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GST0571_EX_A5_201202353991
	  �  » de 50 min.
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Lupa
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	Aluno: GILSON PEREIRA ANDRADE
	Matrícula: 201202353991
	Disciplina: GST0571 - LEG. TRAB E PREV. 
	Período Acad.: 2014.1 - EAD (G) / EX
	
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	
1.
	
	
	
	
	
	
	40%
	
	
	50%
	
	 � 
	70%
	
	
	20%
	
	
	30%
	
	
2.
	
	
	
	
	
	
	o empregado que for aposentado por invalidez terá interrompido seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis previdenciárias para a efetivação do benefício.
	
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	ao empregado afastado do emprego são asseguradas, por ocasião de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausência, tenham sido atribuídas à categoria a que pertencia na empresa.
	
	
	o afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar não constituirá motivo para a rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador, podendo este, porém, sofrer alterações caso o afastamento perdure por mais de seis meses.
	
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	o contrato de trabalho poderá ser suspenso, por um período de três a seis meses, para participação do empregado em curso ou programa de qualificação profissional oferecido pelo empregador.
	
	
	a suspensão do empregado por mais de trinta dias consecutivos importa em rescisão do contrato de trabalho por justa causa.
	
	
3.
	
	
	
	
	
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	não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experiência, não poderá ser estipulado por mais de 90 dias.
	
	
	será considerado por prazo indeterminado se suceder, dentro de um ano, a outro contrato por prazo determinado.
	
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	não é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro.
	
	
	pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo sete vezes.
	
	
	pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo nove vezes.
O limite máximo para pagamento de salário in natura e/ou utilidade pelo empregador, é de:�
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� HYPERLINK "javascript:alert('Questão com o código de referência 201202630782.')"��Quest.: 1��
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Em relação à suspensão e à interrupção do contrato de trabalho, de acordo com a Consolidação das Leis de Trabalho, é correto afirmar que�
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� HYPERLINK "javascript:alert('Questão com o código de referência 201202628375.')"��Quest.: 2��
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Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, o mesmo�
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� HYPERLINK "javascript:alert('Questão com o código de referência 201202635767.')"��Quest.: 3��
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