AvApz Adm RH2 Aula 5

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GST0556_EX_A5_201202353991
	  �  » de 50 min.
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Lupa
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	Disciplina: GST0556 - ADM. REC. HUM. II 
	Período Acad.: 2014.1 - EAD (G) / EX
	
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	
1.
	
	
	
	
	
	
	Políticos, pois deverá compreender e aderir às escolhas partidárias que o seu empregador indicar;
	
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	Sócio-culturais, pois o comportamento esperado se refere tanto ao ambiente interno quanto ao ambiente externo da organização.
	
	
	Sociais, pois deverá manter um comportamento adequado mesmo quando fora da organização;
	
	
	Econômicos, devendo ser claramente esclarecido sobre seus direitos e benefícios;
	
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	Culturais, sendo levado a compreender o comportamento esperado na convivência dentro da organização;
	
	
2.
	
	
	
	
	
	
	à adaptação à cultura da empresa, referente à área de Treinamento de pessoas;
	
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	à adaptação à cultura da empresa, realizada no subsistema de Socialização;
	
	
	ao engajamento do novo colaborador, desde o Recrutamento e a Seleção;
	
	
	ao fato de que o novo colaborador deverá mudar seus valores para se adaptar à empresa.
	
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	à área trabalhista, com possível demissão por justa causa.
	
	
3.
	
	
	
	
	
	
	os interesses pessoais dos seus colaboradores;
	
	
	as preferências daqueles com mais tempo na empresa.
	
	
	aumentar o nível de participação da empresa no mercado.
	
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	as opções de seus clientes;
	
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	os seus resultados operacionais e financeiros;
	 � ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II
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	Exercício: GST0556_EX_A5_201202353991 
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	Aluno(a): GILSON PEREIRA ANDRADE
	Matrícula: 201202353991 
	
	Data: 20/04/2014 18:07:11 (Finalizada)
	
	 �1a Questão (Ref.: 201202566199)
	
	Entre os cuidados com certos aspectos na convivência das pessoas dentro da empresa, podemos citar que a área de RH deve buscar minimizar os possíveis conflitos dos novos colaboradores com alguns valores da empresa. Esta afirmação refere-se: 
	
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	à adaptação à cultura da empresa, referente à área de Treinamento de pessoas;
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	à adaptação à cultura da empresa, realizada no subsistema de Socialização;
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	ao engajamento do novo colaborador, desde o Recrutamento e a Seleção;
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	ao fato de que o novo colaborador deverá mudar seus valores para se adaptar à empresa.
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	à área trabalhista, com possível demissão por justa causa.
	
	
	 �2a Questão (Ref.: 201202567305)
	
	No processo de socialização, o novo colaborador deve ser inserido no ambiente da organização, de forma a evitar hábitos que possam conflitar com os valores da empresa, o que implica aspectos:
	
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	Políticos, pois deverá compreender e aderir às escolhas partidárias que o seu empregador indicar;
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	Sócio-culturais, pois o comportamento esperado se refere tanto ao ambiente interno quanto ao ambiente externo da organização.
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	Sociais, pois deverá manter um comportamento adequado mesmo quando fora da organização;
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	Econômicos, devendo ser claramente esclarecido sobre seus direitos e benefícios;
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	Culturais, sendo levado a compreender o comportamento esperado na convivência dentro da organização;
	
	
	 �3a Questão (Ref.: 201202566202)
	
	É necessário que a empresa identifique, reconheça e intervenha, buscando minimizar pontos de tensão que possam prejudicar a qualidade do ambiente de trabalho e, por consequência:
	
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	os interesses pessoais dos seus colaboradores;
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	as preferências daqueles com mais tempo na empresa.
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	aumentar o nível de participação da empresa no mercado.
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	as opções de seus clientes;
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	os seus resultados operacionais e financeiros;
No processo de socialização, o novo colaborador deve ser inserido no ambiente da organização, de forma a evitar hábitos que possam conflitar com os valores da empresa, o que implica aspectos:�
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� HYPERLINK "javascript:alert('Questão com o código de referência 201202567305.')"��Quest.: 1��
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Entre os cuidados com certos aspectos na convivência das pessoas dentro da empresa, podemos citar que a área de RH deve buscar minimizar os possíveis conflitos dos novos colaboradores com alguns valores da empresa. Esta afirmação refere-se:�
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� HYPERLINK "javascript:alert('Questão com o código de referência 201202566199.')"��Quest.: 2��
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É necessário que a empresa identifique, reconheça e intervenha, buscando minimizar pontos de tensão que possam prejudicar a qualidade do ambiente de trabalho e, por consequência:�
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� HYPERLINK "javascript:alert('Questão com o código de referência 201202566202.')"��Quest.: 3��
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