Avaliação Parcial clima organizacional

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Avaliação Parcial: GST0466_SM_201604127741 V.1 
	Aluno(a): LARISSA PIMENTEL RODRIGUES
	Matrícula: 201604127741
	Acertos: 10,0 de 10,0
	Data: 17/12/2017 16:02:22 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201604183736)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Os estudos realizados pelo Instituto Great Place to Work evidenciam:
		
	
	Que as empresas apostam na lucratividade a médio prazo, por meio do uso da tecnologia.
	
	Que a tecnologia é o grande diferencial das empresas.
	 
	Que um bom clima pode proporcionar melhores resultados financeiros.
	
	Que as empresas continuam investindo no lucro.
	
	Que o clima organizacional não tem qualquer relação com resultados financeiros.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201604804392)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Sobre o clima organizacional é INCORRETO afirmar que
		
	 
	Não existe nenhuma relação entre o clima organizacional e o grau de motivação dos membros de uma organização.
	
	Clima organizacional é o ambiente interno existente entre os membros de uma organização.
	
	Nenhuma afirmativa está correta.
	
	Clima organizacional é a qualidade ou propriedade do ambiente organizacional que é percebida ou experimentada pelos membros da organização.
	
	O clima organizacional refere-se às propriedades motivacionais do ambiente organizacional.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201604183771)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A área de RH da empresa de tecnologia New Tech efetou um levantamento junto ao corpo jurídico e constatou que a empresa ao longo dos anos vem acumulando um acentuado número de ações reclamatórias trabalhistas. Foi realizada uma reunião para buscar a razão desse acentuado número e chegaram à seguinte conclusão:
		
	
	O número acentuado de reclamatórias trabalhistas é uma manifestação que a empresa tem uma grande sensibilidade no que tange a política salarial.
	
	O número acentuado de reclamatórias trabalhistas é uma manifestação que o corpo gerencial tem uma excelente atuação.
	
	O número acentuado de reclamatórias trabalhistas é uma manifestação da oferta de trabalho na região.
	
	O número acentuado de reclamatórias trabalhistas é uma manifestação que as pessoas estão satisfeitas com a política salarial.
	 
	O número acentuado de reclamatórias trabalhistas é uma manisfestação que o clima organizacional não anda muito bom.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201605173907)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Conforme estudamos, Schein (2007) assume que três categorias essenciais englobam a cultura organizacional. Quais são elas?
		
	
	Questões culturais, Questões de sobrevivência interna e a Missão da empresa.
	
	Questões de sobrevivência externa, Questões de sobrevivência interna e as incertezas do clima organizacional.
	
	Certezas profundas, Missão e Visão.
	 
	Questões de sobrevivência externa, Questões de integração interna e Certezas profundas.
	
	O clima organizacional, As questões culturais e os Valores da empresa.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201604804432)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Assinale a opção que apresenta um objetivo para uma pesquisa do clima organizacional.
		
	 
	Medir o grau de desenvolvimento dos empregados com suas tarefas e responsabilidades.
	
	Avaliar a imagem e a compreensão que o público externo tem de uma empresa.
	
	Medir o grau de satisfação e a concorrência com o público externo de uma empresa.
	
	Interrelacionar o ambiente interno e o ambiente externo existente entre as empresas.
	
	Medir o estado interno de dispêndio de esforços que atinge resultados compensadores.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201604804442)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Assinale a alternativa que apresenta a medida de desempenho organizacional a que Chiavenato se refere no trecho abaixo. ¿[...] é uma medida de variação estatística em que já não se busca qualidade pela qualidade, mas pretende-se aperfeiçoar todos os processos de uma organização e serve para a organização toda, desde boletins de tempo de ciclo, dados de defeitos até metas de melhoria nos refeitórios e banheiros [...] se aprofunda para descrever a situação atual e prever o futuro.¿
		
	
	Análise SWOT.
	
	Benchmarking.
	
	Six-Sigma.
	
	Balanced Scorecard.
	 
	Pesquisa de Clima Organizacional.
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201604183856)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Entre as técnicas utilizadas para a pesquisa de clima organizacional existe uma que a sua principal vantagem é que ela permite ao respondente esclarecer suas dúvidas.
		
	
	Observação.
	
	Questionário.
	
	Intranet.
	
	Painel de Debates.
	 
	Entrevista.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201604184734)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Como Consultor responsável pela elaboração do questionário de uma pesquisa de clima que será aplicada pela primeira vez em uma empresa de médio porte, você selecionou 49 questões relacionadas aos assuntos: Imagem da Empresa, Reconhecimento, Comunicação, Liderança, Condições de Trabalho, Salários e Benefícios. Considerando que as perguntas abaixo não foram colocadas na pesquisa, qual delas deve ser indicada para completar o questionário?
		
	
	A quantidade de horas de treinamento que você recebe ao ano é adequada?
	
	Você conhece os descontos que são feitos no seu contra-cheque?
	 
	Você considera esta empresa um bom lugar para trabalhar?
	
	A empresa tem um bom processo para selecionar profissionais do mercado?
	
	Com qual freqüência você acessa a Intranet da empresa?
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201604184698)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Você está elaborando uma proposta para realização de uma pesquisa de clima em uma empresa, aprovada pela diretoria da empresa. Será necessário acrescentar na proposta as variáveis organizacionais que serão avaliadas. Se optar pelas mais utilizadas neste caso, teremos:
		
	 
	Imagem da Empresa, Liderança, Remuneração, Comunicação, Treinamento e Condições de Trabalho;
	
	Sempre, Quase Sempre, Raramente, Nunca, Não se aplica;
	
	Satisfeitos, insatisfeitos, não tem opinião.
	
	Análise dos índices de turnover, absenteísmo, desperdício de material e qualidade;
	
	Entrevista, Painel de Debates e Questionário;
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201604183928)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Uma das variáveis mais complexas que precisa ser identificada, e que, naturalmente se torna o fator que gera o maior número de pergunta nas pesquisas de clima, avalia aspectos como: competência técnica, relacionamento, reconhecimento, feedback etc. A que variável estamos nos referindo nesta questão?
		
	 
	Gestão.
	
	Pontualidade.
	
	Disciplina.
	
	Salários.
	
	Relacionamento Interpessoal.
	
	
	Gabarito Coment.