administração de recursos humanos

Prévia do material em texto

Ref.: 201605570744
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Sobre os Métodos de Treinamento, assinale a alternativa que NÃO está de acordo com o contexto organizacional.
		
	
	Visita Técnica.
	
	Jogos de Negócios.
	
	Exibição de filmes/vídeos.
	
	Brainstorming.
	 
	Trabalho acadêmico.
	
	 
	Ref.: 201605570727
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Em relação à Administração de Recursos Humanos, assinale a seguir a alternativa que NÃO auxilia na definição do termo educação no contexto organizacional.
		
	
	A Educação pode ser institucionalizada, organizada e sistemática ou assistemática.
	
	É o preparo para a vida e pela vida.
	
	Pressupõe o desenvolvimento global da pessoas, social, intelectual e fisicamente.
	
	É toda influência que o ser humano recebe do ambiente social, durante toda a sua existência, no sentido de adaptar-se às normas e aos valores sociais vigentes.
	 
	É todo o conteúdo que o indivíduo recebe nas escolas ou universidades, exclusivamente nessas instituições;
	
	 
	Ref.: 201605672513
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Milkovich e Bourdreau (2010) conceituam o treinamento como sendo um processo sistematizado com o intuito de promover a aquisição de habilidades, regras e atitudes resultando numa melhor adequação entre as características dos colaboradores e as exigências diante de sua função. O treinamento é uma contínua redução da dissonância e uma constante busca da eficiência e da eficácia das pessoas. Treinar uma vez não significa nada. Sabendo que o treinamento é um processo cíclico, identifique por quais etapas ele é composto.
		
	 
	Levantamento das necessidades de treinamento, Programação do treinamento para atender às necessidades, Implementação e execução do treinamento e Avaliação dos resultados do treinamento.
	
	Levantamento das necessidades de treinamento, Implementação e execução do treinamento, Programação do treinamento para atender às necessidades, Avaliação dos resultados do treinamento.
	 
	Levantamento das necessidades de treinamento, Programação do treinamento para atender às necessidades, Implementação e execução do treinamento.
	
	Levantamento das necessidades de treinamento, Programação do treinamento para atender às necessidades, Avaliação dos resultados do treinamento e Implementação e execução do treinamento.
	
	Levantamento das necessidades de treinamento, Programação do treinamento para atender às necessidades, Avaliação dos resultados do treinamento.
	
	 
	Ref.: 201605570738
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Sobre formação profissional, assinale a alternativa que NÃO está de acordo com as reflexões produzidas nesta disciplina:
		
	 
	A formação profissional é aquela que conduz o indivíduo até o ensino médio, pois a experiência passa a ter mais importância a partir desse momento;
	
	A Formação Profissional possui objetivos amplos e imediatos.
	
	A Formação Profissional prepara o indivíduo para uma profissão.
	
	A Formação Profissional pode ser realizada nas empresas.
	
	A Formação Profissional pode ser realizada nas escolas.
	
	 
	Ref.: 201605012558
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Os gestores de uma Universidade Corporativa devem analisar constatemente as necessidades conjunturais e suas demandas específicas de aprendizado PORQUE É preciso priorizar as ações de treinamento de acordo com o grau de impacto/necessidade da empresa. Analisando as afirmações acima, conclui-se que:
		
	 
	as duas afirmações são verdadeiras e a segunda justifica a primeira.
	
	as duas afirmações são verdadeiras e a segunda não justifica a primeira.
	
	a primeira afirmação é verdadeira e a segunda é falsa.
	
	as duas afirmações são falsas.
	
	a primeira afirmação é falsa e a segunda é verdadeira.
	
	 
	Ref.: 201605609430
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	(CONSULPLAN - 2010 - Prefeitura de Resende - RJ - Administrador) Quando se trata do processo de desenvolver pessoas, leva-se em consideração a educação profissional e o desenvolvimento de habilidades e de competências das pessoas para o desenvolvimento de funções. Logo, o ciclo de treinamento compreende as seguintes etapas, EXCETO:
		
	
	Execução do treinamento.
	
	Avaliação do treinamento.
	
	Levantamento das necessidades de treinamento.
	
	Programação do treinamento.
	 
	Diagnóstico do ambiente externo da organização para o treinamento.
	
	 
	Ref.: 201605136616
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Algumas questões devem ser bem identificadas para que possam ser realizados programas de treinamento em uma organização, a fim de que estes atinjam seus objetivos. Uma delas é a justificativa para a realização do programa. Assinale a questão a qual ela corresponde:
		
	
	como fazer ?
	 
	por que fazer ?
	
	onde fazer ?
	
	quem vai fazer ?
	
	o que fazer ?
	
	 
	Ref.: 201605136618
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Um dos aspectos que deve ser avaliado para o bom resultado da realização do programa de treinamento, após todo o planejamento e preparação para sua execução, é:
		
	
	a escolha de uma alternativa irrelevante.
	
	a listagem das atividades de treinamento das empresas concorrentes.
	
	a listagem de operações técnicas específicas.
	
	a aquisição de instalações.
	 
	a checagem da infraestrutura do local destinado à realização do treinamento.