AV LOGISTICA E MERCADO DE TRABALHO 2014

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Avaliação: GST0572_AV » LOGÍSTICA E MERCADO DE TRABALHO 
Tipo de Avaliação: AV 
Nota da Prova: 8,0 Nota de Partic.: 2 Data: 04/06/2014 19:16:14 
 
 1a Questão (Ref.: 201402032190) Pontos: 0,5 / 0,5 
O ato de conquistar e manter um bom espaço no concorrido espaço no mercado de trabalho não é uma tarefa 
fácil. Essa conquista pode ser definida como empregabilidade. Assinale a alternativa que NÃO é uma forma 
adequada para melhorar a sua empregabilidade: 
 
 
 
Diversificar as suas atividades profissionais. 
 
Ampliar a sua capacidade de comunicação. 
 
Ter a condição de exercer funções distintas e realizar trabalhos diferentes dentro da empresa. 
 Buscar a estabilidade de emprego a qualquer custo, lutando para destacar as suas competências em 
relação às dos outros funcionários. 
 
Ter um bom networking (rede de relacionamentos profissionais). 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201402262868) Pontos: 0,5 / 0,5 
Stewart (1998) afirma que as empresas que prosperavam eram detentoras de uma arma poderosíssima. 
Segundo o autor, o mais valioso dos bens de uma organização é: 
 
 
 Capital intelectual 
 
Sistemas informatizados 
 
Aplicações financeiras 
 
Imóveis 
 
Máquinas e equipamentos 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201402056817) Pontos: 1,0 / 1,0 
Podemos afirmar que o profissional da Logística de Distribuição: 
I - Preocupa-se com o Transporte 
II - Preocupa-se com os Giros dos estoques dos Produtos Acabados 
III - Preocupa-se com o manuseio 
IV - Preocupa-se com a armazenagem 
V- Preocupa-se com capacidade instalada para atendimento dos pedidos no prazo 
 
 
 
Somente a I, II e III são as Corretas 
 Somente a I, IV e V são as Corretas 
 
Somente a I, II e IV são as Corretas 
 Todas estão Corretas 
 Somente a II, III e V são as Corretas 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201402263153) Pontos: 0,5 / 0,5 
No processo de contratação de executivos no segmento de gerentes, todas as afirmativas abaixo se aplicam, 
EXCETO: 
 
 
 
São avaliadas por indicação interna 
 
São contratados através de empresas de recrutamento e seleção 
 
São divulgadas através de anúncios em jornal 
 
São preenchidas por indicação fora da empresa 
 São preenchidas sem qualquer publicidade 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201402093570) Pontos: 0,5 / 0,5 
Temos encontrado várias pessoas que acreditam no diploma como meio de abrir as portas do mercado e que vai 
levá-las a uma longa carreira profissional. Frente ao mercado contemporâneo, isto é um equívoco. É um 
equívoco também: 
 
 
 Crer que só a competência técnica já se basta. 
 
Achar que o bom profissional é atento a tudo que diz respeito ao complexo mundo organizacional 
contemporâneo em que sua atividade está inserida. 
 
Crer que quem quer se manter no mercado de trabalho, atualizado em sua profissão, é necessário 
estudar constantemente para aprofundar e ampliar seus conhecimentos. 
 
Saber que o bom profissional deve ser o gestor do seu plano de aprendizado contínuo. 
 Saber que o diploma garante a certificação de um conhecimento com prazo de validade. 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201402051324) Pontos: 0,5 / 0,5 
Podemos afirmar que a realidade do mundo corporativo contemporâneo é de total estabilidade para as 
empresas e para os profissionais. Você acredita que a afirmação é falsa ou verdadeira 
 
 
 É verdadeira com relação às empresas que são organizações extremamente sólidas no mundo 
corporativo. 
 
É verdadeira porque a economia está muito bem e as empresas também. 
 É falsa, porquanto tanto empresas quanto profissionais vivem um cenário extremamente instável e 
inseguro. 
 
É verdadeira, pois tanto as empresas quanto os profissionais vivem uma situação de estabilidade. 
 
É falsa, porquanto somente as empresas vivem um ambiente de instabilidade. 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201402082726) Pontos: 1,0 / 1,0 
Um dos aspectos mais marcante do mundo corporativo contemporâneo é o desenvolvimento tecnológico. A tecnologia afeta 
nossas vidas em todos os pontos. O processo de globalização está apoiado nessa capacidade tecnológica que a humanidade 
adquiriu. Diferentes autores chamam esse processo de: 
 
 
 
Explosão demográfica. 
 
Explosão social. 
 Explosão tecnológica. 
 
Inclusão digital. 
 
Inclusão tecnológica. 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201402258554) Pontos: 0,5 / 0,5 
O processo de atração tem como objetivo trazer candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar 
uma posição dentro da empresa. Nesse processo, a empresa deve se preocupar em ter uma boa comunicação 
com o mercado. Isso significa que ela deve passar uma boa imagem interna e externamente. Diante desta 
realidade torna-se relevante diferenciar atração interna de atração externa. Sobre atração interna , consta 01 
alternativa correta: 
 
 
 
Na atração interna utiliza-se desde o antigo quadro de avisos existentes nas portarias das indústrias, no 
século passado, até o atual uso da Internet, para atrair talentos que poderão receber a comunação em 
qualquer parte do País. 
 
Muitas empresas vêm utilizando o processo de atração interno como prioridade e, após encerrar todas as 
possibilidades internas a empresa pode decidir sobre o cancelamento do processo de atração já que não 
há outra possibilidade. 
 A atração interna é um processo voltado para as empresas que desejam atrair e manter talentos. Trata-
se do preenchimento das vagas através de promoções ou transferências. Esse processo, porém, precisa 
estar suportado por uma efetiva política e por processos internos de gestão de pessoas. 
 
Sempre é conveniente à empresa trabalhar exclusivamente com o processo de atração interno na medida 
em que, caso não se tenha pessoas preparadas ou mesmo em determinadas circunstâncias, é necessário 
planejar um novo perfil profissional. 
 
As empresas utilizam os processos de atração interna como uma forma de atração de recursos humanos 
existentes no mercado de trabalho. 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201402075027) Pontos: 1,5 / 1,5 
Por que é importante que o profissional esteja atualizado com a evolução da tecnologia no contexto da cadeia 
de abastecimento? 
 
 
 
Resposta: Com o devido conhecimento dos processos da empresa que atua, estando atualizado com a evolução 
da tecnologia poderá propor soluções de melhorias nos processos, visando por exemplo agilizar os fluxos de 
atendimento, entrega, etc. 
 
 
Gabarito: O profissional deve estar atualizado para aproveitar as informações trocadas por meio da tecnologia, 
atendendo às exigências dos clientes de maneira rápida. 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201402075019) Pontos: 1,5 / 1,5 
Por que o conhecimento de tecnologia da informação é importante para o profissional da cadeia de 
abastecimento? 
 
 
 
Resposta: O conhecimento em tecnologia da informação é importante pelo fato deste profissional ter que gerir 
informações, o q faz com que precise de rápido acesso a elas; e executar tarefas ligadas às partes que 
compõem a cadeia de abastecimento. 
 
 
Gabarito: Ter conhecimento em tecnologia de informação permite o uso de ferramentas avançadas que são 
essenciais nas atividades da cadeia de abastecimento.