AV LgsTrbPrv PD

Prévia do material em texto

Avaliação: GST0571_AV_201202353991 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Tipo de Avaliação: AV 
	Data: 31/05/2014 11:05:39 
	
	 �1a Questão (Ref.: 201202623316)
	
	José de Almeida inicia a prestação de serviços tacitamente para a Pizzaria Bom Gosto. Seu trabalho se resume a fazer entregas das pizzas com sua bicicleta, diariamente, no horário de funcionamento da loja, sendo gerenciado e subordinado pelo supervisor da pizzaria, recebendo o valor de R$ 200,00 (duzentos reais) por semana e forma pessoal e habitual. Neste caso, José de Almeida é considerado :
	
	� �
	empregado
	�
	trabalhador eventual
	�
	trabalhador autônomo
	�
	trabalhador voluntário
	� �
	trabalhador avulso
	
	
	 �2a Questão (Ref.: 201202617396)
	
	A aplicação da condição mais benéfica é garantia para a proteção do trabalhador que por sua vez decorre
	
	� �
	do princípio da razoabilidade
	� �
	do princípio da norma mais favorável
	�
	do princípio da primazia da realidade
	�
	do princípio da continuidade da relação empregatícia
	�
	do princípio da irrenunciabilidade de direitos
	
	
	 �3a Questão (Ref.: 201202437002)
	
	Juarez, empregado da empresa Luz e Arte Ltda., sofreu uma queda em sua residência, durante o gozo de descanso semanal remunerado. Em decorrência do acidente, fraturou o tornozelo e ficou afastado do trabalho por 28 dias. Nessa situação hipotética, os primeiros 15 dias de afastamento de Juarez são considerados:
	
	�
	Suspensão do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pelo empregador.
	�
	Interrupção do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pela previdência social.
	� �
	Interrupção do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pelo empregador.
	�
	Extinção do contrato de trabalho por invalidez.
	� �
	Suspensão do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pela previdência social.
	
	
	 �4a Questão (Ref.: 201202617418)
	
	Adicionais são os acréscimos salariais concebido ao trabalhador que labora em condições mais gravosas, ou seja, em condições ou horários considerados fora da normalidade, e que podem prejudicar de alguma forma a integridade física e mental de quem o presta. Em relação aos adicionais legais, NÃO se pode afirmar que:
	
	� �
	o adicional de insalubridade tem como base de cálculo o salário mínimo
	�
	o adicional de insalubridade integra a base de cálculo das horas extras.
	� �
	o adicional de periculosidade deve ser pago proporcionalmente ao tempo de exposição ao agente de risco
	�
	o adicional de periculosidade é devido mesmo se o contato com o agente de risco é intermitente
	�
	o adicional de periculosidade é devido pelo contato com inflamáveis, explosivos e em condições de risco no setor de energia elétrica
	
	
	 �5a Questão (Ref.: 201202630827)
	
	Marco Antonio esta muito aborrecido em seu trabalho, tendo em vista que seu empregador vem descumprindo várias obrigações contratuais, quais sejam, pagamento de três meses de salários, concessão de férias, décimo terceiro, depósito do FGTS, recolhimento do INSS, dentre outros. Inconformado objetiva rescindir o contrato de trabalho. Analisando as hipóteses de extinção do contrato de trabalho, marque a opção correta que se adequa a situação problema:
	
	�
	Demissão por justa causa do empregado por abandono de emprego.
	�
	Aposentadoria Especial.
	� �
	Força Maior
	�
	Pedido de Demissão.
	� �
	Rescisão Indireta do Contrato de Trabalho
	
	
	 �6a Questão (Ref.: 201202436241)
	
	Sobre o contrato individual de trabalho é correto afirmar que, EXCETO:
	
	�
	o contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado;
	�
	Os contratos de trabalho são de execução sucessiva.
	�
	o contrato de trabalho por prazo determinado é válido em se tratando de atividades empresariais de caráter transitório;
	� �
	o contrato de experiência não exige assinatura na CTPS do empregado.
	� �
	Os contratos de trabalho assumem característica de adesão.
	
	
	 �7a Questão (Ref.: 201202437180)
	
	O contrato de trabalho por tempo determinado pode ser prorrogado?
	
	
	
Gabarito: R.: Sim. O contrato de trabalho por tempo determinado pode ser prorrogado, mas a soma de todas as prorrogações não poderá exceder a dois anos.
	
	
	 �8a Questão (Ref.: 201202635765)
	
	O instrumento oriundo da autocomposição de conflito coletivo entre sindicatos de empregados e empregadores, estabelecendo normas válidas no âmbito de suas representações, denomina-se
	
	�
	negociação coletiva.
	� �
	convenção coletiva
	�
	dissídio coletivo.
	�
	Convenção individual
	� �
	acordo coletivo.
	
	
	 �9a Questão (Ref.: 201202561700)
	
	As empresas, através de seus representantes legais e prepostos, deverão prestar todas as informações, que dizem respeito ao fiel cumprimento das normas de proteção ao trabalho, caso solicitado pelo agente de inspeção do trabalho, que hoje também é identificado como:
	
	�
	Homologador
	� �
	Agente Fiscal
	�
	Conciliador
	�
	Agente sindical
	� �
	Auditor fiscal
	
	
	 �10a Questão (Ref.: 201202436314)
	
	O que é Convenção Coletiva de Trabalho? 
	
	
	
Gabarito:
Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos da categoria econômica e profissional estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho.