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GST0571_EX_A6_201202353991
	  �  » de 50 min.
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Lupa
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	Aluno: GILSON PEREIRA ANDRADE
	Matrícula: 201202353991
	Disciplina: GST0571 - LEG. TRAB E PREV. 
	Período Acad.: 2014.1 - EAD (G) / EX
	
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	
1.
	
	
	
	
	
	
	o dirigente sindical nunca possui estabilidade, salvo se for indicado pelo empregador.
	
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	a gestante tem estabildade desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.
	
	
	a gestante tem estabilidade deste da confirmação da gravidez até 1 (um) ano após o nasimento do filho.
	
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	o empregado que sofre acidente de trabalho tem estabilidade de até 24 meses após o término do auxílio doença acidentário.
	
	
	o membro da CIPA tem estabilidade desde a eleição até 36 meses após o término do mandato.
	
	
2.
	
	
	
	
	
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	Será integrado como tempo de serviço ao final do contrato apenas quando cumprido.
	
	
	No contrato a prazo determinado em nenhuma hipótese há que se falar em cumprimento de aviso prévio.
	
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	Sempre será integrado como tempo de serviço ao final do contrato de trabalho, seja ele cumprido ou indenizado.
	
	
	No contrato sem prazo determinado deve-se falar em cumprimento de aviso prévio.
	
	
	Será integrado como tempo de serviço ao final do contrato apenas quando indenizado.
	
	
3.
	
	
	
	
	
	
	Os intervalos intrajornada são aqueles em que o empregador não tem o dever de remunerar o empregado, portanto, o direito do empregado compreende somente a necessidade da parada para o descanso.
	
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	A legislação no artigo 461 descreve a necessidade de isonomia salarial entre empregados de uma mesma empresa desde que a localidade, função e qualificação dos empregados forem a mesma, salvo quando a contratação for superior a 2 anos ou a empresa tiver quadro de carreira.
	
	
	A legislação no artigo 171 descreve a necessidade de isonomia salarial entre empregados de uma mesma empresa desde que a localidade, função e qualificação dos empregados forem a mesma, salvo quando a contratação for superior a 2 anos ou a empresa tiver quadro de carreira.
	
	
	Se Dentro de uma mesma empresa um empregado trabalha 8 horas diárias e recebe R$ 600,00 e outro empregado exercendo a mesma função, com a mesma qualificação, tiver uma jornada diária de 4 horas, recebendo salário de R$ 300,00, poderá ele entrar na justiça exigindo que a empresa pague a ele a diferença salarial.
	
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	Márcia trabalha das 17 horas às 24 horas e 15 minutos. Ela possui um turno misto de trabalho. A partir das 22 horas a hora será de 52 minutos e 30 segundos, e terá direito a um intervalo de pelo menos 15 minutos. Tem ela também o direito a uma remuneração de pelo menos 20% a mais em todas as horas trabalhadas.
Com relação as estabilidade provisórias marque a opção correta:�
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� HYPERLINK "javascript:alert('Questão com o código de referência 201202627878.')"��Quest.: 1��
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Sobre o aviso prévio, é correto dizer:�
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� HYPERLINK "javascript:alert('Questão com o código de referência 201202430003.')"��Quest.: 2��
�
 
Com relação à Jornada de Trabalho do empregado, analise o que segue e indique a alternativa válida:�
�
 
� HYPERLINK "javascript:alert('Questão com o código de referência 201202402836.')"��Quest.: 3��
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