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GST0556_EX_A8_201202353991 � » de 50 min. � Lupa � Disciplina: GST0556 - ADM. REC. HUM. II Período Acad.: 2014.1 - EAD (G) / EX Prezado (a) Aluno(a), Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3). Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS. 1. as recompensas organizacionais se dividem em dois tipos: as monetárias e as incentivadoras. as recompensas organizacionais se compõem em duas modalidades: as bonificadoras e as técnicas. � as recompensas organizacionais se dividem em dois tipos: as financeiras e as não-financeiras. � as recompensas organizacionais se estruturam em: salarias e não-salariais as recompensas organizacionais se compõem em dois: as diretas e as indiretas. 2. Atrair candidatos aos empregos. � Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados. Reter os funcionários na empresa. � Captar novos clientes para a empresa. Incentivar desempenhos. 3. � oportunidades de desenvolvimento, reconhecimento, auto-estima, segurança no emprego, qualidade de vida no trabalho e desafios. salários elevados, auto-estima, reconhecimento, segurança no emprego, desafios. pagamento de bônus, auto-estima, reconhecimento, autonomia, desfios, segurança no emprego. � reconhecimento, auto-estima, participação nos lucros, desafios, qualidade de vida. reconhecimento, salários competitivos, auto-estima, qualidade de vida no trabalho, desafios. � ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II � Exercício: GST0556_EX_A8_201202353991 ��� HYPERLINK "javascript:voltar();"� Voltar Aluno(a): GILSON PEREIRA ANDRADE Matrícula: 201202353991 Data: 20/04/2014 18:14:18 (Finalizada) �1a Questão (Ref.: 201202529678) Cada vez mais as empresas começam a entender a importância das "Recompensas Organizacionais" para atrair e reter os melhores profissionais em suas empresas, pois são estes que fazem a diferença para criar e sustentar diferencial competitivo de mercado. Nesse sentido, qual das alternativas abaixo melhor reflete esse conceito? � as recompensas organizacionais se dividem em dois tipos: as monetárias e as incentivadoras. � as recompensas organizacionais se compõem em duas modalidades: as bonificadoras e as técnicas. � � as recompensas organizacionais se dividem em dois tipos: as financeiras e as não-financeiras. � � as recompensas organizacionais se estruturam em: salarias e não-salariais � as recompensas organizacionais se compõem em dois: as diretas e as indiretas. �2a Questão (Ref.: 201202529706) O grau de competitividade entre as empresas tem aumentado substancialmente nos últimos anos, para isto elas resolveram ampliar as "Recompensas Organizacionais não-financeiras", como forma de atrair e reter mão de obra qualificada. Diante disso, das opções abaixo relacionadas, qual a que melhor retrata essa situação? � � oportunidades de desenvolvimento, reconhecimento, auto-estima, segurança no emprego, qualidade de vida no trabalho e desafios. � salários elevados, auto-estima, reconhecimento, segurança no emprego, desafios. � pagamento de bônus, auto-estima, reconhecimento, autonomia, desfios, segurança no emprego. � � reconhecimento, auto-estima, participação nos lucros, desafios, qualidade de vida. � reconhecimento, salários competitivos, auto-estima, qualidade de vida no trabalho, desafios. �3a Questão (Ref.: 201202633718) A Administração de Cargos e Salários consiste em um conjunto de diferentes recompensas que visa alinhar o comportamento dos funcionários com os objetivos organizacionais. Assinale a opção que NÃO corresponde a um objetivo específico da Administração de Cargos e Salários. � Atrair candidatos aos empregos. � � Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados. � Reter os funcionários na empresa. � � Captar novos clientes para a empresa. � Incentivar desempenhos. Cada vez mais as empresas começam a entender a importância das "Recompensas Organizacionais" para atrair e reter os melhores profissionais em suas empresas, pois são estes que fazem a diferença para criar e sustentar diferencial competitivo de mercado. Nesse sentido, qual das alternativas abaixo melhor reflete esse conceito?� � � HYPERLINK "javascript:alert('Questão com o código de referência 201202529678.')"��Quest.: 1�� � A Administração de Cargos e Salários consiste em um conjunto de diferentes recompensas que visa alinhar o comportamento dos funcionários com os objetivos organizacionais. Assinale a opção que NÃO corresponde a um objetivo específico da Administração de Cargos e Salários. � � � HYPERLINK "javascript:alert('Questão com o código de referência 201202633718.')"��Quest.: 2�� � O grau de competitividade entre as empresas tem aumentado substancialmente nos últimos anos, para isto elas resolveram ampliar as "Recompensas Organizacionais não-financeiras", como forma de atrair e reter mão de obra qualificada. Diante disso, das opções abaixo relacionadas, qual a que melhor retrata essa situação?� � � HYPERLINK "javascript:alert('Questão com o código de referência 201202529706.')"��Quest.: 3�� �
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