AvApz Adm RH2 Aula 10

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GST0556_EX_A10_201202353991
	  �  » de 50 min.
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Lupa
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	Disciplina: GST0556 - ADM. REC. HUM. II 
	Período Acad.: 2014.1 - EAD (G) / EX
	
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	
1.
	
	
	
	
	
	
	Existe maior pressão para que os empresários adotem medidas preventivas para poderem exigir mais dos trabalhadores.
	
	
	Existem maior pressão da sociedade para que as empresas adotem medidas preventivas para que os acidentes de trabalho continuem ocorrendo só que com menor intensidade.
	
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	Existe cada vez pressão para que as empresas adotem programas de melhoria das condições de saúde para os trabalhadores na execução de atividades produtivas.
	
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	Existe maior pressão para as empresas monitorem seus processos para aumentar a produtividade.
	
	
	Existe mais incentivos para que as empresas sejam mais eficientes em seus sistemas anti-poluição.
	
	
2.
	
	
	
	
	
	
	Existe maior pressão para que os empresários adotem medidas preventivas para poderem exigir mais dos trabalhadores.
	
	
	Existe maior pressão para as empresas monitorem seus processos para aumentar a produtividade.
	
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	Existe mais incentivos para que as empresas sejam mais eficientes em seus sistemas anti-poluição.
	
	
	Existem maior pressão da sociedade para que as empresas adotem medidas preventivas para que a qualidade do ar seja menos monitorada.
	
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	Existe cada vez maior pressão para que as empresas adotem programas de melhoria das condições ambientais do trabalho para os trabalhadores na execução das atividades produtivas.
	
	
3.
	
	
	
	
	
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	diferenciar o salário dos ocupantes do mesmo cargo, conforme seu maior ou menor domínio dos requisitos de reconhecimentos, habilidades e atitudes requeridos pelo cargo.
	
	
	diferenciar a remuneração de cargos com posição semelhantes, conforme a nota atribuída pelo seu superior imediato.
	
	
	diferenciar o salário dos funcionários por nível de exigência requerida para o melhor desempenho da função, independente dos cargos serem diferentes.
	
	
	diferenciar o salário dos ocupantes de cargos diferentes por uma base comum que permita medir quem está sendo mais produtivo e atingindo as metas da empresa.
	
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	diferenciar o salário dos ocupantes do mesmo cargo, conforme sua maior produtividade e atingimento das metas.
	 � ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II
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	Exercício: GST0556_EX_A10_201202353991 
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	Aluno(a): GILSON PEREIRA ANDRADE
	Matrícula: 201202353991 
	
	Data: 20/04/2014 18:23:28 (Finalizada)
	
	 �1a Questão (Ref.: 201202529892)
	
	A pressão cada vez maior pela sociedade da qualidade de vida no meio ambiente do trabalho tem feito com que a fiscalização aperte a pressão sobre as empresas, exigindo que elas cumpram a lei no que trata da implantação e gestão dos Programas de Saúde Ocupacional (PCMSO). Qual a melhor alternativa que descreve o objetivo do PCMSO?
	
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	Existe maior pressão para que os empresários adotem medidas preventivas para poderem exigir mais dos trabalhadores.
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	Existem maior pressão da sociedade para que as empresas adotem medidas preventivas para que os acidentes de trabalho continuem ocorrendo só que com menor intensidade.
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	Existe cada vez pressão para que as empresas adotem programas de melhoria das condições de saúde para os trabalhadores na execução de atividades produtivas.
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	Existe maior pressão para as empresas monitorem seus processos para aumentar a produtividade.
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	Existe mais incentivos para que as empresas sejam mais eficientes em seus sistemas anti-poluição.
	
	
	 �2a Questão (Ref.: 201202529893)
	
	A pressão cada vez maior pela sociedade da qualidade de vida no meio ambiente do trabalho tem feito com que a fiscalização aperte a pressão sobre as empresas, exigindo que elas cumpram a lei no que trata da implantação e gestão dos Programas de Prevenção de Riscos Ambientais (PPPRA). Qual a melhor alternativa que descreve o objetivo do PPRA?
	
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	Existe maior pressão para que os empresários adotem medidas preventivas para poderem exigir mais dos trabalhadores. 
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	Existe maior pressão para as empresas monitorem seus processos para aumentar a produtividade.
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	Existe mais incentivos para que as empresas sejam mais eficientes em seus sistemas anti-poluição. 
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	Existem maior pressão da sociedade para que as empresas adotem medidas preventivas para que a qualidade do ar seja menos monitorada. 
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	Existe cada vez maior pressão para que as empresas adotem programas de melhoria das condições ambientais do trabalho para os trabalhadores na execução das atividades produtivas.
	
	
	 �3a Questão (Ref.: 201202529743)
	
	As empresas tem sido motivadas a adotar programas de remuneração por competência. A razão é porque cada vez mais os trabalhadores estão buscando o reconhecimento por mérito para os seus desempenhos. Das alternativas abaixo, existe uma que retrata com mais clareza o que vem a ser essa política. Marque a opção correta.
	
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	diferenciar o salário dos ocupantes do mesmo cargo, conforme seu maior ou menor domínio dos requisitos de reconhecimentos, habilidades e atitudes requeridos pelo cargo.
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	diferenciar a remuneração de cargos com posição semelhantes, conforme a nota atribuída pelo seu superior imediato.
	� 
	diferenciar o salário dos funcionários por nível de exigência requerida para o melhor desempenho da função, independente dos cargos serem diferentes.
	� 
	diferenciar o salário dos ocupantes de cargos diferentes por uma base comum que permita medir quem está sendo mais produtivo e atingindo as metas da empresa.
	� � 
	diferenciar o salário dos ocupantes do mesmo cargo, conforme sua maior produtividade e atingimento das metas.
	
A pressão cada vez maior pela sociedade da qualidade de vida no meio ambiente do trabalho tem feito com que a fiscalização aperte a pressão sobre as empresas, exigindo que elas cumpram a lei no que trata da implantação e gestão dos Programas de Saúde Ocupacional (PCMSO). Qual a melhor alternativa que descreve o objetivo do PCMSO?�
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� HYPERLINK "javascript:alert('Questão com o código de referência 201202529892.')"��Quest.: 1��
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A pressão cada vez maior pela sociedade da qualidade de vida no meio ambiente do trabalho tem feito com que a fiscalização aperte a pressão sobre as empresas, exigindo que elas cumpram a lei no que trata da implantação e gestão dos Programas de Prevenção de Riscos Ambientais (PPPRA). Qual a melhor alternativa que descreve o objetivo do PPRA?�
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� HYPERLINK "javascript:alert('Questão com o código de referência 201202529893.')"��Quest.: 2��
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As empresas tem sido motivadas a adotar programas de remuneração por competência. A razão é porque cada vez mais os trabalhadores estão buscando o reconhecimento por mérito para os seus desempenhos. Das alternativas abaixo, existe uma que retrata com mais clareza o que vem a ser essa política. Marque a opção correta.�
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� HYPERLINK "javascript:alert('Questão com o código de referência 201202529743.')"��Quest.: 3��
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