
Decorre da vontade EMPREGADOR, independe da vontade do empregado. 
A CF de 1988 protege o empregado contra despedida arbitrária ou sem justa prevendo uma indenização compensatória.
Verbas rescisórias devidas
saldo de salário
aviso prévio
13º salário proporcional
férias vencidas, acrescidas de 1/3, se houver
férias proporcionais, acrescidas de 1/3
indenização de 40% dos depósitos do FGTS
2. DISPENSA POR JUSTA CAUSA
Decorre da prática de FALTA GRAVE cometida pelo EMPREGADO. 
Se caracteriza pela supressão das verbas rescisórias a serem recebidas pelo empregado. A justa causa se caracteriza como pena disciplinar, tendo em vista que o ato praticado pelo empregado torna impossível a manutenção do vínculo empregatício.
Verbas rescisórias devidas
saldo de salário
férias vencidas, acrescidas de 1/3, se houver
Quais são as figuras definidoras da justa causa? 
I - São hipóteses TAXATIVAMENTE previstas no art. 482 da CLT:
improbidade
incontinência de conduta
mau procedimento
negociação habitual ou em serviço
condenação criminal sem sursis
desídia
embriaguez habitual ou em serviço
violação do segredo de empresa
indisciplina
insubordinação
abandono de emprego
ato lesivo da honra e boa fama
ofensas físicas
prática de jogos de azar
II – Art. 158 da CLT: A recusa injustificada por parte do empregado de usar os equipamentos de proteção individual (EPI) fornecidos pela empresa.
III – Art. 240 da CLT: A recusa, sem causa justificada, em prestar serviço extraordinário nos casos de urgência ou de acidente.
IV – Art. 6º, I c/c §1º e §3º, art. 9º e art. 14 todos da Lei 7.783/1989 (Lei de Greve): Abuso do Direito de Greve
Participação do empregado em piquete obstativo, com uso de violência ou coação
prática de atos pelo empregado que visem violar ou constranger garantias fundamentais de outrem
prática de atos pelo empregado que causem ameaça ou dano à propriedade ou à pessoa
ausência injustificada do empregado escalado para participar de equipe de emergência montada por acordo entre as partes
persistência de abstenção do serviço após celebração de acordo, convenção ou decisão da Justiça do Trabalho
Súmula 316 do TST: “A simples adesão a greve não constitui falta grave”
Requisitos para a configuração da dispensa por justa causa:
LEGALIDADE – são consideradas justas causas somente as condutas expressamente – taxativamente - definidas em lei.
PROPORCIONALIDADE – entre a conduta e a penalidade aplicada
IMEDIATIDADE – também denominada como atualidade do ato faltoso, significa dizer que assim que o empregador tomar conhecimento do cometimento de uma falta grave deverá aplicar a punição, sob pena de ser configurada a situação como perdão tácito. A falta deve ser tão grave que enseja a aplicação imediata da dispensa. Não há entendimento sedimento acerca de qual período se caracteriza como imediato, ou seja, não foi adotado nenhum critério objetivo para tanto. Deve-se levar em conta o momento no qual o empregador tomou conhecimento do ato faltoso e não o momento no qual a falta grave foi cometida.
NON BIS IN IDEM – não é permitido ao empregador punir a mesma falta com mais de uma sanção.
CARÁTER DETERMINANTE DA FALTA GRAVE COMETIDA
NEXO CAUSAL
3. PEDIDO DE DEMISSÃO
Decorre de ato de iniciativa do EMPREGADO, trata-se de ato unilateral e absoluto. 
Se o empregado for detentor de estabilidade no emprego, há a necessidade da assistência para conferir validade ao ato. Podem assistir o empregado o sindicato, o Ministério do Emprego ou perante a Justiça do Trabalho (art. 500 CLT).
Em obediência ao Princípio da Continuidade da Relação de Emprego há a presunção que o término do contrato de trabalho a prazo indeterminado tenha se dado por iniciativa da empresa, sem justa causa. (Súmula 212 do TST)
Aviso prévio – o empregado que pede demissão tem que dar o aviso prévio à empresa, sob pena de perder o direito ao recebimento do salário do período (art. 487, §2º da CLT).
Férias proporcionais – o empregado tem direito às férias proporcionais, mesmo que ainda não tenha completado 12 meses de serviço. Súmula 171 e 261 do TST.
13º salário – súmula 157 do TST: o empregado tem direito.
Verbas rescisórias devidas
saldo de salário
13º salário proporcional
férias vencidas, acrescidas de 1/3, se houver
férias proporcionais, acrescidas de 1/3
não direito ao saque dos valores do FGTS
4. DISPENSA INDIRETA
Decorre de ato de iniciativa do EMPREGADO, provocado pela prática de ATO FALTOSO cometido pela EMPRESA/ EMPREGADOR.
Os atos faltosos cometidos pela empresa (prepostos, superiores hierárquicos) são taxativamente previstas no art. 483 da CLT:
exigir do empregado serviços superiores às suas forças
exigir do empregado serviços defesos por lei
exigir do empregado serviços contrários aos bons costumes
exigir do empregado serviços alheios ao contrato
tratar o empregado com rigor excessivo
colocar o empregado em situação em que corra perigo manifesto de mal considerável
não cumprir com as obrigações do contrato
praticar ato contra o empregado, ou pessoas de sua família, ato lesivo da honra e boa fama
ofender fisicamente o empregado, salvo em legítima defesa própria ou de outrem
reduzir o trabalho do empregado, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importância dos salários
São aplicados os mesmos requisitos da dispensa por justa causa.
Verbas rescisórias devidas (as mesmas devidas para a dispensa sem justa causa)
saldo de salário
aviso prévio
13º salário proporcional
férias vencidas, acrescidas de 1/3, se houver
férias proporcionais, acrescidas de 1/3
indenização de 40% dos depósitos do FGTS