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GST0556_EX_A9_201202353991 � » de 50 min. � Lupa � Disciplina: GST0556 - ADM. REC. HUM. II Período Acad.: 2014.1 - EAD (G) / EX Prezado (a) Aluno(a), Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3). Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS. 1. Condição imprória � Ato inseguro � Ato seguro Ato impróprio Condição insegura � ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II � Exercício: GST0556_EX_A9_201202353991 ��� HYPERLINK "javascript:voltar();"� Voltar Aluno(a): GILSON PEREIRA ANDRADE Matrícula: 201202353991 Data: 20/04/2014 18:17:13 (Não Finalizada) �1a Questão (Ref.: 201202640755) Como podemos definir o Processo de Auditoria dentro da Organização ? � - processo de investigar o que as pessoas estão fazendo; � - atividade vinculada apenas à Gestão da Qualidade Total; � - trabalho realizado por auditores externos à organização; � - atividade extremamente complexa que envolve gestores e diretores da organização; � -processo organizado de auscultar o funcionamento da organização. �2a Questão (Ref.: 201202633632) Paulo, servente na DRV Construção, não respeita as normas de segurança da empresa, e coloca em risco a sua saúde ou a sua integridade física, ou as de terceiros. � Condição imprória � � Ato inseguro � � Ato seguro � Ato impróprio � Condição insegura �3a Questão (Ref.: 201202633632) Paulo, servente na DRV Construção, não respeita as normas de segurança da empresa, e coloca em risco a sua saúde ou a sua integridade física, ou as de terceiros. � Condição imprória � � Ato inseguro � � Ato seguro � Ato impróprio � Condição insegura Paulo, servente na DRV Construção, não respeita as normas de segurança da empresa, e coloca em risco a sua saúde ou a sua integridade física, ou as de terceiros. � � � HYPERLINK "javascript:alert('Questão com o código de referência 201202633632.')"��Quest.: 1�� �
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