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Avaliação de Aprendizagem Adm RH2 Aula 4

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GST0556_EX_A4_201202353991
	  �  » de 50 min.
 � 
Lupa
 � 
	
	Disciplina: GST0556 - ADM. REC. HUM. II 
	Período Acad.: 2014.1 - EAD (G) / EX
	
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	
1.
	
	
	
	
	
	
	Porque a escolha entre possíveis candidatos do próprio corpo da empresa acaba gerando perda de eficiência.
	
	
	Porque o recrutamento externo, isoladamente, gera mais custo à empresa;
	
	
	Uma empresa não deve realizar o recrutamento misto, pois gera conflitos judiciais dos funcionários que aguardavam por promoção;
	
	 � 
	Devido ao fato de que o recrutamento interno normalmente abre uma nova vaga que deverá ser preenchida por outro profissional;
	
	
	Porque uma empresa necessita de pessoas qualificadas, e só o recrutamento misto pode promover esse resultado;
	
	
2.
	
	
	
	
	
	 � 
	Faz-se necessária a sua estruturação somente a partir do momento em que a empresa inicia efetivamente suas atividades.
	
	 � 
	Realiza pesquisa sobre a disponibilidade de mão de obra existente na região, sua classificação e posterior definição das vagas;
	
	
	Contribui para prover pessoas certas para trabalharem nos mais variados setores da empresa;
	
	
	Tem como principal função buscar e selecionar candidatos que tenham identidade com a cultura da empresa;
	
	
3.
	
	
	
	
	
	
	a Seleção mais se destaca por criar um grupo de candidatos adequados ao cargo;
	
	
	o Recrutamento ocorre logo após a Seleção, na maioria das empresas.
	
	
	a Seleção é a execução de entrevistas para a escolha dos candidatos mais adequados ao cargo;
	
	
	o Recrutamento é um processo de avaliação;
	
	 � 
	o Recrutamento é um processo de comunicação da empresa com o mercado de trabalho;
	 � ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II
	�
	Exercício: GST0556_EX_A4_201202353991 
	��� HYPERLINK "javascript:voltar();"� Voltar 
	Aluno(a): GILSON PEREIRA ANDRADE
	Matrícula: 201202353991 
	
	Data: 20/04/2014 17:37:11 (Finalizada)
	
	 �1a Questão (Ref.: 201202565258)
	
	Sobre o Subsistema de Recrutamento e Seleção de Pessoas, NÃO é verdadeiro afirmarmos que:
	
	� � 
	Faz-se necessária a sua estruturação somente a partir do momento em que a empresa inicia efetivamente suas atividades.
	� � 
	Realiza pesquisa sobre a disponibilidade de mão de obra existente na região, sua classificação e posterior definição das vagas;
	� 
	Contribui para prover pessoas certas para trabalharem nos mais variados setores da empresa;
	� 
	Tem como principal função buscar e selecionar candidatos que tenham identidade com a cultura da empresa;
	
	
	 �2a Questão (Ref.: 201202566606)
	
	Conhecendo as tarefas específicas do Recrutamento e da Seleção, podemos concluir que:
	
	� 
	a Seleção mais se destaca por criar um grupo de candidatos adequados ao cargo;
	� 
	o Recrutamento ocorre logo após a Seleção, na maioria das empresas.
	� 
	a Seleção é a execução de entrevistas para a escolha dos candidatos mais adequados ao cargo;
	� 
	o Recrutamento é um processo de avaliação;
	� � 
	o Recrutamento é um processo de comunicação da empresa com o mercado de trabalho;
	
	
	 �3a Questão (Ref.: 201202566450)
	
	A compreensão de que uma empresa tem como possibilidades de buscar novos colaboradores tanto na própria empresa (Recrutamento Interno) quanto no ambiente geral (Recrutamento Externo), o que levaria uma empresa a realizar o Recrutamento Misto ?
	
	� 
	Porque a escolha entre possíveis candidatos do próprio corpo da empresa acaba gerando perda de eficiência.
	� 
	Porque o recrutamento externo, isoladamente, gera mais custo à empresa;
	� 
	Uma empresa não deve realizar o recrutamento misto, pois gera conflitos judiciais dos funcionários que aguardavam por promoção;
	� � 
	Devido ao fato de que o recrutamento interno normalmente abre uma nova vaga que deverá ser preenchida por outro profissional;
	� 
	Porque uma empresa necessita de pessoas qualificadas, e só o recrutamento misto pode promover esse resultado;
A compreensão de que uma empresa tem como possibilidades de buscar novos colaboradores tanto na própria empresa (Recrutamento Interno) quanto no ambiente geral (Recrutamento Externo), o que levaria uma empresa a realizar o Recrutamento Misto ?�
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� HYPERLINK "javascript:alert('Questão com o código de referência 201202566450.')"��Quest.: 1��
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Sobre o Subsistema de Recrutamento e Seleção de Pessoas, NÃO é verdadeiro afirmarmos que:�
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� HYPERLINK "javascript:alert('Questão com o código de referência 201202565258.')"��Quest.: 2��
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Conhecendo as tarefas específicas do Recrutamento e da Seleção, podemos concluir que:�
�
 
� HYPERLINK "javascript:alert('Questão com o código de referência 201202566606.')"��Quest.: 3��
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