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GST0556_EX_A4_201202353991 � » de 50 min. � Lupa � Disciplina: GST0556 - ADM. REC. HUM. II Período Acad.: 2014.1 - EAD (G) / EX Prezado (a) Aluno(a), Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3). Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS. 1. Porque a escolha entre possíveis candidatos do próprio corpo da empresa acaba gerando perda de eficiência. Porque o recrutamento externo, isoladamente, gera mais custo à empresa; Uma empresa não deve realizar o recrutamento misto, pois gera conflitos judiciais dos funcionários que aguardavam por promoção; � Devido ao fato de que o recrutamento interno normalmente abre uma nova vaga que deverá ser preenchida por outro profissional; Porque uma empresa necessita de pessoas qualificadas, e só o recrutamento misto pode promover esse resultado; 2. � Faz-se necessária a sua estruturação somente a partir do momento em que a empresa inicia efetivamente suas atividades. � Realiza pesquisa sobre a disponibilidade de mão de obra existente na região, sua classificação e posterior definição das vagas; Contribui para prover pessoas certas para trabalharem nos mais variados setores da empresa; Tem como principal função buscar e selecionar candidatos que tenham identidade com a cultura da empresa; 3. a Seleção mais se destaca por criar um grupo de candidatos adequados ao cargo; o Recrutamento ocorre logo após a Seleção, na maioria das empresas. a Seleção é a execução de entrevistas para a escolha dos candidatos mais adequados ao cargo; o Recrutamento é um processo de avaliação; � o Recrutamento é um processo de comunicação da empresa com o mercado de trabalho; � ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II � Exercício: GST0556_EX_A4_201202353991 ��� HYPERLINK "javascript:voltar();"� Voltar Aluno(a): GILSON PEREIRA ANDRADE Matrícula: 201202353991 Data: 20/04/2014 17:37:11 (Finalizada) �1a Questão (Ref.: 201202565258) Sobre o Subsistema de Recrutamento e Seleção de Pessoas, NÃO é verdadeiro afirmarmos que: � � Faz-se necessária a sua estruturação somente a partir do momento em que a empresa inicia efetivamente suas atividades. � � Realiza pesquisa sobre a disponibilidade de mão de obra existente na região, sua classificação e posterior definição das vagas; � Contribui para prover pessoas certas para trabalharem nos mais variados setores da empresa; � Tem como principal função buscar e selecionar candidatos que tenham identidade com a cultura da empresa; �2a Questão (Ref.: 201202566606) Conhecendo as tarefas específicas do Recrutamento e da Seleção, podemos concluir que: � a Seleção mais se destaca por criar um grupo de candidatos adequados ao cargo; � o Recrutamento ocorre logo após a Seleção, na maioria das empresas. � a Seleção é a execução de entrevistas para a escolha dos candidatos mais adequados ao cargo; � o Recrutamento é um processo de avaliação; � � o Recrutamento é um processo de comunicação da empresa com o mercado de trabalho; �3a Questão (Ref.: 201202566450) A compreensão de que uma empresa tem como possibilidades de buscar novos colaboradores tanto na própria empresa (Recrutamento Interno) quanto no ambiente geral (Recrutamento Externo), o que levaria uma empresa a realizar o Recrutamento Misto ? � Porque a escolha entre possíveis candidatos do próprio corpo da empresa acaba gerando perda de eficiência. � Porque o recrutamento externo, isoladamente, gera mais custo à empresa; � Uma empresa não deve realizar o recrutamento misto, pois gera conflitos judiciais dos funcionários que aguardavam por promoção; � � Devido ao fato de que o recrutamento interno normalmente abre uma nova vaga que deverá ser preenchida por outro profissional; � Porque uma empresa necessita de pessoas qualificadas, e só o recrutamento misto pode promover esse resultado; A compreensão de que uma empresa tem como possibilidades de buscar novos colaboradores tanto na própria empresa (Recrutamento Interno) quanto no ambiente geral (Recrutamento Externo), o que levaria uma empresa a realizar o Recrutamento Misto ?� � � HYPERLINK "javascript:alert('Questão com o código de referência 201202566450.')"��Quest.: 1�� � Sobre o Subsistema de Recrutamento e Seleção de Pessoas, NÃO é verdadeiro afirmarmos que:� � � HYPERLINK "javascript:alert('Questão com o código de referência 201202565258.')"��Quest.: 2�� � Conhecendo as tarefas específicas do Recrutamento e da Seleção, podemos concluir que:� � � HYPERLINK "javascript:alert('Questão com o código de referência 201202566606.')"��Quest.: 3�� �
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