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05233385 1a Questão Cargos e Salários é uma especialização da área de RH, que, por sua vez, é parte da administração geral; ou seja, é um subsistema de RH, gerador de um conjunto de normas e procedimentos que visam estabelecer ou manter estruturas de cargos e salários equitativas e justas na organização. Assina a ÚNICA opção VERDADEIRA: A carreira do trabalhador deve começar desde a sua infância, prosseguir toda vez que muda de empresa e seguir até sua aposentadoria. O PCS (Plano de Cargos e Salários), é muito mais que dar conta de estruturar a análise e definição dos cargos; deve representar uma oportunidade de se discutir toda a política de pessoal da organização. Remuneração é o pagamento a que tem direito o empregado, em razão do contrato de trabalho, pelo trabalho prestado, por estar à disposição do empregador e pelas interrupções remuneradas do trabalho. Salário é o conjunto de retribuições recebidas pelo empregado pela prestação de serviços, seja em dinheiro ou em utilidades, provenientes do empregador ou de terceiros, mas decorrentes do contrato de trabalho. O PCS tem como objetivo principal permite que o trabalhador faça uma retrospectiva de sua carreira, enxergando assim a trajetória que tem feito ao longo de sua carreira. Ref.: 201605697636 2a Questão Assinale abaixo as expressões que dizem respeito a definição de Administração de Cargos e Salários. I - Recompensas. II - Comportamento dos funcionários. III - Objetivos das organizações. Apenas a alternativa II está correta. . As alternativas I, II e III estão corretas Apenas as alternativas I e III estão corretas. Apenas a alternativa III está correta. Apenas a alternativa I está correta. Ref.: 201605271318 3a Questão Sobre o conceito de Administração de Cargos e Salários, é correto afirmar que: Tem como premissa a fixação dos funcionários na empresa Tem o intuito de gerir, de forma sustentável a parte administrativa e financeira da empresa Está ligado diretamente a estratégia da empresa, sua missão e visão é um conjunto de diferentes recompensas que visa alinhar o comportamento dos funcionários com os objetivos das organizações. Tem o objetivo de atrair, reter e manter a força de trabalho motivada Ref.: 201605697639 4a Questão Assinale a alternativa referente aos objetivos específicos da administração de cargos e salários. I - Incentivar desempenhos. II - Recompensar os funcionários que apresentem desempenhos excepcionais. III - Mobilizar ou comprometer os funcionários para que eles alcancem determinados resultados esperados pela empresa. Apenas as alternativas I e III estão corretas. Apenas a alternativa I está correta. As alternativas I, II e III estão corretas. Apenas a alternativa III está correta. Apenas a alternativa II está correta. Ref.: 201605697643 5a Questão Assinale a alternativa referente aos objetivos específicos da administração de cargos e salários. I - Monitorar gestores II - Atrair candidatos aos empregos. III - Reter os funcionários. Apenas as alternativas II e III estão corretas. Apenas a alternativa I está correta. . As alternativas I, II e III estão corretas Apenas a alternativa II está correta. Apenas a alternativa III está correta. Ref.: 201605571828 6a Questão MARQUE A OPÇÃO CORRETA, REFERENTE AOS BENEFÍCIOS LEGAIS, OU SEJA, AQUELES QUE SÃO DIREITO DO EMPREGADO. férias, auxílio alimentação e seguro de vida. férias, 13º salário e vale transporte. férias, empréstimo e previdência privada. vale transporte, cesta básica e seguro de vida. férias, 13º salário e cartão de crédito. Ref.: 201605245645 7a Questão A Administração de Cargos e Salários consiste em um conjunto de diferentes recompensas que visa alinhar o comportamento dos funcionários com os objetivos organizacionais. Assinale a opção que NÃO corresponde a um objetivo específico da Administração de Cargos e Salários. Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados. Reter os funcionários na empresa. Atrair candidatos aos empregos. Captar novos clientes para a empresa. Incentivar desempenhos. Ref.: 201605141730 8a Questão Abaixo são os tipos de remuneração variável mais conhecidos adotados pelas empresas: I) comissão de vendas e prêmio de produção; II) gratificação; III) bônus; IV) stock option (plano de distribuição de ações aos empregados; V) participação nos lucros ou no resultados. Qual opção é a verdadeira. todas as opções são verdadeiras. somente as opções I, II e V são verdadeiras. somente as opções II, III e IV são verdadeiras. somente as opções I, III e V são verdadeiras. somente as opções III, IV e V são verdadeiras.
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