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GST0556_EX_A2_201202353991 � » de 50 min. � Lupa � Disciplina: GST0556 - ADM. REC. HUM. II Período Acad.: 2014.1 - EAD (G) / EX Prezado (a) Aluno(a), Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3). Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS. 1. � Plano de benefícios sociais; Sustentabilidade ambiental. Pesquisa de comportamento do consumidor; � Relações com sindicatos; Política salarial; 2. � Do enfoque sistêmico. � Da Teoria da Contingência; Da Psicologia Cognitiva; Da Teoria Institucional; Dos custos de transação; 3. algumas funções da empresa também realizam tarefas da ARH. suas atribuições estão centralizadas na alta administração; suas atribuições estão distribuídas por toda a empresa; � diz respeito a todos os setores da empresa; há atribuições da ARH em alguns setores da empresa; � ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II � Exercício: GST0556_EX_A2_201202353991 ��� HYPERLINK "javascript:voltar();"� Voltar Aluno(a): GILSON PEREIRA ANDRADE Matrícula: 201202353991 Data: 20/04/2014 17:23:42 (Finalizada) �1a Questão (Ref.: 201202567768) A ARH é um segmento da organização de natureza multifuncional, ou seja: � algumas funções da empresa também realizam tarefas da ARH. � suas atribuições estão centralizadas na alta administração; � suas atribuições estão distribuídas por toda a empresa; � � diz respeito a todos os setores da empresa; � há atribuições da ARH em alguns setores da empresa; �2a Questão (Ref.: 201202567152) Uma organização deve prover estudos e identificar todas as possibilidades de ajustar as práticas de RH à estratégia organizacional, com foco nos resultados. Essa declaração refere-se ao impasse: � � Do enfoque sistêmico. � � Da Teoria da Contingência; � Da Psicologia Cognitiva; � Da Teoria Institucional; � Dos custos de transação; �3a Questão (Ref.: 201202566500) A ARH é uma área interdisciplinar, pois envolve conceitos e tem por base teorias de diversas áreas do conhecimento humano. Além disso, utiliza técnicas no ambiente interno, como a análise e descrição de cargos, treinamento e avaliação de desempenho, e o ambiente externo, dentre as quais podemos citar: � � Plano de benefícios sociais; � Sustentabilidade ambiental. � Pesquisa de comportamento do consumidor; � � Relações com sindicatos; � Política salarial; A ARH é uma área interdisciplinar, pois envolve conceitos e tem por base teorias de diversas áreas do conhecimento humano. Além disso, utiliza técnicas no ambiente interno, como a análise e descrição de cargos, treinamento e avaliação de desempenho, e o ambiente externo, dentre as quais podemos citar:� � � HYPERLINK "javascript:alert('Questão com o código de referência 201202566500.')"��Quest.: 1�� � Uma organização deve prover estudos e identificar todas as possibilidades de ajustar as práticas de RH à estratégia organizacional, com foco nos resultados. Essa declaração refere-se ao impasse:� � � HYPERLINK "javascript:alert('Questão com o código de referência 201202567152.')"��Quest.: 2�� � A ARH é um segmento da organização de natureza multifuncional, ou seja:� � � HYPERLINK "javascript:alert('Questão com o código de referência 201202567768.')"��Quest.: 3�� �
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